Font size
WorksheetsKultura organizacyjna
Total questions: 12
Worksheet time: 7mins
Twórcą najpopularniejszej definicji kultury organizacyjnej jest
E. Schein
M. Schein
E. Jacques
E. Woodward
3 podstawowe elementy kultury organizacyjnej wg Scheina, w kolejności od najniższej do najwyższej
podstawowe założenia, normy, wartości
podstawowe założenia, artefakty, normy
normy, artefakty, podstawowe założenia
założenia, wartości i normy, artefakty
W ramach kultury organizacyjnej wyróżniamy ile poziomów?
Kultura organizacyjna
jest tylko w wybranych organizacjach
zależy od tego, jacy ludzie pracują w organizacji
w każdej organizacji jest inna
jest w każdej organizacji
Opinie o firmie:
to artefakty fizyczne
są elementami kultury organizacyjnej
to artefakty behawioralne
to artefakty moralne
Motywowanie ludzi do pracy na rzecz firmy i kierowanie ich zachowaniami to funkcja:
kontrolowanie
organizowanie
planowanie
przewodzenie
Rytuały obowiązujące w firmie to:
artefakty behawioralne
artefakty kulturowe
artefakty fizyczne
artefakty językowe
Dożywotnie zatrudnienie jest charakterystyczne dla kultury:
Japońskiej
Amerykańskiej
Skandynawskiej
Niemieckiej
Proces zarządzania zawiera następujące etapy
Mikro zarządzanie, wspieranie, delegowanie i coaching
Plan-Do-Check-Act
Planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrolowanie
Analiza, kontrola, motywacja
Czy warto budować kulturę organizacyjną
Tak
Nie
Które z elementów kultury są najmniej widoczne z zewnątrz
Artefakty
Podstawowe założenia
Normy i wartości
W którym typie kultury ludzie pracują tylko ze względów finansowych
Kultura przymusu
Kultura utylitarna
Kultura normatywna
