NEW
Font size
WorksheetsKuis Tata Kelola
Total questions: 15
Worksheet time: 3mins
Dasar pedoman Tata Kelola BPJS Kesehatan
Perdir 65 th 2020
Perdir 21 th 2021
Perdir 32 th 2021
Perdir 23 tahun 2020
Ada berapa prinsip tata Kelola
6
8
9
5
Berikut adalah Area Tata Kelola BPJS Kesehatan, kecuali
Perencanaan
Pelayanan Peserta
Aktuaria
Kesehatan
Kedudukan dan Organ BPJS Kesehatan ada...
Dewan Pengawas dan Direksi
Dewan Pengawas, Direksi, Duta BPJS Kesehatan
Dewan Pengawas, Komite dan Direksi
Dewan Pengawas, Direksi dan Kedeputian
Yang termasuk dalam prinsip penerapan Tata Kelola yang Baik
Dinamis, Responsibilitas, Pelayanan Prima
Partisipasi, Keterbukaan, Jujur
Akuntabilitas, Kemandirian, Partisipasi
Prediktabilitas, Kemandirian, Kerjasama
Cara pelaporan pelanggaran kode etik dapat melalui melalui kecuali
Lisan / tertulis kepada atasan langsung
Lisan / tertulis kepada Komite Etika BPJS Kesehatan
Tertulis ditujukan ke Direksi
Aplikasi WBS
Dasar pedoman Gratifikasi BPJS Kesehatan
Perdir 65 th 2020
Perdir 21 th 2021
Perdir 32 th 2021
Perdir 23 tahun 2020
Siapakah yang termasuk Unit Pengendalian Gratifikasi Daerah
Kepala Cabang, Kepala Bidang SDMUKP, Staf SDM
Deputi Direksi Wilayah dan Asisten Deputi Bidang SDMUKP
Deputi Direksi Wilayah dan kepala Cabang
Deputi Direksi Wilayah, Asisten Deputi Bidang SDMUKP, Kepala Cabang, Kepala Bidang SDMUKP
Manakah pernyataan dibawah ini yang benar untuk gratifikasi yang tidak wajib dilaporkan
Pemberian sesama rekan kerja paling banyak (tidak dalam bentuk uang) Rp. 200.000 dengan total pemberian Rp. 1.000.000 dalam 1 tahun dari pemberi yang sama
Pemberian sesame rekan kerja paling banyak (tidak dalam bentuk uang) Rp. 300.000 dengan total pemberian Rp. 1.000.000 dalam 1 tahun dari pemberi yang sama
Pemberian sesama rekan kerja paling banyak (tidak dalam bentuk uang) Rp. 200.000 dengan total pemberian Rp. 2.000.000 dalam 1 tahun dari pemberi yang sama
Pemberian sesame rekan kerja paling banyak (tidak dalam bentuk uang) Rp. 300.000 dengan total pemberian Rp. 2.000.000 dalam 1 tahun dari pemberi yang sama
Manakah pernyataan dibawah ini yang benar untuk gratifikasi yang tidak wajib dilaporkan
Pemberian ke rekan kerja untuk acara pisah sambut, pension, promosi dan ulang tahun (tidak berbentuk uang) paling banyak Rp. 250.000 dengan total pemberian Rp. 1.000.000 dalam 1 tahun dari pemberi yang sama
Pemberian ke rekan kerja untuk acara pisah sambut, pension, promosi dan ulang tahun (tidak berbentuk uang) paling banyak Rp. 250.000 dengan total pemberian Rp. 2.000.000 dalam 1 tahun dari pemberi yang sama
Pemberian ke rekan kerja untuk acara pisah sambut, pension, promosi dan ulang tahun (tidak berbentuk uang) paling banyak Rp. 300.000 dengan total pemberian Rp. 1.000.000 dalam 1 tahun dari pemberi yang sama
Pemberian ke rekan kerja untuk acara pisah sambut, pension, promosi dan ulang tahun (tidak berbentuk uang) paling banyak Rp. 300.000 dengan total pemberian Rp. 2.000.000 dalam 1 tahun dari pemberi yang sama
Berikut adalah gratifikasi yang tidak wajib dilaporkan, kecuali
Karangan Bunga sebagai ucapan pernikahan
Hadiah penyelenggaraan pernikahan, kelahiran, aqiqah paling banyak dengan batasan per pemberian Rp 1.000.000
Pemberian sesama rekan kerja dalam rangka pisah sambut, pensiun dan promosi paling banyak Rp. 2.000.000 dalam 1 tahun
Hidangan atau sajian yang berlaku umum
Pelaporan gratigikasi yang anda terima ke UPG diemail melalui
Kategori Gratifikasi terdiri dari..
Gratifikasi yang wajib dilaporkan dan Gratifikasi yang tidak wajib dilaporkan
Gratifikasi yang harus dilaporkan dan Gratifikasi yang tidak harus dilaporkan
Gratifikasi yang harus dilaporkan dan Gratifikasi yang tidak wajib dilaporkan
Gratifikasi yang wajib dilaporkan dan Gratifikasi yang selalu wajib dilaporkan
Batas Waktu pelaporan Gratifikasi dari pelapor ke UPG.....
10 hari kerja
20 hari kerja
15 hari kerja
30 hari kerja
UPG adalah singkatan dari...
Unit Pengelola Gratifikasi
Unit Pengolahan Gratifikasi
Unit Pengendalian Grativikasi
Unit Pengendalian Gratifikasi
