Instrumentos crediticios (deuda emitida generalmente por el gobierno a las empresas) a cambio de cierta cantidad de dinero según su valor oficial. Este puede ir de los 10 años hasta los 30 años.

El gerente de finanzas de una empresa requiere de recursos a corto plazo, por lo tanto solicita un crédito a una institución financiera; mismo que garantiza con las cuentas por cobrar de sus 2 principales clientes que son Sr. Tomás Aguilar quien adeuda a la empresa $700,000.00 y Sra. Yolanda Morales quien adeuda $600,000.00 ¿Qué tipo de financiamiento es?

Es una financiación a corto plazo,  inferior a un año se da a grandes empresas, financieramente solventes.

Son el principal  medio de obtención de recursos del sector público.

Proceso aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia empresa y del país en general.

Los recursos materiales en una empresa, quedan comprendidos: ________________, las instalaciones físicas, ________________los muebles, las materias primas, etc.

Cuando un empleado tiene como obligación el checar su horario de entrada y salida de su jornada laboral, ponemos en práctica el principio de administración de:

Si eres empleado de una empresa y trabajas en el departamento de recursos humanos y tu jefe directo te da una orden; sin embargo, el jefe del departamento de recursos materiales te da otra orden; ¿Qué harías entonces? Considerando los principios de la administración de Henry Fayol ¿Cuál aplicarías?

Principio de la administración de Henry Fayol que establece: Cada grupo de actividades con el mismo objetivo debe tener un director y un plan.

Principio de la administración de Henry Fayol que considera que ambas están relacionadas.

Principio de la administración de Henry Fayol que considera que pensar un plan y llevarlo a cabo con éxito puede ser profundamente satisfactorio.

Este principio de Henry Fayol sintetizado como “la unión hace la fuerza” es una extensión del principio de unidad de mando.

Principio de Henry Fayol que dice que los métodos de retribución deben ser justos y propiciar la máxima satisfacción posible para los trabajadores y para el empresario.