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WorksheetsEvaluación de la capacitación
Total questions: 8
Worksheet time: 4mins
Pasos del proceso de capacitación
Analisis
Diseño
Aplicación Evaluación
Necesidades
Programas
Capacitación
Diseño
Capacitación
Efectividad
Finalidad principal de la evaluación de la capacitación.
Proceso para evaluar la eficacia y eficiencia del personal.
Proceso sistematico para lavolar el proceso de la evaluación
Proceso sistematico para valorar la efectividad y la eficiencia de los esfuerzos de la capacitación.
En que se basa la Macroevaluación
Metodos y técnicas de análisis
Ejecución y control
Materiales tecnológicos
Que se debio considerar
Reacción de los participantes
Información de los recursos humanos
Programa de beneficiarios
Información disponible
Adaptación a la capacitación
Programas de capacitación de Kirkpatrick?
Reacción
Aprendizaje
Comportamiento
Resultados
Aprendizaje
Evaluación
Capacitación
Resultados
Evaluación formativa y sumativa
Metodos de evaluación
Evaluación de la capacitación
Tipos de evaluación
Formativa y sumativa
Formativa y ejecución
Formativa y análisis
Por qué realizar una evaluación de capacitación?
Identifica el area de conducta
Retroalimentar al participante
Retroalimentar al participante
Evaluación de la reacción
Inverción de tiempo y dinero
Ayuda a la empresa y al trabajador a seguir mejorando
Inversión de tiempo y dinero
Meta de la capacitación
Contribuir al logro de los objetivos generales de la organización
Busca conocimientos y habilidades para estar al día con los cambios
Avanzar hacia mejores oportunidades, dentro o fuera de la empresa.
Ventajas de la evaluación:
Entrevistas
Aumento de productividad
Estandares de evaluación
Aumento a la Productividad
Motivación
Desemepeño
Aumento de productividad
Rentabilidad
Riesgo reducido
