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Diálogo intercultural 1

Total questions: 10

Worksheet time: 20mins

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1.

La finalidad no es obtener un beneficio propio y no siempre es económico, sino un beneficio compartido por todas las partes involucradas y que contemple las diferencias culturales de los grupos

a)

Diálogo intercultural

b)

Diálogo competitivo

c)

Diálogo mutuo

d)

Diálogo grupal

2.

Se contrarrestan argumentos.

a)

Negociación competitiva

b)

Negociación colaborativa

c)

Negociación de mutuo acuerdo

d)

Negociación dinámica

3.

Se insiste en los intereses.

a)

Negociación colaborativa

b)

Negociación competitiva

c)

Negociación grupal

d)

Negociación dinámica

4.

Debe ser aceptado por todas las partes involucradas, una vez reconocida la necesidad de que intervenga un tercero.

a)

Acuerdo de mediación

b)

Consenso de reglas para las sesiones

c)

Sesiones informativas con las partes

d)

Sesiones de mediación

5.

En estas sesiones se mantendrá la escucha activa por parte de los involucrados,

a)

Sesiones de mediación

b)

Establecimiento de los acuerdos

c)

Sesiones de mediación

d)

Acuerdo de mediación

6.

Espacios deben ser llevados por el mediador sin tomar partido alguno por las partes, de ser así, se nublará la visión del mediador y, muy seguramente, el diálogo se tornaría asimétrico.

a)

Sesiones informativas con las partes

b)

Consenso de reglas para las sesiones

c)

Acuerdo de mediación

d)

Sesiones de mediación

7.

Es un comportamiento que vela por los intereses propios a toda costa. Se puede definir como un yo gano y tú pierdes.

a)

Competir

b)

Complacer

c)

Evadir

d)

Colaborar

8.

Este comportamiento es una síntesis de competir, complacer y colaborar. Se busca llegar a acuerdos mediante un diálogo atravesando por las diferencias, las necesidades y los pensares de las partes involucradas. Se puede resumir en hagamoslo juntos

a)

Transigir

b)

Colaborar

c)

Evadir

d)

Competir

9.

Se puede ayudar de las preguntas ¿De qué se trata? y ¿Cómo comenzó?, estas preguntas aportan información clave para saber detalles del conflicto

a)

Entender las metas

b)

Diferenciar las metas

c)

Integrar las metas

10.

Es necesaria la participación y cooperación de las partes involucradas para llegar a acuerdos, soluciones y propuestas que resulten beneficiosas para todos y todas

a)

Integrar las metas

b)

Diferenciar las metas

c)

Entender las metas