NEW
Font size
WorksheetsCODA - Sesi 08 Competency Development & Management
Total questions: 10
Worksheet time: 30secs
Kompetensi yang menjadi pembeda mendasar antara satu organisasi dengan organisasi lainnya
Kompetensi Fungsional
Kompetensi Perilaku
Kompetensi Peran
Kompetensi Inti
Menurut Dato' R. Palan, karakteristik yang dibutuhkan untuk menyempurnakan suatu pekerjaan adalah definisi dari:
Kompetensi Fungsional
Kompetensi Perilaku
Kompetensi Peran
Kompetensi Inti
Bagian pada Kamus Kompetensi yang menjelaskan perilaku yang menonjol dari setiap level kemahiran disebut:
Nama Kompetensi
Definisi Kompetensi
Tingkat Kecapakan
Indikator Kompetensi
Menurut Dreyfus & Dreyfus, tingkat kecapakan terdiri dari:
3 level
4 level
5 level
Antara 3 s.d. 5 level
Tahap selanjutnya dari Asesmen Kompetensi adalah:
Pemeliharaan Kompetensi
Pemenuhan Kompetensi
Pengujian Kompetensi
Pemutakhiran Kompetensi
Kepanjangan PQP adalah:
Purely Qualified Person
Purely Qualified Personnel
Position Qualification Profile
Position Qualification Persona
Istilah untuk menggambarkan tingkat penguasaan kompetensi saat ini oleh si pemangku posisi adalah:
PQP
IQP
SQP
RQP
Jumlah tingkatan pada Taksonomi Bloom ranah Kognitif sebanyak:
4 tingkatan
5 tingkatan
6 tingkatan
7 tingkatan
Evaluasi pelatihan level 3 adalah evaluasi pada tingkatan:
Pembelajaran (Learning)
Perilaku (Behavior)
Reaksi (Reaction)
Hasil (Result)
Evaluasi pelatihan dapat dilakukan dalam:
3 tingkatan
4 tingkatan
5 tingkatan
6 tingkatan
