NEW
Font size
WorksheetsResurse umane-principala resursă a firmei
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Odată la câți ani trebuie revăzute procedurile de recrutare, selecție și angajarea personalului?
La fiecare 5 ani.
La fiecare 10 ani.
În fiecare an.
La fiecare 2 ani.
Metoda formală de recrutare se caracterizează prin...
...publicitate foarte limitată.
...căutarea de persoane doritoare să se angajeze.
În cadrul greșelilor în interviul de selecție, ce înseamnă eroarea similarității?
Răspunsurile a doi candidați sunt similare.
Candidatul seamănă cu intervievatorul.
Similaritatea dintre candidat și fostul angajat.
Similaritatea foarte mare dintre scrisorile de intenție a doi candidați.
Ce înseamnă managementul resursei umane?
ansamblu de activităţi, realizate la nivel organizaţional, şi care permite folosirea cât mai eficientă a oamenilor
realizarea unor programe de formare care să-i ajute pe angajaţi
procesul prin care se asigură identificarea cerinţelor de resurse umane ale unei autorităţi
Ce reprezintă recrutarea unei persoane?
testarea şi intervievarea candidaţilor pentru angajarea celui mai bun candidat disponibil
căutarea unor persoane calificate pentru a ocupa diferite posturi
angajarea unei persoane
Activitățile procesului de management al resurselor umane cuprind...
adaptarea
socializarea
selectarea
Pentru a menține motivația angajaților trebuie...
Să asiguraţi condiţii optime de muncă
Să nu implicați angajatul în luarea deciziilor
Să dați dovadă de incoerenţă decizională
Dezvoltarea resursei umane este orientată ...
Mai mult pe post și mai puțin pe carieră
Atât pe post cât și pe carieră
Mai mult pe carieră și mai puțin pe post
Care dintre următorii termeni reprezintă calități ale liderului?
Viziune, intuiție, înțelegere
Spirit antreprenorial, incongruență, suprasolicitarea personalului
Toate cele de mai sus
Într-o companie producătoare de prăjituri din ciocolată casierul, brutarul și managerul fac parte din categoria:
Acționari
resurse umane
resurse de capital
