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WorksheetsSELECCIÓN DE PERSONAL
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Cuál es una técnica moderna?
Fuentes internas de reclutamiento
Employer Branding
Fuentes externas de reclutamiento
Comparativa entre fuentes internas y externas del método tradicional
¿Quién esta a cargo de la conducción del proceso de selección en todas sus etapas?
Presidente y vicepresidente
Gerentes y jefes
Director ejecutivo/general
Recursos Humanos
¿De qué se encarga el análisis de puesto?
Establecer los parámetros de eficiencia en relación con el trabajo
Requerimientos de educación, habilidades o experiencias
Aspectos que facilitan el logro de las metas organizacionales
Determinar las necesidades de personal en base a las metas y estrategias
¿Cuál es una técnica tradicional?
Linkedin, Redes sociales y networking
Outsourcing
Comparativa entre fuentes internas y externas del método tradicional
¿Qué es un Outsourcing?
Equivalente a subcontratación
Externalización o tercerización
Hace referencia a la imagen que proyecta un negocio en su calidad
Interactuar con los usuarios a través de medios online, conecta a empresas y empleados
Los candidatos provienen o son recomendados por personas de la propia empresa ¿Qué tipo de fuente es?
Externa
Interna
¿Cuántos pasos de reclutamiento hay?
6
9
12
7
Este paso se puede llevar a cabo de forma manual, o la empresa se puede apoyar en un software que segmenta los currículum y escoja ¿A qué paso de selección pertenece?
Definir el perfil de los candidatos
Decidir entre reclutamiento pasivo o activo
La pre selección
Los informes
Se señalan las fortalezas y debilidades de los candidatos seleccionados, el cual debe ser confidencial y de uso interno ¿Qué paso de selección pertenece?
Los informes
La selección
Definir el perfil de los candidatos
Detectar y analizar necesidades
¿Cuántos modelos de selección se mostraron en la exposición?
10
5
3
15
