Worksheetskary porządkowe
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Jakie są obowiązki pracownika?
Przestrzegać czasu pracy, regulaminu pracy, zasad BHP. Dbać o dobro zakładu, przestrzegać zasad współżycia społecznego i tajemnicy określonej w odrębnych przepisach.
Przestrzegać czasu pracy, regulaminu pracy, zasad BHP. Dbać o dobro zakładu, przestrzegać zasad współżycia społecznego.
Przestrzegać czasu pracy, regulaminu pracy, Dbać o dobro zakładu, przestrzegać zasad współżycia społecznego.
Wykonywać pracę sumiennie i starannie, stosować się do poleceń przełożonego. Przestrzegać czasu pracy, regulaminu pracy, zasad BHP. Dbać o dobro zakładu, przestrzegać zasad współżycia społecznego i tajemnicy określonej w odrębnych przepisach.
Jakie kary możemy nałożyć na pracownika?
Notatka służbowa, upomnienie, nagana
Upomnienie, nagana, kara pieniężna
Notatka służbowa, upomnienie, nagana, kara pieniężna
Rozmowa dyscyplinująca, notatka służbowa, upomnienie, nagana
Za co możemy ukarać pracownika?
Naruszenia BHP i ppoż
Potwierdzanie obecności i usprawiedliwienie
Naruszenie organizacji i porządku w procesie pracy
Wszystkie wymienione
Kto decyduje jaką karę zastosować?
Stosujemy gradację kar, a w sytuacjach wątpliwych decyduje HR
Manager w porozumieniu z HR Managerem
Manager w porozumieniu z Operations Managerem
Działamy zgodnie z Kodeksem Pracy i tam weryfikujemy jaką karę zastosować
Czy mamy obowiązek wysłuchać pracownika? Jeśli tak, to kiedy to należy zrobić?
Nie, nie ma takiej potrzeby, wystarczą zeznania świadków lub samego Managera
Tak, po skonsultowaniu zdarzenia z przedstawicielem działu HR
Tak, niezwłocznie po zdarzeniu, jeśli okoliczności na to pozwalają, jeśli nie, to w pierwszym możliwym terminie
Tak, do 3 dni od zdarzenia
W jakim terminie możemy ukarać pracownika?
W terminie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracownicznego i do 3 miesiecy od dopuszczenia się tego naruszenia.
W terminie 7 dni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracownicznego i do 1 miesiąca od dopuszczenia się tego naruszenia.
W terminie 3 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracownicznego i do 2 miesiecy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Czy możemy za to samo przewinienie ukarać dwa razy?
Tak, ale nie tym samym wymiarem kary i nie jeśli do przewinienia doszło tego samego dnia
Tak, nie ma żadnych przeciwskazań do dwukrotnego ukarania pracownika
Nie, przy powtórzeniu się tego samego przewinienia umowa z pracownikiem ulega rozwiązaniu
Czy wręczona kara może zostać uznana za niebyłą?
Nie, wręczone kary pozostają w mocy bezterminowo
Tak, kara zostaje usunięta z akt osobowych po roku nienagannej pracy lub w przypadku skutecznego odwołania się od kary przez pracownika
Tak, kara zostaje usunięta z akt osobowych po roku nienagannej pracy
Tak, wyłącznie na wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej
Czy pracownik może się odwołać od nałożonej kary?
Tak, ale wyłącznie posiadająć poparcie organizacji związkowej
Tak, może w każdym dowolnym terminie, jeśli posiada ważne uzasadnienie
Tak, w terminie 7 dni od daty otrzymania
Nie, od kary nie przysługuje pracownikowi prawo do odwołania się
Kto musi być obecny przy wręczaniu kary porządkowej?
Przy wręczeniu kary porządkowej musi być obecny bezpośredni przełożony pracownika i przedstawiciel działu HR
Przy wręczeniu kary porządkowej musi być obecny Operations Manager i przedstawiciel działu HR
Przy wręczeniu kary porządkowej musi być obecny Manager i przedstawiciel działu HR
Przy wręczeniu kary porządkowej musi być obecny wyłącznie bezpośredni przełożony pracownika
