WorksheetsFormación y orientación laboral
Total questions: 39
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1.
¿Cuál de los siguientes requisitos no es necesario para que exista enfermedad profesional?
a)
Debe manifestarse de manera inmediata..
b)
Debe darse en personas trabajadoras por cuenta ajena
c)
Debe venir incluida en el cuadro del Real Decreto 1299/2006
d)
Debe contraerse en actividades y por la acción de determinadas sustancias recogidas en la normativa
2.
¿Cuándo deben utilizarse las medidas de protección individual?
a)
Cuando los riesgos no se puedan eliminar o reducir con las medidas colectivas
b)
El trabajador siempre debe ir equipado con medidas de protección individual
c)
Cuando deba protegerse a varias personas de forma simultánea
d)
Cuando lo ordene el empresario
3.
Cualquier actuación preventiva debe tener en cuenta una serie de principios. El primero es
a)
Evitar los riesgos
b)
Combatir los riesgos en su origen.
c)
Evaluar los riesgos
d)
Anteponer la protección colectiva a la individual
4.
Cuando una enfermedad no está incluida en el cuadro de enfermedades profesionales, pero tiene su causa en el trabajo, nos encontramos ante...
a)
Un accidente de trabajo
b)
Una enfermedad laboral
c)
Un accidente no laboral
d)
Una enfermedad común
5.
Cuando una persona menor se incorpora a una empresa, esta debe...
a)
Realizar una evaluación de riesgos del puesto de trabajo
b)
Someterla a un reconocimiento médico
c)
Informar a la Inspección de Trabajo
d)
Presentarla a los encargados y las encargadas de prevención de la empresa
6.
El accidente in itinere es aquel que se produce...
a)
Al ir o volver del trabajo
b)
En el centro de trabajo
c)
En los desplazamientos por motivos laborales
d)
En medios de transporte de la empresa
7.
El burnout es
a)
El estrés crónico
b)
Una forma de fatiga mental
c)
La falta de motivación en el trabajo
d)
Una forma de acoso en el trabajo
8.
El conjunto de actividades adoptadas o tendentes a eliminar, minimizar o disminuir los daños que sobre los trabajadores podrían ocasionar los diferentes riesgos previstos
a)
El conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa dirigidas a evitar la aparición de riesgos laborales
b)
El conjunto de actividades adoptadas o tendentes a eliminar, minimizar o disminuir los daños que sobre los trabajadores podrían ocasionar los diferentes riesgos previstos
c)
El conjunto de técnicas para adaptar el trabajo al trabajador
d)
El cumplimiento de las obligaciones en materia de vigilancia de la salud
9.
El documento a través del cual se integra la prevención en el sistema de gestión de la empresa es
a)
El plan de prevención
b)
La evaluación de riesgos
c)
La planificación de la acción preventiva
d)
El manual de autoprotección
10.
El empresario o empresaria puede asumir la prevención de riesgos personalmente…
a)
Cuando emplea hasta 25 personas trabajadoras, un solo centro de trabajo y no desempeña una actividad del Anexo I, del Real Decreto 39/1997
b)
Cuando emplea más de 10 personas
c)
Cuando su actividad esté incluida en el Anexo I, del Real Decreto 39/1997
d)
Cuando emplea más de 25 personas
11.
El plan de prevención es un documento
a)
De realización obligatoria para las empresas
b)
Que se debe elaborar cuando se produce un accidente de trabajo
c)
Que pueden realizar las empresas de manera voluntaria
d)
Que forma parte de la evaluación de riesgos laborales
12.
En la fatiga mental influye
a)
Las exigencias de la tarea que se realiza
b)
La postura de trabajo
c)
La manipulación de cargas
d)
La organización del trabajo
13.
Es un medio de protección colectiva que evite el riesgo de caída desde altura
a)
Una barandilla
b)
Un casco
c)
Un interruptor diferencial
d)
Un resguardo de seguridad
14.
La higiene industrial es una técnica preventiva que trata de evitar
a)
Las enfermedades profesionales
b)
La fatiga
c)
La carga mental.
d)
Los accidentes de trabajo
15.
La manipulación de una carga no debe hacerse con…
a)
La espalda inclinada
b)
Las piernas flexionadas
c)
La espalda recta
d)
La carga pegada al cuerpo
16.
La participación de las personas trabajadoras en la prevención de riesgos laborales se hace a través de
a)
Los delegados de prevención
b)
Los delegados de personal
c)
El comité́ de empresa
d)
El comité́ de seguridad y salud
17.
La prevención de riesgos es el conjunto de medidas adoptadas por la empresa para:
a)
Evitar los riesgos derivados del trabajo
b)
Proteger a los trabajadores de los riesgos de su puesto de trabajo
c)
Evaluar los riesgos laborales
d)
Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales
18.
La principal causa de los trastornos musculoesqueléticos es…
a)
La carga física
b)
La carga mental
c)
Los lugares de trabajo
d)
El empleo de máquinas
19.
La responsabilidad civil de la empresa en relación con la prevención de riesgos laborales consiste en…
a)
Una indemnización para la persona trabajadora
b)
Una pena de prisión
c)
Una multa que debe pagar a la Administración
d)
Un recargo de las prestaciones a la Seguridad Social
20.
La selección de los equipos de protección individual la hace…
a)
La empresa
b)
La persona trabajadora
c)
El comité́ de empresa
d)
La Inspección de Trabajo
21.
La señalización de advertencia debe ser en forma de…
a)
Panel
b)
Señal acústica
c)
Señal luminosa
d)
Señal gestual
22.
La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Comprende colores, formas y símbolos. Así, el color amarillo significa
a)
Zona de peligro
b)
Obligación
c)
Prohibición
d)
Salvamento
23.
Las medidas de protección consisten en...
a)
El conjunto de actividades adoptadas o tendentes a eliminar, minimizar o disminuir los daños que sobre los trabajadores podrían ocasionar los diferentes riesgos previstos
b)
El conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa dirigidas a evitar la aparición de riesgos laborales
c)
El conjunto de técnicas para adaptar el trabajo al trabajador
d)
El cumplimiento de las obligaciones en materia de vigilancia de la salud
24.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se rigen por…
a)
La Ley General de la Seguridad Social
b)
El Estatuto de los Trabajadores
c)
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
d)
El Reglamento de los Servicios de Prevención
25.
Los lugares de trabajo deben garantizar una superficie libre por trabajador de
a)
2 m2
b)
10 m3
c)
3 m de altura
d)
10 m2
26.
Los recursos preventivos deben designarse por la empresa cuando
a)
Se desarrollan trabajos de especial peligrosidad
b)
La empresa emplea más de 50 personas
c)
Lo empresa lo decide
d)
Lo piden los delegados de prevención
27.
No es un factor de riesgo psicosocial:
a)
El empleo de máquinas
b)
La monotonía en el trabajo
c)
El horario de trabajo
d)
La estabilidad en el empleo
28.
No es un factor de riesgo psicosocial…
a)
Las condiciones ambientales
b)
Las condiciones de empleo
c)
El ritmo de trabajo
d)
El tiempo de trabajo
29.
No es un riesgo derivado de las condiciones de seguridad
a)
El estrés
b)
Los lugares de trabajo
c)
Los equipos de trabajo
d)
Los incendios
30.
No es un riesgo psicosocial
a)
Los TME
b)
El burnout
c)
El acoso laboral
d)
El estrés
31.
No se consideran personas trabajadoras especialmente sensibles...
a)
Quienes desarrollan trabajos de especial peligrosidad
b)
Las mujeres en periodo de embarazo o lactancia.
c)
Las personas menores de edad
d)
Las personas trabajadoras con una discapacidad psíquica, física o sensorial
32.
No son riesgos asociados a las máquinas…
a)
La manipulación de cargas
b)
Los atrapamientos
c)
El ruido
d)
La proyección de partículas
33.
Para los fuegos de clase A (sólidos con brasa), el mejor agente extintor es:
a)
Agua
b)
Polvo
c)
Espuma
d)
Anhídrido carbónico
34.
Para poder hablar de accidente de trabajo, ¿qué requisitos es necesario que concurran?
a)
Que se produzca en el trabajo por cuenta ajena, que haya lesión corporal y que exista una relación de causa-efecto entre el accidente y el trabajo
b)
Que se produzca en el trabajo por cuenta propia, que haya lesión corporal y que no exista una relación de causa-efecto entre el accidente y el trabajo
c)
Que se produzca en el centro de trabajo
d)
Que no haya imprudencia profesional por parte de la persona trabajadora
35.
Señala qué tipo de responsabilidad no puede tener la empresa en relación con la actividad preventiva
a)
Disciplinaria
b)
Administrativa
c)
Penal
d)
Civil
36.
Si es posible sufrir un daño derivado del trabajo, estamos hablando de…
a)
Un riesgo laboral
b)
Un accidente de trabajo
c)
Un factor de riesgo
d)
Una condición de trabajo
37.
Si una persona trabajadora está expuesta a situaciones que aumentan la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo, hacemos referencia a…
a)
Un factor de riesgo
b)
Un riesgo laboral
c)
Un daño derivado del trabajo
d)
Una medida de protección
38.
Si una trabajadora está embarazada, la empresa debe en primer lugar...
a)
Adaptar su puesto de trabajo, si es necesario
b)
Realizar una evaluación de riesgos
c)
Informarla de los riesgos que existen en su situación
d)
Reducir su jornada
39.
Una empresa que tiene 450 personas trabajadoras y desempeña una actividad del Anexo I del RD 39/1997 deberá́ organizar la prevención a través de
a)
Un servicio de prevención ajeno
b)
La designación de personas trabajadoras
c)
Un servicio de prevención propio
d)
Un servicio de prevención mancomunado
100 %
