WorksheetsLiquidación e indemnización
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De manera general, ¿Qué es una indemnización?
Perjuicio, mal o desgracia.
Arreglo de una cosa estropeada, rota o en mal estado.
Compensación o desagravio por un daño o una ofensa.
Fruto de un daño ocasionado a otra persona que hace que nazca en ésta un derecho a ser resarcido y que debe hacerse por la persona que ha provocado ese daño.
¿Qué es la indemnización laboral?
Fruto de un daño ocasionado a otra persona que hace que nazca en ésta un derecho a ser resarcido y que debe hacerse por la persona que ha provocado ese daño.
Acción o efecto de restituir a su condición normal y de buen funcionamiento, a cosas materiales mal hechas, deterioradas, o rotas.
Es la entrega de un monto económico equivalente a una parte del salario que cobra el trabajador, siempre por causas ajenas a su voluntad y responsabilidad
Conservación de una cosa en buen estado o en una situación determinada para evitar su degradación.
¿Cuáles son los tipos de indemnización laboral?
Por despido
Por ayuda
Por accidente
Por daño
¿Cómo se le llama también a la indemnización laboral por despido?
Apoyo de manutención
Liquidación
Estimulo económico
Honorarios
¿Qué es la indemnización laboral por accidente?
Compensación del tipo monetaria que un patrón debe pagar a sus empleados cuando no puede justificar la causa por la que rescinde la relación de trabajo.
Pago que un patrón debe pagar a un trabajador por su excelente desempeño y rendimiento en el trabajo
Compensación monetaria que el patrón debe pagar en caso de que un accidente o riesgo de trabajo provoque algún tipo de incapacidad o incluso la muerte del trabajador.
Remuneración y por tanto imponible, el que puede ser pactado voluntariamente en el contrato de trabajo (individual o colectivo), para incentivar un aspecto de la relación laboral.
El finiquito y la liquidación son lo mismo
Verdadero
Falso
Artículo que expone las causas de despido en los que el patrón no tenga que pagar la liquidación
Art. 107 LFT
Art. 57 LSS
Art. 47 LFT
Art. 105 LISR
Otras razones de despido por las cuáles el trabajador puede exigir la liquidación, contenidas en el Art. 51 LFT
El personal no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos
Tres días de absentismo laboral en un mes sin justificación ni permiso del jefe
Exigencia del jefe para que el trabajador cometa actos que menoscaben o atenten contra su dignidad
Engaño del jefe al trabajador respecto de las condiciones laborales
¿De qué se compone la liquidación?
Indemnización
Prima de antigüedad
Prestaciones proporcionales del aguinaldo y la prima vacacional
Todas las anteriores
¿Qué ya acabe el semestre?
Si :'D
No . _.
