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WorksheetsPerfomance Management
Total questions: 4
Worksheet time: 2mins
Zu welcher Steigerung führt das Beurteilungsverfahren?
Keine
Produktivität
Mitarbeiter*innenzufriedenheit
Beides
Was ist der Nikolaus-Effekt?
Wenn sich die Leistung vor der Beurteilung verbessert
Wenn sich die Leistung nach der Beurteilung verbessert
Der/Die Mitarbeiter*in leistet so wie es von ihm erwartet wird
Den gibt es im Performance Management nicht
Was sind die Ziele der Personalbeurteilung?
Gewinn
Externe Stakeholder erreichen
Stärken und Schwächen ignorieren
Mitarbeiter*innenzufriedenheit, Potential steigern
Welche Aussage trifft auf das Rangordnungsverfahren zu?
Der/Die Beurteiler*in hat eine Liste mit Eigenschaften zum Ankreuzen
Das Verfahren bietet ein hohes Maß an Vergleichbarkeit
Das Verfahren bietet kein hohes Maß an Vergleichbarkeit
Das Verfahren basiert auf der Häufigkeit von Verhaltensweisen
