Pejabat yang di beri wewenang oleh pimpinan perusahaan/organisasi untuk mengevaluasi pegawai di sebut ...

Salah satu tujuan dari penialian kinerja pegawai adalah ...

Faktor internal organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah...

Kemampuan pegawai dalam mengambil inisiatif dalam rangka menyelesaikan pekerjaan atau mengatasi masalah yang terjadi dalam pekerjaan disebut...

Sasaran kerja pegawai merupakan unsur penilaian pegawai negeri sipil dengan bobot penilaian sebesar...

Penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil mencakup dua unsur yaitu ...

Kretivitas pegawai dengan nilai 12 diberikan apabila karyawan pegawai mendapatkan pengakuan dari...

Nilai perilaku kerja yang dinyatakan buruk adalah...

Pegawai yang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan, baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi, merupakan uruaian perilaku kerja yang termasuk kategori ...

Jika seorang pegawai merasa keberatan terhadap penilaian dari atasan, pegawai tersebut dapat mengajukan keberatan dalam jangka waktu... hari sejak di terimanya hasil penilaian

Pejabat penilai yang telah memberikan tanggapan atas keberatan penilaian prestasi kerja, disampaikan kepada atasan pejabat penilai paling lama...

Berikut unsur-unsur yang dinilai dalam penilaian pelaksanaan pekerjaan, kecuali...

Berikut yang bukan tujuan penilaian kinerja atau prestasi kinerja karyawan adalah...

Model kinerja yang mengukur indikator-indikator pekerjaan pegawai sehingga dapat membedakan pegawai yang berkinerja tinggi dan rendah merupakan model kinerja...