2. Que mesure la variation du PIB d’une année sur l’autre ?

3. Quelle formule utilise-t-on pour calculer le PIB ?

4. Quel critère influence le classement d’un pays selon sa richesse ?

5. Quelle information fournit la balance commerciale d’un pays ?

6. Quelle est la place de la France dans le commerce mondial des services ?

7. Quelle activité est comptabilisée dans le calcul du PIB ?

8. Quels critères permettent le calcul de l’indice de développement humain ?

9. Quelle est la zone géographique où le niveau de développement humain est le moins élevé ?

10. À quoi devrait servir la mesure de la croissance économique d’un pays ?

Qu’est-ce qu’un service non marchand ?

12. À quoi correspondent les services publics fournis par l’État ?

13. Combien d’entreprises appartiennent à l’État en 2019 ?

14. Quelle action de l’État n’a pas pour objectif de modifier la répartition des revenus des ménages ?

15. À quel risque social correspond le versement d’une retraite (selon la durée de cotisation) ?

16. Quel pays en Europe dépense le plus pour la protection sociale ?

17. Quel est le rôle de l’État quand il met en place la taxation des GAFA ?

18. Que fait l’État chaque année pour financer le déficit de son budget ?

19. Un déficit budgétaire est la situation dans laquelle les recettes de l’État sont inférieures à ses dépenses sur la période d’une année.

20. Quelle est la principale mission de l’État qui pèse le plus dans son budget ?

21. À quel principe de développement répond le développement durable ?

22. Combien d’objectifs de développement durable ont été définis par les Nations unies ?

23. Quel objectif ne fait pas partie des objectifs définis par l’ONU ?

24. Quelle proportion du patrimoine de la France détiennent les 10 % de ménages les plus riches ?

25. Quelle proportion du patrimoine de la France détiennent les 50 % de ménages les plus pauvres ?

26. Combien de personnes sur Terre n’ont pas accès à l’eau potable ?

27. Quel indicateur permet d’évaluer la politique environnementale d’un pays ?

28. Quel est l’objectif de taux d’emploi féminin de l’Union européenne à l’horizon 2020 ?

29. À quoi sert l’indicateur de l’empreinte écologique ?

30. Dans quelle région d’Europe y a-t-il la plus grande réserve écologique d’Europe ?

31. Quel public est concerné par le dispositif d’embauche des emplois francs ?

32. Quelle catégorie de la population est la plus concernée par le chômage ?

33. À quelle situation correspond le déficit de la balance commerciale ?

34. Avec quel pays la France a-t-elle un excédent commercial ?

35. À quelle proportion du PIB équivaut la dette publique de la France ?

36. Quelle est la principale conséquence de l’augmentation de la dette publique ?

37. À quel terme agit la politique économique conjoncturelle ?

38. Quelle action ne relève pas de la politique structurelle de l’État ?

39. Quel critère est obligatoire pour bénéficier d’un emploi franc ?

40. À quel type de mesure de lutte contre le chômage correspond le dispositif des emplois francs ?

41. Le développement du numérique modifie la manière dont le travail s’exerce.

42. Les nouvelles modalités de travail sont sans effets sur l’organisation traditionnelle des activités salariées ou non salariées.

43. L’utilisation professionnelle du numérique peut aboutir au travail de salariés hors les murs de l’entreprise.

44. L’e-working peut être compris comme le travail à distance réalisé par des télétravailleurs.

45. Le travail collectif se caractérise par le fait que le travail de chacun s’ajoute à celui des autres.

46. Le travail collaboratif consiste à fusionner, grâce aux outils informatiques, le travail de chacun en vue d’un travail de groupe sous la responsabilité des équipes.

47. Le travail nomade et le travail en télécentre ne sont pas des formes de travail à distance.

48. Le télétravailleur n’est pas un salarié comme les autres.

49. Le terme « blurring » correspond à l’effacement progressif de la frontière entre vie privée et vie professionnelle.

50. Le droit à la déconnexion correspond au principe selon lequel un salarié est en droit de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels (téléphone portable, messagerie électronique, etc.) en dehors des horaires de travail.

51. La relation de travail repose sur 2 critères.

52. Le contrat de travail se caractérise par la prestation de travail du salarié, la rémunération payée par l’employeur et un lien de subordination entre salarié et employeur.

53. Le lien de subordination se caractérise par un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et directives, d’en contrôler l’exécution et d’en sanctionner les manquements.

54. Un contrat de participation à un jeu ne peut pas être requalifié en contrat de travail.

55. Les tribunaux ne peuvent pas requalifier un contrat comme contrat de travail.

56. Le respect des horaires, l’adoption d’un comportement professionnel (discrétion, loyauté et fidélité vis-à-vis de l’entreprise qui les emploie) s’imposent aux salariés

57. Les salariés sont représentés par le comité social et économique (CSE).

58. Le contrat à durée déterminée fixe le terme du contrat.

59. Un contrat de travail temporaire lie un salarié à une entreprise de travail temporaire, dont l’activité est de mettre provisoirement des salariés qu’elle embauche à disposition d’entreprises qui font travailler ces salariés.

60. Des contrats de travail sont dits « précaires » du fait de leur durée limitée.

61. Dans un contrat de prestation de services, le prestataire s’engage à fournir à son client un service, en toute indépendance, en échange d’un paiement.

62. Le prestataire n’a aucun devoir de conseil envers son client.

63. Le prestataire et le client sont liés par un contrat de travail.

64. Le travailleur indépendant est maître de ses décisions et de l’évolution de sa propre entreprise.

65. Le contrat de prestation de services se développe en parallèle de la forme classique du contrat de travail.

66. Le travailleur indépendant n’a aucun lien de subordination avec son client.

67. Il n’est pas important de distinguer un indépendant d’un salarié.

68. Certaines entreprises préfèrent travailler avec des indépendants plutôt qu’avec des salariés, pour éviter de respecter les contraintes du contrat de travail.

69. Les tribunaux requalifient le statut d’indépendant en celui de salarié s’il existe en réalité un lien de subordination entre les deux parties.

70. Les tribunaux ne peuvent pas requalifier un contrat de prestation de services en contrat de travail.

71. Les mutations du travail impliquent une professionnalisation qui évolue sans cesse.

72. Le développement permanent des compétences professionnelles est un enjeu important pour répondre aux besoins des entreprises.

73. La formation ne permet pas de maintenir l’employabilité des individus.

74. La formation tout au long de la vie vise à assurer la continuité entre la formation initiale, générale ou professionnelle, et l’ensemble des situations où s’acquièrent des compétences.

75. Les actions de formation continue, activités professionnelles, implications associatives ou bénévoles ne font pas partie de la formation professionnelle.

76. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats en alternance.

77. La notion d’action de formation est définie depuis le 1^er janvier 2019 comme un « parcours pédagogique permettant l’atteinte d’un objectif professionnel ».

78. CPF signifie « compte de professionnalisation final ».

79. Le CPF permet au salarié en poste, au demandeur d’emploi, au travailleur indépendant d’acquérir des droits à la formation et de pouvoir se former régulièrement, tout au long de son parcours professionnel.

80. Les salariés ne peuvent pas faire valider les acquis de leur expérience professionnelle.