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Worksheetsrepaso examen RRHH 2ª Evaluación 2021 2022
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Señale aquellas retribuciones que podemos clasificar como retribución intrínseca:
Retribución fija
Reconocimiento
Retribución en especie
Desarrollo profesional
Conciliación de la vida familiar y profesional
Señale cuales deben ser las características de una política retributiva para que sea óptima:
Exacta
Equitativa internamente
Competitiva externamente
Compleja
Motivadora
La competitividad externa de la política retributiva significa que los trabajadores deben sentirse bien retribuidos respecto a lo que perciben otros trabajadores en los mismos puestos en las empresas de su sector.
Falso
Verdadero
El mapa de equidad es la diferencia entre la retribución de uno o varios trabajadores y el punto mínimo de su banda salarial cuando este se encuentra por encima.
Verdadero
Falso
Que son las bandas salariales:
a) Zona o franja, limitada por un máximo y un mínimo, en la que se encuadran los salarios de todos los puestos pertenecientes a un mismo nivel de clasificación.
b) Definición de los salarios por rango jerárquico de puestos de trabajo dentro de la organización
c) Tope de los salarios y beneficios que otorga la compañía y solo está en enfocado en cierto grupo de puestos de trabajo
d) Plan de compensación salarial donde se incluye el salario no monetario para todos los grupos de cargos que se manejan al interior de la empresa.
El (a) es el conjunto de puestos de trabajo de características homogéneas (tareas, funciones,...) para los cuales se considera que su retribución debe situarse en el mismo nivel
Seleccione las respuestas correctas:
Un trabajador se encuentra en situación en banda 1 si su retribución está por debajo del punto mínimo.
Un trabajador se encuentra en situación en banda 1 si su retribución está por debajo del punto máximo
Un trabajador se encuentra en situación en banda 3 si su retribución está entre el punto medio y el punto máximo
Un trabajador se encuentra en situación en banda 3 si su retribución está entre el punto mínimo y el punto medio
Un trabajador se encuentra en situación en banda 2 si su retribución está entre el punto mínimo y el punto medio
Para la valoración de los puestos de trabajo, los procedimientos cuantitativos:
Dan como resultado un valor numérico que permite cuantificar la diferencia de valor entre puestos.
El más conocido y utilizado es el método de puntuación de factores
La respuesta a) y b) son correctas
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 15.000€, el punto medio de 18000€ y el punto máximo es de 21000@, una persona que gane 16500 se encuentra en:
Banda 1
Banda 2
Banda 3
Banda 4
¿Que evaluamos en la evaluación del desempeño?
Los objetivos
Las competencias
Los objetivos y las competencias
La motivación
Hay un modelo idéntico para todas las empresas de cuestionario de evaluación de desempeño.
Verdadero
Falso
¿Qué objetivos tiene la entrevista de desempeño?
Analizar las acciones específicas realizadas por el empleado en un tiempo
Establecer objetivos comunes, consensuando un plan de acción para alcanzarlos
No proponer ninguna forma de seguimiento para controlar los objetivos
Dar feedback al empleado solo de las actuaciones negativas
Todas son correctas
En la evaluación del potencial la fase inicial donde no hay grandes rendimientos y la motivación es elevada se conoce como (a)
Según la evaluación del potencial, aquellos candidatos que presentan un alto nivel de desempeño y alto potencial se les conoce como:
Trabajadores ineficaces
Trabajadores sustentadores
Trabajadores estrella
Trabajadores problemáticos
Ninguna es correcta
Señale las características del proceso de evaluación del desempeño:
Permite detectar si la persona se ajusta a las exigencias del puesto
Ayuda a determinar una parte del puesto
Fortalece los comportamientos positivos detectados en la evaluación del personal
Todas son correctas
Los sistemas de escalas gráficas se conocen con el nombre anglosajón de checklist
Verdadero
Falso
Una de las características básicas que debe cumplir una empresa para ser una comunidad de personas es:
Compromiso, por parte de todos, en el cumplimiento de ciertas normas de comportamiento común.
Respeto a una serie de valores aceptados por todo el colectivo para la realización de cualquier actividad
Establecimiento de un objetivo común
Todas son correctas
La misión de la empresa es:
La razón de ser de la empresa, lo que justifica su existencia.
La definición de la situación futura que desea alcanzar la organización
Un conjunto de juicios éticos sobre las situaciones de la vida empresarial
Todas las respuestas anteriores son correctas
Entre los grupos de interés internos de la empresa están:
Clientes, proveedores y competidores
Accionistas, directivos y empleados
Clientes, proveedores y accionistas
Accionistas, directivos y competidores
Los comités de ética suelen tener las siguientes funciones:
Redactar el código ético
Revisar periódicamente el código ético para proponer modificaciones que lo hagan más eficiente
Resolver los conflictos entre la empresa y los grupos de interés
Todas las respuestas son correctas
