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WorksheetsRevisão Gestão de Carreira e Mercado de Trabalho
Total questions: 39
Worksheet time: 36mins
Plano de carreira é um caminho profissional a percorrer, um programa estruturado que determina:
O prazo para promoção de cargo por tempo de empresa.
Tudo que a empresa deve fazer pela promoção do funcionário.
Formação mínima para ingressar no quadro efetivo da empresa.
As competências necessárias e a expectativa da empresa.
O plano de carreira consiste no desenvolvimento e retenção de talentos, com base em uma perspectiva de crescimento profissional. Plano de Carreira em Y sugere que, a partir de um determinado cargo, o funcionário encontra uma
bifurcação: deve escolher carreira técnica ou especialista.
letra Y: de YOUNG, significa jovem em início de carreira.
bifurcação: escolher carreira de especialista ou de gestor.
letra Y: de YESTERDAY, o desempenho de ontem define o amanhã
Plano de Carreira em W: Em vez de seguir como especialista ou gestor, o profissional pode...
ser um misto dos dois, como se tornar um gestor de projetos.
chegar a um nível de gerência sênior e reconhecido como tal.
chegar a um nível de coordenação, ou diretor especialista
chegar no máximo a coordenação, mas não a ser um gerente.
“Career Joint Venture”, é a responsabilidade pela gestão da carreira de forma compartilhada:
Governo, empresa e instituições de ensino.
Existe um papel da empresa, do gestor e do próprio indivíduo
A empresa escolhe e paga e o empregado estuda e se forma.
Pode por os degraus de hoje, mas lembrar que não são eternos
O Planejamento de Carreira deve seguir as seguintes etapas:
1) Autoavaliação; 2) Objetivos de Carreira; 3) Conhecimento do Mercado; 4) Plano de Ação; 5) Estratégias; 6) Acompanhamento
1) Autoavaliação; 2) Objetivos de Carreira; 3) Conhecimento do Mercado; 4) Estratégias; 5) Plano de Ação; 6) Acompanhamento
1) Autoavaliação; 2) Conhecimento do Mercado; 3) Objetivos de Carreira; 4) Estratégias; 5) Plano de Ação; 6) Acompanhamento
Quem foi o criador da teoria X e Y?
a) Abraham Maslow.
b) Frederick Herzberg;
c) Douglas McGregor;
d) Clayton Alderfer;
Nos últimos anos, o tema competência entrou na pauta das discussões acadêmicas e empresariais, associado a diferentes instâncias de compreensão: no nível da pessoa (competência do indivíduo), das organizações e dos países (sistemas educacionais e formação de competências). Com relação a definição de competência do indivíduo, indique a a alternativa correta.
Saber ser, incluindo atitudes que sustentam os comportamentos das e a forma como realizam suas tarefas.
Um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos e habilidades, que associem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
Conjunto de tarefas inerentes ao cargo, que mobiliza o indivíduo face a uma situação cada vez mais mutável e complexa.
Conhecimentos específicos sobre o trabalho que deve ser realizado.
Nos últimos anos, o tema competência entrou na pauta das discussões acadêmicas e empresariais, associado a diferentes instâncias de compreensão: no nível da pessoa (competência do indivíduo), das organizações e dos países (sistemas educacionais e formação de competências). Com relação a definição de competência do indivíduo, indique a a alternativa correta.
Saber ser, incluindo atitudes que sustentam os comportamentos das e a forma como realizam suas tarefas.
Um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos e habilidades, que associem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
Conjunto de tarefas inerentes ao cargo, que mobiliza o indivíduo face a uma situação cada vez mais mutável e complexa.
Conhecimentos específicos sobre o trabalho que deve ser realizado.
Não faz parte da construção da boa imagem pessoal:
A educação, o bom desempenho no trabalho.
Saber se portar com bom senso nas situações cotidianas.
Impontualidade e desorganização
manter-se longe de fofocas e assuntos de outros setores não pertinentes a você.
Na comunicação, devo:
Prestar atenção ao falar os plurais adequadamente e evitar o uso de gírias e palavras pejorativas.
Falar de qualquer jeito, pois é obrigação do outro me compreender
Usar SOMENTE termos técnicos, pois são mais profissionais
Cultura organizacional é:
Um conjunto de valores e crenças que definem o modo como a empresa conduz seus negócios, compartilhado entre todos os seus membros.
Tipo de música que os funcionários ouvem
Idiomas que os funcionários falam
Cuidar da imagem pessoal no uso das roupas é:
Ir cada dia com uma roupa nova
Estar vestido com roupas limpas, passadas e preferencialmente sem exageros na exibição do corpo.
Vestir-se somente com roupas de grandes marcas e grifes.
Faz parte da comunicação não-verbal:
Gestos com mãos e braços
Jeito de olhar e expressões faciais
Postura do corpo
Todas as alternativas
Definir objetivos, definir público-alvo e trabalhar a imagem
inteligência emocional
objetivos do desenvolvimento pessoal
passos da sensibilidade corporativa
marketing pessoal e profissional
Marketing pessoal é:
ferramenta usada para promoção pessoal
conjunto de valores, hábitos e crenças compartilhado por seus integrantes
relação entre duas ou mais pessoas
Networking é:
ferramenta usada para promoção pessoal
conjunto de valores, hábitos e crenças compartilhado por seus integrantes
trabalhar a sua rede de contatos
O marketing pessoal é uma estratégia de fortalecimento de imagem profissional no campo de atuação e visa impulsionar o seu destaque e relevância como uma referência entre colegas e clientes. O marketing pessoal permite:
aprofundar relações com clientes, aumentar a visibilidade do profissional, detectar oportunidades de negócio, desenvolver a carreira.
trabalhar em maior sintonia, pois faz com que todos se respeitam mutuamente
construir uma reputação para si mesmo, que também é imprescindível para conquistar a confiança dos clientes e colegas
É importante aprender sobre os códigos de vestimenta antes de escolher as roupas que você usará em seu ambiente de trabalho.
Verdadeiro
Falso
Quando as pessoas projetam uma autoimagem positiva, têm mais probabilidade de obter a resposta que desejam das outras pessoas, porque em geral as pessoas respondem positivamente se forem abordadas de forma positiva.
Verdadeiro
Falso
"... um processo de troca (de informações, experiências, ideias...) com um espírito de ajuda e compartilhamento; inicia, fortalece ou reaquece uma conexão interpessoal mutuamente enriquecedora.”
A definição acima refere-se ao Linkedin.
A definição acima refere-se a uma teoria hipotética sobre as relações humanas.
A definição acima refere-se à rede de contatos, ou networking.
A definição acima refere-se a uma complicada equação de satisfação do cliente x preço x propagando do negócio.
A definição acima está errada pois não diz nada com nada.
No processo de descrição de cargos, existem alguns requisitos que são indispensáveis para um processo assertivo. Que requisitos são estes? I) Escolaridade. II) Responsabilidades. III) Empatia. IV) Conhecimentos
Estão corretas as alternativas I, III e IV
Estão Corretas as alternativas II e III
Estão corretas as alternativas I, II e IV
Todas alternativas estão corretas
Preencha as lacunas sobre a análise de cargos.
Procedimentos que envolvem o levantamento de todos os ____________, _________ e _________ necessários ao cargo e que será exigido do seu ocupante para que o mesmo possa __________ todas as atividades de maneira adequada.
recursos, ferramentas, dados, realizar
conhecimentos, ferramentas, itens, exercer
conhecimentos, habilidade, atitude, desempenhar
Sobre o objetivo da entrevista de seleção:
Existe interesse genuíno de ambos os lados. Da empresa saber se o candidato á a solução para a vaga e do candidato se aquela empresa é um lugar que ele queira trabalhar:
Existe somente interesse do candidato.
Existe somente interesse da empresa pois ela está precisando preencher a vaga.
Não existe interesse e sim protecionismo, falsidade.
Cuidados antes da entrevista:
Descontrair e relaxar para ficar amigo do entrevistador.
Manter a seriedade e não sorrir, jamais.
Focar no entrevistador e esquecer outros detalhes da empresa.
Rever o currículo e relembrar sua história profissional.
No ciclo PDCA qual o significado da sigla "P"?
Plan - Planejar
Plan - Planalto
Plan - Plantação
Plan - Planta
No ciclo PDCA qual o significado da sigla "D"?
Do - Fazer
Do - Doer
Do - Documentar
Do - Doces
No ciclo PDCA qual o significado da sigla "C"?
Check - Fazer
Check - Ação
Check - Avaliar
Check - Checkmate
No ciclo PDCA qual o significado da sigla "A"?
Action - Ação corretiva
Action - Ação de comprar
Action - Ação de vender
Action - Ação de correr
Marketing pessoal é:
ferramenta usada para promoção pessoal
conjunto de valores, hábitos e crenças compartilhado por seus integrantes
trabalhar a sua rede de contatos
relação entre duas ou mais pessoas
domínio das boas maneiras dentro do ambiente de trabalho
O marketing pessoal permite:
aprofundar relações com clientes, aumentar a visibilidade do profissional, detectar oportunidades de negócio, desenvolver a carreira.
trabalhar em maior sintonia, pois faz com que todos se respeitam mutuamente
construir uma reputação para si mesmo, que também é imprescindível para conquistar a confiança dos clientes
melhoria no desempenho: seja individual ou coletivamente
aprender a se comportar corretamente com nossos colegas de trabalho e os clientes da empresa.
O networking permite:
aprofundar relações com clientes, aumentar a visibilidade do profissional, detectar oportunidades de negócio, desenvolver a carreira.
trabalhar em maior sintonia, pois faz com que todos se respeitam mutuamente
construir uma reputação para si mesmo, que também é imprescindível para conquistar a confiança dos clientes
melhoria no desempenho: seja individual ou coletivamente
aprender a se comportar corretamente com nossos colegas de trabalho e os clientes da empresa.
Na trama de "O Diabo Veste Prada", Andrea Sachs é uma jovem jornalista que aceita um emprego na revista de moda Runway, comandada por Miranda Priestly. Esse cenário ilustra um aspecto importante da gestão de carreira, que é:
Flexibilidade na escolha da profissão.
Planejamento de carreira e desenvolvimento profissional.
Dependência de conexões pessoais para o sucesso.
Aceitação passiva das condições de trabalho.
Sacrificar a vida pessoal em prol do trabalho.
Ter um bom relacionamento interpessoal é importante pois permite:
aprofundar relações com clientes, aumentar a visibilidade do profissional, detectar oportunidades de negócio, desenvolver a carreira.
trabalhar em maior sintonia, fazendo com que todos se respeitam mutuamente
construir uma reputação para si mesmo, que também é imprescindível para conquistar a confiança dos clientes
melhoria no desempenho: seja individual ou coletivamente
aprender a se comportar corretamente com nossos colegas de trabalho e os clientes da empresa.
Gestão de carreira é o ato de pensar em uma estratégia profissional e planejar quais serão os passos que deverão ser dados rumo a um crescimento nesse sentido. Como a gestão de carreira pode ajudar na busca por melhores oportunidades no mercado de trabalho?
Definindo objetivos claros e um plano de ação para alcançá-los a curto e longo prazo.
Buscando apenas promoções dentro da mesma empresa.
Não tendo objetivos definidos, afinal de contas, podemos sempre mudar planos sem estratégias.
Acreditando que o sucesso profissional é puramente uma questão de sorte.
Em "O Diabo Veste Prada", a personagem de Andrea precisa tomar decisões difíceis relacionadas ao equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional. Esse conflito entre vida pessoal e carreira é um desafio comum no mercado de trabalho e ilustra a importância de:
Abandonar a vida pessoal para avançar na carreira.
Ignorar totalmente os aspectos pessoais no trabalho.
Encontrar um equilíbrio entre a vida pessoal e a carreira.
Delegar todas as responsabilidades pessoais.
Desistir da carreira para preservar a vida pessoal.
No contexto da gestão de carreira, qual é o objetivo da Metodologia DISC?
Avaliar a capacidade de liderança dos gestores.
Mensurar os principais pontos fortes e fracos dos colaboradores.
Determinar a qualidade da comunicação interna na empresa.
Estabelecer normas de convivência entre os funcionários.
Promover a diversidade cultural no ambiente de trabalho.
Não que se refere à empregabilidade, quais são alguns dos fatores destacados como essenciais para manter uma carreira bem sucedida?
Perfil adequado à profissão e emprego com carteira assinada.
Planejamento de carreira e conhecimento interdisciplinar.
Adaptação às mudanças e rede de relacionamentos.
Complexidade técnica das empresas e globalização.
Estilos de liderança e qualidade na comunicação.
Qual das estratégias a seguir é uma prática recomendada na resolução de conflitos no ambiente de trabalho, promovendo um ambiente de aprendizagem positivo?
Demitir os colaboradores envolvidos em conflitos.
Ignorar os conflitos e esperar que se resolvam por si só.
fornecer feedback crítico e não construtivo.
Estabelecer regras de convivência.
Incentivar a empatia e a comunicação aberta.
A empregabilidade, no contexto da gestão de carreira e mercado de trabalho, refere-se a:
A obtenção de um emprego com carteira assinada.
Um conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos importantes para uma empresa.
A complexidade técnica das empresas.
O resultado de uma boa avaliação de desempenho.
A globalização no mercado de trabalho.
