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WorksheetsLA ENTREVISTA DE EMPLEO E INDUCCIÓN
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
1. Las habilidades básicas son aquellas destrezas y aptitudes adquiridas por una persona para ejercer una determinada actividad.
VERDADERO
FALSO
2. Es aquella capacitación mediante la cual los empleados aprender a realizar diferentes trabajos dentro de la organización, además del suyo.
CAPACITACIÓN CRUZADA
CAPACITACIÓN EN DIVERSIDAD
CAPACITACIÓN EN ÉTICA
CAPACITACIÓN DE EQUIPOS
3. La prueba para certificar a los contadores públicos, es de tipo:
Biodatos
Muestra del trabajo
Capacidad cognitiva
Conocimiento del puesto
4. En la entrevista no dirigida, ¿El entrevistador puede?
A) DIRIGIR LA ENTREVISTA
B) PLANTEAR DIFERENTES SITUACIONES AL ENTREVISTADO
C) SOLO PREGUNTAR AL ENTREVISTADO SOBRE SUCESOS PASADOS BAJO SU DIRECCIÓN
D) NINGUNA DE LAS ANTERIORES
5. Son los pasos a seguir luego de la evaluación posterior a la entrevista.
Validación de datos
Verificación de referencias
Verificación de autoevaluación
Verificación de antecedentes
6. CORRESPONDEN A VARIABLES DE LA ENTREVISTA DE EMPLEO
- EDAD, RAZA, SEXO
- PERCEPCIONES
- ENTORNO ECONÓMICO
- LEYES Y REGULACIONES - ESCOLARIDAD
- TEMAS FÍSICOS
- PERCEPCIONES
- ESCOLARIDAD
- TEMAS ECONÓMICOS
7. Prueba donde algunos candidatos sienten que se está invadiendo su privacidad y se cuestiona su validez
Pruebas de Biodatos
Prueba de centros de evaluación (enfoque cotidiano)
Pruebas de muestra del trabajo
Pruebas de capacidad cognitiva
8. En el enfoque clínico, las decisiones no se toman con base a la comprensión del puesto y en las personas que han tenido éxito en él.
Verdadero
Falso
9. Los empleados deben adoptar pruebas o procedimientos de selección de forma aleatoria.
Falso
Verdadero
10. No son soluciones que nos permiten medir de manera confiable la tendencia de candidatos y empleados a involucrarse en actos deshonestos.
Inventario de personalidad
Prueba del polígrafo
Ninguna
Pruebas de honestidad e integridad
