Font size
WorksheetsAcoso laboral
Total questions: 21
Worksheet time: 16mins
¿En qué ámbito se da el Mobbing?
Educativo
Laboral
Familiar
Estatal
¿ A quién afecta el moobing?
Empleador
Empresarios
Empleado
Depende la empresa
¿Cuál no es una consecuencia negativa del moobing?
Insomnio
Disminución del rendimiento laboral
Buzón de sugerencias
Estrés
El moobing es
Una causa de despido injusta
Una forma de violencia discriminatoria
Una injuria hacia el empleador
Todas las anteriores
¿ A quién afecta más el moobing?
Hombres
Mujeres
Hombres y mujeres
Depende el continente
Es toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla.
Maltrato laboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
¿Qué es lo más perjudicial que puede ocasionar el moobing?
Suicidio
Despido del acosador
Renuncia de la víctima
Clima laboral tenso
Una de las principales causas del moobing es
Pensar diferente al resto
Ser joven
La envidia
El desempleo
El moobing es
Una causa de despido injusta
Una forma de violencia discriminatoria
Una injuria hacia el empleador
Todas las anteriores
¿Cuál es la meta de todo hostigador?
Derrumbamiento psicológico de la víctima
Ser reconocido como un líder laboral
Obtener una mejor remuneración
Simplemente lo hace por placer
El moobing es un problema...
De sociedades capitalistas
De sociedades comunistas
A nivel mundial
A nivel regional
Una de las causas del mobbing es:
Privilegios
Rabia
Celos y envidia
Todas las anteriores
Las consecuencias del mobbing pueden ser:
Fisiológicas, emocionales y organizacionales.
Físicas y psicológicas.
Físicas, psicológicas, laborales y sociales.
Ninguna de las anteriores.
¿ Cuáles son las 3 clasificaciones respecto a las consecuencias del Mobbing?
Físicas , laborales y psíquicas
Físicas, laboral y psicológicas
Físicas , laborales y legales
N.A.
Es un tipo de mobbing Laboral Descendente. Suele emplear las amenazas de despido para fomentar el miedo y aumentar la productividad:
Mobbing estratégico
Mobbing de dirección
Mobbing perverso
Mobbing discriminatorio
¿Cuál es el perfil del acosador?
Mentiroso, persona brillante, crítico, controlador y vengativo
Crítico, falso, capaz de hacer auto crítico, mentiroso
Violento, encantador, falso, no vengativo, persona brillante
Mentiroso, encantador, crítico, controlador y vengativo
Es toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla.
Maltrato laboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Proceso que se pone en marcha cuando una persona percibe una situación o acontecimiento como amenazante o desbordante de sus recursos
Euestres
Distres
Estrés
La manifestación de estrés considera una respuesta fisiológica y psicológica
Verdadero
Falso
Agotar o debilitar emocionalmente al colaborador le podemos llamar
Estres
Mobbing
Bournout
Ataques contra la reputación, difundiendo rumores, ridiculizando, burlándose de características personales.
Concepto de Mobbing
Características del Mobbing
Componentes del Mobbing
