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WorksheetsSIMULADOR # 1 - D.L Nº 1149 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP
REGLAMENTO DE LA LEY, COMPONENTES DE LA CARRERA, SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ART.9 DE LA LEY, EL ENFOQUE POR COMPETENCIAS ESTA SUSTENTADO EN LOS SIGUIENTES INDICADORES:
COMPETENCIAS PERSONALES
COMPETENCIAS EXTRAINSTITUCIONALES
COMPETENCIAS POLICIALES
COMPETENCIAS PARTICULARES
EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE ASCENSOS ENCONTRANDOSE EN ESTADO DE GESTACION, ES EXONERADO DE LOS EXAMENES QUE PONGAN EN RIESGO SU SALUD O LA DEL CONCEBIDO ASIGNANDOLES NOTA APROBATORIA, CON EXCEPCION DEL:
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
EXAMEN DE TIRO
EXAMEN DE NATACION
EXAMEN DE DESCONOCIMIENTOS
EL EMPLEO ESTA CONSIDERADO COMO :
LA CONDICION LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN FUNCION A SU CATEGORIA Y GRADO
EL PUESTO LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN FUNCIÓN A SU CATEGORÍA Y GRADO
LA SITUACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN FUNCIÓN A SU CATEGORÍA Y GRADO
LA DESIGNACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN FUNCIÓN A SU CATEGORÍA Y GRADO
LA CONVOCATORIA, DETERMINACION DE VACANTES Y REQUISITOS PARA EL INGRESO A LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION, ESPECIALIZACION, PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL Y MAESTRIA, SE ESTABLECERAN DE ACUERDO A :
EL REGLAMENTO RESPECTIVO, ASEGURANDO SU TRANSPARENCIA Y DIFUSIÓN EN TODAS SUS ETAPAS
LA DIRECTIVA DE INGRESO RESPECTIVO, ASEGURANDO SU TRANSPARENCIA Y DIFUSIÓN EN TODAS SUS ETAPAS
LA DIRECTIVA DE POSTULANTE RESPECTIVO, ASEGURANDO SU TRANSPARENCIA Y DIFUSIÓN EN TODAS SUS ETAPAS
EL MANUAL DE INGRESO RESPECTIVO, ASEGURANDO SU TRANSPARENCIA Y DIFUSIÓN EN TODAS SUS ETAPAS
LA CAPACITACION, ESPECIALIZACION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL SE IMPLEMENTAN A TRAVES DE LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA Y ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP, DE ACUERDO A LA POLITICA Y PLANES EDUCATIVOS QUE DESARROLLE LA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA, Y TIENEN EL PROPOSITO DE FOMENTAR EL DESARROLLO :
PROGRESIONAL, ADMINISTRATIVO, TECNOLOGICO, PRACTICO Y FORMAL
PROFESIONAL, CIENTÍFICO, TÉCNICO, ÉTICO Y MORAL
PROPORCIONAL, CIENTÍFICO, TECNOLÓGICO, PRACTICO Y FORMAL
PROFESIONAL, ADMINISTRATIVO, TÉCNICO, ÉTICO Y FORMA
EL INICIO DE LA CARRERA ESTA CONSIDERADO COMO UN:
MODELO TECNICO
DISEÑO TECNICO
ESQUEMA TECNICO
PROCESO TECNICO
EN LA CARRERA DEL PERSONAL, LA CAPACITACION, ESPECIALIZACION Y PERFECCIONAMIENTO, ESTA CONSIDERADO COMO UN :
DISEÑO TECNICO
MODELO TECNICO
ESQUEMA TECNICO
PROCESO TECNICO
LOS INCENTIVOS, ESTA CONSIDERADO COMO UN :
DISEÑO TECNICO
PROCESO TECNICO
MODELO TECNICO
SISTEMA TECNICO
MEDIANTE LA EXPEDICION DE LA RESOLUCION ADMINISTRATIVA RESPECTIVA, POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO DE MAYOR DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO :
INICIO COMO OFICIAL
INICIO DE LA OPERATIVIDAD
INICIO DE LA EFECTIVIDAD
INICIO DE LA CARRERA:
MEDIANTE LA EXPEDICION DE LA RESOLUCION ADMINISTRATIVA RESPECTIVA POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD COMO CAPITAN DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO :
INICIO DE LA OPERATIVIDAD
INICIO DE LA CARRERA:
INICIO DE LA EFECTIVIDAD
INICIO DE LA VIDA POLICIAL
EL ALTA COMO ALFEREZ O SUBOFICIAL DE TERCERA DE ARMAS; O POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE MAYOR, CAPITAN O SUBOFICIAL DE TERCERA DE SERVICIOS, SEGUN CORRESPONDA; EN AMBOS CASOS MEDIANTE LA EXPEDICION DE LA RESOLUCION ADMINISTRATIVA RESPECTIVA, CORRESPONDE AL :
INICIO COMO OFICIAL O SUBOFICIAL
INICIO DE LA OPERATIVIDAD
INICIO DE LA CARRERA
INICIO DE LA EFECTIVIDAD
ESTA CONSIDERADO COMO UNA DE LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS :
TELECOMUNICACIONES E INFORMATICA
INVESTIGACION CRIMINAL
SEGURIDAD PATRIMONIAL
CRIMINOLOGIA
ESTA CONSIDERADO COMO UNA DE LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS :
TELECOMUNICACIONES E INFORMATICA
SEGURIDAD PATRIMONIAL
INTELIGENCIA
CRIMINOLOGIA
ASIMILACION .- EL PROFESIONAL CON SEGUNDA ESPECIALIDAD, REGISTRADA EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES, ES ASIMILADO CON EL GRADO DE :
COMANDANTE
MAYOR
CAPITAN
TENIENTE
EL PERIODO EN CONDICION DE ASIMILADO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE DOS (02) AÑOS, AL TERMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXAMENES RESPECTIVOS, SE LES OTORGARA LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASO CONTRARIO SE :
POSTERGA LA ASIMILACION
ANULA LA ASIMILIACION
CANCELA LA ASIMILACION
CONVALIDA LA ASIMILACION
EL PERIODO DE ASIMILACION DE DOS (02) AÑOS, LE CORRESPONDE A LOS:
OFICIALES DE ARMAS
SUBOFICIALES DE ARMAS
OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS
OFICIALES Y SUBOFICIALES OPERATIVOS
LA CAPACITACION, ESPECIALIZACION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL SE IMPLEMENTAN A TRAVES DE :
LA ESCUELA DE CAPACITACIÓN POLICIAL Y EL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES
LA ESCUELA DE CAPACITACION POLICIAL Y LA ESCUELA SUPERIOR DE LA PNP
LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA Y LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP
LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA Y LA ESCUELA DE INVESTIGACION CRIMINAL
EL SUBOFICIAL TÉCNICO DE SEGUNDA DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO:
60 AÑOS
59 AÑOS
58 AÑOS
56 AÑSO
AMBITO DE APLICACION.- LOS CADETES Y ALUMNOS DE LAS ESCUELAS DE FORMACION SE RIGEN POR :
LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP Y LAS DEMAS QUE LE SEAN APLICABLES
LEY DE REGIMEN EDUCATIVO DE LA PNP Y LAS DEMAS QUE LE SEAN APLICABLES
SOLO POR LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO
LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP Y LA LEY DE REGIMEN EDUCATIVO DE LA PNP
AMBITO DE APLICACION.- LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ALCANZA A TODOS:
LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS DE LA PNP EN SITUACION DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO
LOS SUBOFICIALES DE SERVICIOS DE LA PNP EN SITUACION DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO
LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS DE LA PNP EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO
LOS OFICIALES DE ARMAS DE LA PNP EN SITUACION DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO
ANTIGUEDAD ES LA PRELACION EXISTENTE ENTRE EL PERSONAL, EN ATENCION A SU :
JERARQUIA, GRADO Y TIEMPO DE SERVICIO
CATEGORIA, JERARQUIA Y GRADO
CATEGORIA, JERARQUIA, GRADO Y TIEMPO DE SERVICIOS
CATEGORIA, GRADO Y TIEMPO DE SERVICIO
ES EL NIVEL QUE CORRESPONDE AL PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA SU FORMACION Y PROCEDENCIA. CORRESPONDE A LA DEFINICION DE :
JERARQUIA
GRADO
CATEGORIA
CARGO
ES EL PROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, EL:
OFICIAL DE SERVICIOS
OFICIAL MAESTRO ARMERO
OFICIAL DE ARMAS
OFICIALES SUPERIORES
ES LA CONDICION DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN CUADROS Y FUERA DE CUADROS.
RETIRO
DISPONIBILIDAD
SITUACION DE ACTIVIDAD
DISPONIBILIDAD EN CUADROS
PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TITULO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, CUANDO CORRESPONDA, QUE SE INCORPORA A LA PNP MEDIANTE CONCURSO PUBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES:
OFICIAL DE ARMAS
OFICIAL MAESTRO ARMERO
OFICIAL DE SERVICIOS
OFICIAL SUBALTERNO
ES LA DEFINICION DE CUADRO DE ORGANIZACIÓN
DOCUMENTO QUE CONTIENE EL LISTADO DE LOS CARGOS QUE EXISTEN EN LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
DOCUMENTO QUE ACREDITA EL GRADO DEL PERSONAL
DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE AL PERSONAL EN ORDEN DECRECIENTE EN FUNCION AL PUNTAJE ALCANZADO EN SU RESPECTIVO GRADO
RELACION DEL PERSONAL CLASIFICADO SEGUN LA NOTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
ES LA DEFINICION DE DESPACHO
DOCUMENTO QUE CONTIENE EL LISTADO DE LOS CARGOS QUE EXISTEN EN LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
DOCUMENTO QUE ACREDITA EL GRADO DEL PERSONAL
DOCUMENTO EN ORDEN DECRECIENTE EN FUNCION AL PUNTAJE ALCANZADO EN SU RESPECTIVO GRADO
DOCUMENTO DE CALIFICACION INDIVIDUAL DEL PERSONAL, QUE DETALLA SU NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y TECNICO
ES LA DEFINICION DE CUADRO DE MERITOS DE ASCENSOS
DOCUMENTO QUE CONTIENE EL LISTADO DE LOS CARGOS QUE EXISTEN EN LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN DECRECIENTE EN FUNCION AL PUNTAJE ALCANZADO EN SU RESPECTIVO GRADO
RELACION DEL PERSONAL CLASIFICADO SEGUN LA NOTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
DOCUMENTO DE CALIFICACION INDIVIDUAL DEL PERSONAL, QUE DETALLA SU NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y TECNICO
ES LA DEFINICION DE LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
DOCUMENTO QUE CONTIENE EL LISTADO DE LOS CARGOS QUE EXISTEN EN LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
DOCUMENTO QUE ACREDITA EL GRADO DEL PERSONAL CON SU RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
RELACION DEL PERSONAL CLASIFICADO SEGUN LA NOTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
DOCUMENTO DE CALIFICACION INDIVIDUAL DEL PERSONAL, QUE DETALLA SU NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y TECNICO
ES LA DEFINICION DE LA HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO :
DOCUMENTO QUE CONTIENE EL LISTADO DE LOS CARGOS QUE EXISTEN EN LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
DOCUMENTO QUE ACREDITA EL GRADO DEL PERSONAL CON SU RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
DOCUMENTO DE CALIFICACION INDIVIDUAL DEL PERSONAL, QUE DETALLA SU NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
RELACION DEL PERSONAL CLASIFICADO SEGUN LA NOTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
ES LA DEFINICION DE OFICIAL DE ARMAS
PROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TITULO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO
PERSONAL QUE HA SEGUIDO EL PROCESO DE ADMISIÓN Y SELECCIÓN EN LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
PERSONAL QUE HA ESTUDIADO LOS CINCO AÑOS DE FORMACIÓN EN LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
ES LA DEFINICION DE OFICIAL DE SERVICIOS
PROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, QUE HA SEGUIDO ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TITULO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, CUANDO CORRESPONDA, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO
PROFESIONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS TECNICO SUPERIORES DE SUBOFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU Y QUE LUEGO DE SEGUIR EL PROCESO DE ADMINISIÓN SE INCORPORA A LA ESCUELA DE OFICIALES
PARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA PERSONAL SE REFIERE A OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
ES LA DEFINICION DE SUBOFICIAL DE ARMAS
PERSONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
PROFESIONAL EGRESADO CON TITULO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO
PERSONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS TECNICO SUPERIORES DE SUBOFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
PARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA PERSONAL SE REFIERE A OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
ES LA DEFINICION DE SUBOFICIAL DE SERVICIOS
PROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE SUB OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU CON ESTUDIOS TÉCNICOS
PERSONAL ACREDITADO COMO TECNICO, EGRESADO DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES O CENTROS ACADEMICOS CON VALOR OFICIAL, DEBIDAMENTE REGISTRADO ANTE LA ENTIDAD CORRESPONDIENTE, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO
PARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA PERSONAL SE REFIERE A OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
PERSONAL CON TITULO REGISTRADO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO
PARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA PERSONAL SE REFIERE:
AL PROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
A LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
A LOS EGRESADOS DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES O CENTROS ACADEMICOS CON VALOR OFICIAL, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO
A LOS EGRESADOS DE LAS ESCUELAS TECNICO SUPERIORES DE SUBOFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
ES EL PERIODO DE TIEMPO EN QUE EL PERSONAL PRESTA SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS, DESDE EL EGRESO DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN EN SU RESPECTIVA CATEGORÍA O DESDE LA FECHA DE INCORPORACIÓN AL SERVICIO POLICIAL PARA EL PERSONAL DE SERVICIOS. ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:
TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y AFECTIVOS
TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVOS
TIEMPO DE SERVICIOS AL ESTADO
PERIODO DE TIEMPO EN QUE EL PERSONAL PRESTA SERVICIOS DESDE LA FECHA DE ALTA COMO OFICIAL O SUBOFICIAL DE ARMAS AL EGRESO DE SU RESPECTIVA ESCUELA
TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y LEGALES
TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVOS Y ACTIVOS
TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
TIEMPO DE SERVICIOS ACTIVOS Y LEGALES
DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD SE REFIERE A QUE :
NINGUNA DISPOSICION DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO PUEDE, EN SU APLICACIÓN, GENERAR ACTO DE DISCRIMINACION
LAS EVALUACIONES ESTAN EXENTAS DE TODO INTERES AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN
EL INGRESO, LA PERMANENCIA Y LOS ASCENSOS, SE FUNDAMENTAN EN LOS MERITOS Y CAPACIDADES PERSONALES, PROFESIONALES Y TECNICAS
APLICACIÓN DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS A TRAVES DE INDICADORES CLARAMENTE DEFINIDOS
DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD SE REFIERE A QUE:
NINGUNA DISPOSICION DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVOS PUEDE, EN SU APLICACIÓN, GENERAR ACTO DE DISCRIMINACION
LAS EVALUACIONES ESTAN EXENTAS DE TODO INTERES AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN
EL INGRESO, LA PERMANENCIA Y LOS ASCENSOS EN LA CARRERA, SE FUNDAMENTAN EN LOS MERITOS Y CAPACIDADES PERSONALES, PROFESIONALES Y TECNICAS
APLICACIÓN DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS A TRAVES DE INDICADORES CLARAMENTE DEFINIDOS
DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE MERITOCRACIA SE REFIERE A QUE:
NINGUNA DISPOSICION DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVOS PUEDE, EN SU APLICACIÓN, GENERAR ACTO DE DISCRIMINACION
LAS EVALUACIONES ESTAN EXENTAS DE TODO INTERES AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN
EL INGRESO, LA PERMANENCIA Y LOS ASCENSOS EN LA CARRERA, SE FUNDAMENTAN EN LOS MERITOS Y EN LAS CAPACIDADES PERSONALES, PROFESIONALES Y TECNICAS
APLICACIÓN DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS A TRAVES DE INDICADORES CLARAMENTE DEFINIDOS
DE LOS PRINCIPIOS RECTORES.- APLICACIÓN DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS A TRAVES DE INDICADORES CLARAMENTE DEFINIDOS, PARA LA EVALUACION DE LAS APTITUDES PROFESIONALES, TECNICAS, DISCIPLINARIAS Y PSICOSOMATICAS, SE REFIERE AL PRINCIPIO DE:
IGUALDAD
IMPARCIALIDAD
MERITOCRACIA
OBJETIVIDAD
DE LOS PRINCIPIOS RECTORES .- EL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA SE REFIERE A QUE:
NINGUNA DISPOSICION DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVOS PUEDE, EN SU APLICACIÓN, GENERAR ACTO DE DISCRIMINACION
SE FUNDAMENTA EN LA PUBLICIDAD DE TODOS LOS PROCESOS RELACIONADOS A LA PRESENTE NORMA
LAS EVALUACIONES ESTAN EXENTAS DE TODO INTERES AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN
EL INGRESO, LA PERMANENCIA Y LOS ASCENSOS, SE FUNDAMENTAN EN LOS MERITOS Y EN LAS CAPACIDADES PERSONALES, PROFESIONALES Y TECNICAS
LA OBSERVANCIA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES NO IMPIDE LA APLICACIÓN DE OTROS PRINCIPIOS FAVORABLES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Y DE LA INSTITUCION. ESTE ENUNCIADO SE REFIERE A:
APLICACIÓN DE PRINCIPIOS GENERALES
APLICACIÓN DE PRINCIPIOS ADICIONALES
APLICACIÓN DE OTROS PRINCIPIOS
APLICACIÓN DE PRINCIPIOS FINALES
COMPONENTES DE LA CARRERA.- ES CONSIDERADO COMO UN COMPONENTE DE LA CARRERA :
LA ADMINISTRACION DE LA CARRERA
EL CARGO EN EL GRADO
EL EMPLEO EN EL GRADO
LA ACTIVIDAD EN CUADROS
SEGUN LA PRESENTE LEY, ES CONSIDERADO UN COMPONENTE DE LA CARRERA :
LA ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS
EL CARGO EN EL GRADO
LOS PROCESOS TECNICOS
LA ACTIVIDAD EN CUADROS
ESTÁ CONSTITUIDO POR LA PLATAFORMA OPERATIVA ELECTRÓNICA A CARGO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL, DESTINADA AL REGISTRO, PROCESAMIENTO Y SUMINISTRO DE INFORMACIÓN DEL PERSONAL, CON LA FINALIDAD DE APOYAR LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA. ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:
SISTEMA DE DENUNCIAS POLICIALES
REGISTRO DE BASE DE DATOS DEL PERSONAL PNP
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA CARRERA
SISTEMA DE DECLARACIONES JURADAS
SEGUN LA CATEGORIA DE OFICIALES DE ARMAS, EN LA JERARQUIA DE OFICIALES SUPERIORES, CORRESPONDE LOS SIGUIENTES GRADOS :
CORONEL, COMANDANTE, Y CAPITAN
CORONEL, COMANDANTE Y TENIENTE
CORONEL, COMANDANTE Y MAYOR
CAPITAN, TENIENTE Y ALFEREZ
SEGUN LA CATEGORIA DE OFICIALES DE ARMAS, EN LA JERARQUIA DE OFICIALES SUBALTERNOS, CORRESPONDE LOS SIGUIENTES GRADOS :
CORONEL, COMANDANTE Y MAYOR
COMANDANTE, MAYOR Y CAPITAN
CAPITAN, TENIENTE Y ALFEREZ
MAYOR, CAPITAN Y ALFEREZ
SEGUN LA CATEGORIA DE OFICIALES DE ARMAS, EN LA JERARQUIA DE OFICIALES GENERALES, CORRESPONDE LOS SIGUIENTES GRADOS :
GENERAL DE POLICIA Y TENIENTE GENERAL
GENERAL DE POLICIA Y GENERAL
TENIENTE GENERAL Y GENERAL
ENIENTE GENERAL Y CORONEL
EL GRADO DE TENIENTE GENERAL, ESTA CONSIDERADO EN LA JERARQUIA DE :
OFICIALES SUPERIORES
OFICIALES SUBALTERNOS
OFICIALES GENERALES
OFICIALES DE SERVICIOS
