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WorksheetsSIMULADOR #4 - D.L. Nº 1149 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO:
ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO
SERVICIO, DISPONIBLE Y FRANCO
SERVICIO, DISPONIBLE, FRANCO Y RETEN
SOLO ACTIVIDAD Y RETIRO
EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO, EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA Y EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA (MARQUE EL FACTOR FALTANTE)
EVALUACION MENSUAL DEL DESEMPEÑO
EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO
EVALUACION BIMESTRAL DEL DESEMPEÑO
EVALUACION TRIMESTRAL DEL DESEMPEÑO
EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA, EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA Y
EVALUACION DEL DESARROLLO EMOCIONAL Y SICOLOGICO
EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO
EVALUACION DEL DESARROLLO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO
EVALUACION DEL DESARROLLO ETICO Y MORAL
EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO, EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA Y
EVALUACION DE LA FORMACION CULTURAL
EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA
EVALUACION DE LA FORMACION ADMINISTRATIVA
EVALUACION DE LA FORMACION EMOCIONAL
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EN:
PERSONAL DE ARMAS Y PERSONAL DE SERVICIOS
PERSONAL POLICIAL Y PERSONAL DE SERVICIOS
PERSONAL DE ARMAS COMANDO Y PERSONAL DE SERVICIOS
PERSONAL DE ARMAS Y PERSONAL ASIMILADO
EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO, EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA Y
EVALUACION MENSUAL DE DISCIPLINA
EVALUACION BIMESTRAL DE DISCIPLINA
EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA
EVALUACION TRIMESTRAL DE DISCIPLINA
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:
EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL
EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO, EN CONDICION A LA NATURALEZA DE SUS LABORES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL
EN ATENCION A SU SITUACION EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y EN CONSIDERACION A SU CONDICION DE POLICIA
EN ATENCION A SU SITUACION LABORAL EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS ATRIBUCIONES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL
EL PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA ES:
UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA
UNA ACCIÓN DISCIPLINARIA
LA APLICACIÓN DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
LA ACCIÓN QUE ADOPTA EL ÓRGANO DE INSPECTORIA
SITUACIÓN POLICIAL: EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:
EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL
EN CONSIDERACION A SU LABOR POLICIAL
EN ATENCION A SU CONDICION INSTITUCIONAL
EN CONSIDERACION A SU CONDICION FUNCIONAL
DEFINICION DE SITUACION POLICIAL.-ES LA CONDICION EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE:
ACTIVIDAD
FALLECIMIENTO
REINGRESO
ALTA
ES DE CARÁCTER IRREVERSIBLE:
LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN MUY GRAVE
LA SANCIÓN GRAVE
EL PASE A DISPONIBILIDAD
EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO
UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES A CONSECUENCIA DEL SERVICIO, QUE SE DEFINE COMO:
TODO EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN LA SALUD DERIVADO DE LA EJECUCION DEL SERVICIO POLICIAL QUE NO PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA
TODO EFECTO O CONSECUENCIA POSITIVA EN LA SALUD DERIVADO DE LA EJECUCION DEL SERVICIO POLICIAL QUE NO PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA
TODO EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN LA SALUD DERIVADO DE LA EJECUCION DE UN OPERATIVO POLICIAL QUE PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA
TODO EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN EL SERVICIO DERIVADO DE LA EJECUCION DEL RETEN POLICIAL QUE NO PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA
PARA SER DESIGNADOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES EN EL EXTRANJERO COMO PERSONAL AUXILIAR, LOS SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TECNICOS DE PRIMERA DE ARMAS, DEBEN CONTAR CON :
CURSOS DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONALES DE DOCUMENTACIÓN Y COMPUTACIÓN
CURSOS DE CAPACITACION INSTITUCIONALES DE ORDEN INTERNO Y ORDEN PUBLICO
CURSOS DE CAPACITACION INSTITUCIONALES DE INGLES Y ESPAÑOL
CURSOS DE CAPACITACION INSTITUCIONALES DE INTELIGENCIA Y COMPUTACION
PARA SER DESIGNADOS COMO AGREGADO POLICIAL, LOS OFICIALES GENERALES Y CORONELES DE ARMAS DEBEN SER EGRESADOS :
DEL CURSO DE MAESTRIA Y ESTADO MAYOR EFECTUADO EN EL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO
DEL CURSO DE ESTADO MAYOR DESARROLLADO EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO
DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO
DEL PROGRAMA DE SENSIBILIZACION EN DELITOS DE CORRUPCION DE FUNCIONARIOS DE LA DIRECION CONTRA LA CORRUPCION DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES EL ACTO DEL SERVICIO, QUE SE DEFINE COMO:
ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DEBERES U ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS ATRIBUCIONES, DERECHOS U ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
ACTO QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS LABORES, DEBERES U ORDEN INFERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, MISIONES Y ATRIBUCIONES, EN ALGUN MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
LA CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, ES UNA DE LAS SIGUIENTES:
OCASION DEL SERVICIO
OCASIONADO POR EL SERVICIO
ACCION DEL SERVICIO
ACTO EN EL SERVICIO
PARA SER DESIGNADOS COMO AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, EL COMANDANTE O MAYOR DE ARMAS DEBE SER EGRESADO :
DEL CURSO DE MAESTRIA Y ESTADO MAYOR EFECTUADO EN EL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO
DEL CURSO BASICO PARA TENIENTES DESARROLLADO EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO
DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE INSTITUTOS SIMILARES DEL PAIS O EXTRANJERO
DEL PROGRAMA DE SENSIBILIZACION EN DELITOS DE CORRUPCION DE FUNCIONARIOS DE LA DIRECION CONTRA LA CORRUPCION DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
RENOVACIÓN DE CUADROS POR PROCESO REGULAR: LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE OFICIALES GENERALES ES:
PRESENTADA POR ESCRITO POR EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL
PRESENTADA POR ESCRITO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
EVALUADA POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
FORMULADA MEDIANTE RESOLUCIÓN POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
ES EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL SE MIDE Y VALORA EL DESENVOLVIMIENTO PROFESIONAL Y LOGROS EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DE ACUERDO AL GRADO QUE OSTENTA Y CARGO QUE OCUPA, EN UN PERIODO DETERMINADO. SE REFIERE A :
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL OFICIAL
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PROFESIONAL
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR FUNCIONES
LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE LOS SUBOFICIALES ES APROBADA POR:
EL MINISTRO DEL INTERIOR
EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL
EL DIRECTOR GENERAL DEL POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
POR EL CONSEJO DE CALIFICACIÓN
UBICAR AL PERSONAL EN EL NIVEL QUE LE CORRESPONDA EN LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y TECNICO, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE :
LA EVALUACION DEL EMPEÑO DEL PERSONAL
LA EVALUACION DEL TRABAJO DEL PERSONAL
LA EVALUACION DEL EMPLEO DEL PERSONAL
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL
UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES LA DEL ACTO AJENO AL SERVICIO, QUE SE DEFINE COMO CIRCUNSTANCIA QUE SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE HECHOS QUE:
NO GUARDAN RELACION CON EL CUMPLIMIENTO DE LA FUNCION POLICIAL
GUARDAN RELACION CON EL CUMPLIMIENTO DE LA FUNCION POLICIAL
GUARDAN RELACION CON EL INCUMPLIMIENTO DE LA FUNCION POLICIAL
SE VINCULAN CON EL CUMPLIMIENTO DE LA FUNCION POLICIAL
EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO DEL PERSONAL POLICIAL POR LA CITADA CAUSAL DE RENOVACIÓN DEBERÁ SER:
FORMULADO POR ESCRITO
NOTIFICADO EN SU UBIGEO
NOTIFICADO POR ESCRITO
ENTREGADO FORMALMENTE
APORTAR INDICADORES OBJETIVOS PARA LOS PROCESOS DE ASCENSOS, ASIGNACION DE CARGO, OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS Y EVALUACION PARA LA PERMANENCIA EN LA INSTITUCION, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA:
EVALUACIÓN DEL RECORD DEL PERSONAL
EVALUACIÓN DEL CARGO DEL PERSONAL
EVALUACIÓN DEL EMPLEO DEL PERSONAL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL
GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS, MEDIANTE INDICADORES DE DESEMPEÑO, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE :
LA EVALUACION DEL CARGO DEL PERSONAL
LA EVALUACION DEL EMPLEO DEL PERSONAL
LA EVALUACION DEL RECORD DEL PERSONAL
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL
LA CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SON:
ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO
ACTO DE ARMAS, ACCION DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO
ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, POR ACCION DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO
ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, SITUACION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO
PARA SER DESIGNADO COMO AGREGADO POLICIAL, EL OFICIAL GENERAL O CORONEL DE ARMAS, DEBE CONTAR CON LA AUTORIZACION DE :
LA DIRECCION DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
PARA SER DESIGNADO COMO AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, EL COMANDANTE O MAYOR DE ARMAS, DEBE CONTAR CON LA AUTORIZACION DE :
LA DIRECCIÓN DE PERSONAL DE LA PNP
LA DIRECCION GENERAL DE LA PNP
LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA PNP
LA DIRECCIÓN DEL MINISTRO DEL INTERIOR
SE ENCARGA DE UBICAR AL PERSONAL EN LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO, PARA FACILITAR LOS PROCESOS DE ASCENSOS, ASIGNACION DE CARGO Y EVALUACION DE PERMANENCIA EN EL INSTITUTO, CALCULANDO EN CADA CASO EL PROMEDIO ARITMETICO DE LA NOTA DE EVALUACION ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL.
LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL
LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
LA DIRECCION EJECUTIVA DE ECONOMIA
LA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA
LA ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO, SON LA:
CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE NO PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
SITUACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
CALIFICACION DE LAS RAZONES DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE SERVICIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
EL CAMBIO DE SITUACION POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:
RESOLUCION SUPREMA, PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCION SUPREMA, SOLO PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS
RESOLUCION SUPREMA, SOLO PARA OFICIALES GENERALES DE SERVICIOS
RESOLUCION MINISTERIAL, PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
SEGUN LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO, LA NOTA MAXIMA ES DE :
CINCUENTA Y DOS (52) PUNTOS
CIEN (100) PUNTOS
CINCUENTA Y CINCO (55) PUNTOS
SETENTA Y CINCO (75) PUNTOS
UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES EL DE OCASION DEL SERVICIO, QUE SE DEFINE COMO:
CIRCUNSTANCIA QUE SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE SERVICIO POLICIAL ESPECIFICO, EN CUMPLIMIENTO DE LA MISION INSTITUCIONAL O FUNCIONES PROPIAS INHERENTES AL CARGO
CIRCUNSTANCIA QUE SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE SERVICIO POLICIAL ESPECIFICO, EN CUMPLIMIENTO DE LA MISION INSTITUCIONAL O FUNCIONES PROPIAS INHERENTES AL GRADO
CIRCUNSTANCIA QUE SE PRODUCE CON OCASION DE SERVICIO POLICIAL ESPECIFICO, EN CUMPLIMIENTO DE LA ATRIBUCION INSTITUCIONAL O LABOR PROPIA INHERENTE AL CARGO
CIRCUNSTANCIA QUE SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE SERVICIO POLICIAL INDIVIDUALIZADO, EN CUMPLIMIENTO DE LA LABOR PARTICULAR O FUNCIONES PROPIAS INHERENTES AL CARGO
LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO: LA NOTA DE EVALUACIÓN ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL SE PUBLICAN
ANUALMENTE EN EL MES DE ABRIL
BIMESTRALMENTE EN EL MES DE FEBRERO
TRIMESTRALMENTE EN EL MES DE MARZO
ANUALMENTE EN EL MES DE MARZO
EL CAMBIO DE SITUACION POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:
RESOLUCION MINISTERIAL, PARA OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCION MINISTERIAL, SOLO PARA OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS
RESOLUCION MINISTERIAL, SOLO PARA OFICIALES SUPERIORES DE SERVICIOS
RESOLUCION SUPREMA, PARA OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
LA NOTA DE EVALUACION ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL, SE PUBLICA ANUALMENTE EN EL MES DE
ENERO
DICIEMBRE
MARZO
SETIEMBRE
EL CAMBIO DE SITUACION POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:
RESOLUCION DE LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA OFICIALES SUBALTERNOS DE ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCION DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA OFICIALES SUBALTERNOS DE ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCION DE LA DIRECCION SUPERIOR DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA OFICIALES SUBALTERNOS DE ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCION DE LA DIRECCION NACIONAL DE GESTION INSTITUCIONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA OFICIALES SUBALTERNOS DE ARMAS Y DE SERVICIOS
EL CAMBIO DE SITUACION POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:
RESOLUCION DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA TODOS LOS GRADOS EN LAS CATEGORIAS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCION DE LA DIRECCION NACIONAL DE GESTION INSTITUCIONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA TODOS LOS GRADOS EN LAS CATEGORIAS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCION DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA ALGUNOS GRADOS EN LAS CATEGORIAS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCION DE LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA TODOS LOS GRADOS EN LAS CATEGORIAS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
UBICA AL PERSONAL EN LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TENICO
LA DIRECCION EJECUTIVA DE ECONOMIA
LA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA
LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL
LA DIRECCION EJECUTIVA DE ESTADISTICA
FACILITA LOS PROCESOS DE ASCENSO, ASIGNACION DE CARGO Y EVALUACION DE LA PERMANENCIA EN EL INSTITUTO, CALCULANDO EN CADA CASO EL PROMEDIO ARITMETICO DE LA NOTA DE EVALUACION ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL. CORRESPONDE A :
LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
LAS LISTAS DEL RECORD PROFESIONAL O TECNICO
LAS LISTAS DEL POTENCIAL PROFESIONAL O TECNICO
LAS LISTAS DEL ESTUDIO PROFESIONAL O TECNICO
ES EL ORGANO RESPONSABLE DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO QUE SE REALIZA ANUALMENTE
LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL
LA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION
LA DIRECCION EJECUTIVA DE ECONOMIA
LA DIRECCION EJECUTIVA DE ESTADISTICA
CAMBIO DE SITUACION.-LOS CASOS DE PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA, SE DISPONDRA MEDIANTE:
RESOLUCION DE LOS ORGANOS DISCIPLINARIOS CONFORME A LA LEY DE LA MATERIA
RESOLUCION DIRECTORAL DE LOS ORGANOS DISCIPLINARIOS CONFORME A LA LEY DE LA MATERIA
RESOLUCION DE LOS ORGANOS DE CONTROL CONFORME A LA LEY DE LA MATERIA
RESOLUCION DE LOS ORGANOS DISCIPLINARIOS CONFORME A LA DIRECTIVA DE LA MATERIA
EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO NORMA LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ, CON EL PROPÓSITO DE GARANTIZAR EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO DE SUS INTEGRANTES, PARA EL :
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD
ADECUADO Y EFICIENTE SERVICIO POLICIAL
PARA LA EFICIENCIA Y EFICACIA DEL SERVICIO
LOGROS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU
LOS INCENTIVOS TIENEN CARACTER MOTIVADOR Y SON :
RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL
RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS NIVELES DEL COMANDO, ORIENTADOS A DISTINGUIR LOS TRABAJOS INHERENTES A SU FUNCIÓN
RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL, ORIENTADOS A DISTINGUIR LOS ACTOS MERITORIOS DEL PERSONAL
RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL, ORIENTADOS A PREMIAR LOS ACTOS DE PATRULLAJE MOTORIZADO
LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL ES EL ORGANO RESPONSABLE DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO QUE SE REALIZA
MENSUALMENTE
BIMESTRALMENTE
ANUALMENTE
TRIMESTRALMENTE
CAMBIO DE SITUACION.-MEDIANTE RESOLUCION DE LOS ORGANOS DISCIPLINARIOS CONFORME A LA LEY DE LA MATERIA, SE DISPONDRAN LOS CASOS DE:
PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA
PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO POR TIEMPO DE SERVICIO
PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO POR CAUSAL RENOVACION
PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O REINGRESO POR MEDIDA DISCIPLINARIA
LOS INCENTIVOS SON RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL, ORIENTADOS A DISTINGUIR LOS ACTOS MERITORIOS DEL PERSONAL Y TIENEN
CARACTER MOTIVADOR
CARACTER OBLIGATORIO
CARACTER PERSONAL
CARÁCTER MERITORIO
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD. LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN:
EL SERVICIO ACTIVO Y PASIVO
CUADROS Y FUERA DE CUADROS
EJERCICIO DEL EMPLEO Y CARGO
EL ESCALAFÓN
LOS INCENTIVOS TIENEN CARACTER MOTIVADOR Y SON OTORGADOS POR
LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO EXTRAINSTITUCIONAL
LAS DIVERSAS INTITUCIONES MUNICIPALES PROVINCIALES
LOS DIVERSOS NIVELES DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL
ESTUDIA, EVALUA Y EMITE OPINION PARA EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS
EL CONSEJO DE INSPECCION
EL CONSEJO DE ASESORAMIENTO
EL CONSEJO DE INVESTIGACION
EL CONSEJO SUPERIOR PNP
