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WorksheetsEXAMEN TALENTO HUMANO
Total questions: 117
Worksheet time: 2hrs 57mins
LA ADMINISTRACION ES ;
Reconocer el esfuerzo del recurso humano de la empresa
La ciencia que se encarga de la distribucion y control de recursos
coordinar los recursos organizacionales, consigue los objetivos trazados
Alcanzar eficacia y eficencia en los procesos de una organizacion
¿LA ADMINISTRACIÓN ES IMPORTANTE POR QUÉ?
Planifica, organiza, dirige y controla los recursos y el crecimiento de la organización
Se encarga de la distribución y control de los recursos materiales
Coordinar los recursos organizacionales, consigue los objetivos trazados
Alcanza la eficacia y eficiencia en los procesos de una organización
¿CUÁL ES LA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL DE LA ADMINISTRACIÓN?
El alcance de eficacia y eficiencia en los procesos de una organización
El fortalecimiento del recurso humano
La distribución y control de los recursos
La coordinación de recursos organizacionales para conseguir los objetivos trazados
EL OBJETIVO PRINCIPAL DE LA ADMINISTRACIÓN ES:
Alcanzar eficacia y eficiencia en los procesos de una organización
Reconocer el esfuerzo del recurso humano
Distribuir de los recursos materiales en la empresa
Coordinar los recursos organizacionales
TALENTO HUMANO ES:
Lograr la mayor productividad de los trabajadores en la organización
La participación activa del personal dentro de la empresa.
La capacidad productiva de una empresa en base a la calidad de los trabajadores
Reconocer el papel que juegan los trabajadores en la realización de las tareas
¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA?
Lograr la mayor productividad de los trabajadores en la organización
Evaluar el uso y consumo de los materiales en las oficinas
Identificar la base fundamental en una organización.
Reconocer el papel que juegan los trabajadores en la realización de las tareas
¿CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DEL TALENTO HUMANO?
Lograr la mayor productividad de los trabajadores en la organización
Planear, integrar, controlar y evaluar al capital humano
Capacitar a los empleados de la empresa.
Reconocer el papel que juegan los trabajadores en la realización de las tareas
¿CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS DEL TALENTO HUMANO?
Ninguna de las anteriores
Habilidades, conocimientos, destrezas, valores, aptitudes y actitudes.
Capacidad productiva de una empresa y la calidad de los trabajadores
Planeación, integración, control y evaluación del capital humano
EL PRINCIPIO DE SUBORDINACIÓN DE INTERESES PARTICULARES SE REFIERE A:
Recibir órdenes de un Reconocer el trabajo de los jefes.
Recibir órdenes de un superior
Priorizar los intereses de la empresa y luego de los empleados
Maximizar los intereses de los trabajadores.
EL PRINCIPIO DE UNIDAD DE MANDO SE REFIERE A:
Reconocer el trabajo de los jefes
Recibir órdenes de un superior
Poner en marcha un plan de control
Maximizar los niveles de producción
EL PRINCIPIO DE UNIDAD DE DIRECCIÓN ESTABLECE:
El reconocimiento de un solo jefe en la empresa
Los parámetros de control a los trabajadore
La actitud positiva de los empleados
Los beneficios que deben obtener los trabajadores
EL PRINCIPIO DE JERARQUIZACIÓN RECONOCE A:
Los integrantes del sector productivo.
La especialización de los trabajadores para ejercer su labor
Los empleados como parte fundamental de la empresa
La cadena de jefes desde la máxima autoridad hasta los niveles inferiores
EL PRINCIPIO DE CENTRALIZACIÓN ES:
La concentración de mando en los altos mandos de jerarquía.
La especialización del personal en las tareas a desarrollar.
La capacidad de dar órdenes para el cumplimiento de sus tareas
El buen comportamiento de los trabajadores dentro de le empresa
EL PRINCIPIO DE DIVISIÓN DEL TRABAJO ES:
Concentrar las actividades productivas en una sola área.v
Reconocer la especialización del personal para desempeñar su cargo
La capacidad de dar órdenes para el cumplimiento de sus tareas
Mantener un buen comportamiento dentro de le empresa
LOS PRINCIPIOS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD CONSISTEN EN
Hacer prevalecer la jerarquía de los jefes de cada área.
Dar órdenes equivocadas a los empleados.
Dar órdenes para el cumplimiento de sus tareas
Conocer las habilidades del trabajador.
EL PRINCIPIO DE DISCIPLINA SE REFIERE A:
Concentrar el mando en los altos mandos de jerarquía.
Conocer la actitud negativa de los trabajadores
Establecer normas dentro de la empresa
Observar el buen comportamiento dentro de le empresa
EL PRINCIPIO DE REMUNERACIÓN PERSONAL ES:
Tomar los recursos financieros de la empresa.
Retribuir los haberes al empleado de manera razonable.
Cancelar los haberes de forma irregular.
Manejar el dinero de los empleados.
EL PRINCIPIO DE ORDEN ES:
Fortalecer las relaciones humanas entre trabajadores
Explorar documentación de los diferentes departamentos
Mantener en su sitio los insumos y bienes pertenecientes a la empresa
Tomar los bienes de otros departamentos
11. EL PRINCIPIO DE EQUIDAD ES:
Suprimir el receso al personal nuevo.
Dar compensaciones económicas al personal antiguo
Mantener en su sitio los insumos y bienes pertenecientes a la empresa
Tratar a todos los empleados con justicia
11. EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD Y DURACIÓN CONSISTE EN:
Brindar seguridad laboral a los empleados
Contratar en forma ocasional a un empleado
Reemplazar al empleado por familiares del dueño de la empresa.
Extender memos sin motivo a los empleados
EL PRINCIPIO DE INICIATIVA ES:
Brindar seguridad laboral a todos los empleados
Valorar el aporte de los empleados dentro de la empresa.
Mantener en su sitio los insumos y bienes pertenecientes a la empresa
Tratar a todos los empleados con justicia
EL PRINCIPIO DE ESPIRITU DE EQUIPO ES:
Incluir a todo el personal en las actividades empresariales
Valorar el aporte de los empleados dentro de la empresa
Mantener en su sitio los insumos y bienes pertenecientes a la empresa
Reemplazar al empleado por familiares del dueño de la empresa
PLANIFICACIÓN ADMINISTRATIVA CONSISTE EN:
Definir objetivos, fijar plazos, identificar obstáculos, habilidades y conocimientos
Organizar mejor las áreas y recursos de la empresa.
Elaborar estrategias que guíen el accionar de la organización y cumplir sus metas.
Establecer planes de acción que deben ser claros y concretos, para reducir la posibilidad de errores.
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN?
Definir objetivos, fijar plazos, identificar obstáculos, habilidades y conocimientos
Permitir la organización de mejor manera de las áreas y recursos de la empresa.
Elaborar estrategias que guíen el accionar de la organización y cumplir sus metas.
Ser claros y concretos para reducir la posibilidad de errores.
¿CUÁL ES LA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL DE LA PLANIFICACIÓN?
La organización de las áreas y recursos de la empresa.
La elaboración de estrategias que guíen el accionar de la organización y cumplir sus metas.
La construcción de planes de acción que deben ser claros y concretos, para reducir la posibilidad de errores.
La definición de objetivos, fijación de plazos, identificación de obstáculos, habilidades y conocimientos
¿CUÁLES SON LOS PASOS DE LA PLANIFICACIÓN?
Establecer objetivos, planificar actividades y evaluar resultados
Definir objetivos, fijar plazos, identificar obstáculo, habilidades y conocimientos
Controlar, evaluar el trabajo de los empleados
Elaborar estrategias, normativas y desarrollar acciones de control
LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA ES:
La determinación de jerarquías, disposición y agrupación de actividades
Establecer actividades, delegar autoridades, coordinar actividades
Lograr un mayor compromiso con el equipo de trabajo
La definición de normas alternativas de control
LA IMPORTANCIA DE UNA ORGANIZACIÓN ES:
Determinar jerarquías y agrupar actividades
Delegar autoridades y coordinar actividades
Controlar las actividades que realizan los trabajadores
Mantener una jerarquía y una buena organización administrativa dentro de la empresa
¿CUÁL ES LA VENTAJA PRINCIPAL DE LA ADMINISTRACIÓN?
Determinar jerarquías, disposición y agrupación de actividades
Establecer actividades primarias y secundarias a los trabajadores
Comprometerse con los trabajadores en sus actividades
Aprender nuevos sistemas de trabajo que ayuden en las tareas habituales
¿CUÁLES SON LOS PASOS DE LA ORGANIZACIÓN?
Plantear objetivos y metas, designar actividades y obligaciones.
Establecer actividades, delegar autoridades, coordinar actividades
Plantear normas, crear espacios recreativos.
Analizar, clasificar y designar las actividades diarias de los trabajadores
LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA ES:
La que busca la toma de decisiones y estrategias favorables para la empresa.
Mantener el trabajo individualizado de los empleados
La clave para la previsión, anticipación empresarial y motivación del capital humano
Salvaguardar los intereses de los empresarios en realizar actividades benéficas para la empresa
¿CUÁL ES LA IMPORTACIA DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA?
La comunicación, liderazgo y motivación personal
Establecer recursos y actividades para alcanzar los objetivos
La clave para la previsión, anticipación empresarial y motivación del capital humano
La toma de decisiones, definir problemas, evaluar alternativas, integración, otros
¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA?
Establecer objetivos, estrategias y metas a alcanzar.
Seleccionar normativas, desarrollar estrategias y obtener resultados.
Prevenir diferentes reglas de comportamiento de los empleados
Toma de decisiones, definir problemas, evaluar alternativas, integración, otros
El CONTROL ADMINISTRATIVO ES:
El que define planes para alcanzar los objetivos.
La verificación de la exactitud y la veracidad del informe financiero, técnico y administrativo
Establecer patrones de seguimiento que permiten observar el rendimiento del recurso humano.
La definición de los estándares para medir el desempeño
LA IMPORTANCIA DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA ES:
Conocer las medidas de control de la empresa
Verificar la exactitud y la veracidad del informe financiero, técnico y administrativo.
Establecer patrones de seguimiento que permite observar el rendimiento del recurso humano
Identificar estándares para medir el desempeño del recurso humano
¿CUÁLES SON LAS MEDIDAS DE CONTROL ADMINISTRATIVO?
Verificar el cumplimiento de las actividades de los trabajadores.
Verificar la exactitud y la veracidad del informe financiero, técnico y administrativo.
Establecer patrones de seguimiento que permite observar el rendimiento humano
Verificar los estándares para medir el desempeño de los trabajadores
¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN ADMINISTRATIVA?
Determinar el grado de eficacia y eficiencia, para alcanzar los objetivos previstos.
Verificar informes financieros, técnicos y administrativos.
Establecer acciones a favor de los trabajadores.
Medir el cumplimento de las actividades que realizan los trabajadores.
LA EVALUACIÓN ADMINISTRATIVA ES IMPORTANTE PORQUE:
Tiene la finalidad de determinar el grado de eficacia y eficiencia
Verifica la exactitud y la veracidad del informe financiero, técnico y administrativo
Establece patrones de seguimiento y control de los recursos.
Mide el cumplimento de los objetivos, para la toma de decisiones
EL CONTRATO DE TRABAJO ES:
El documento donde se registra información tecnológica y de comunicación general.
Aquel se firma por el tiempo que dure la ejecución de la obra o el proyecto.
Para atender necesidades emergentes o extraordinarias no vinculadas con la actividad habitual
Un convenio entre una persona que se compromete con la otra a prestar sus servicios lícitos y personales.
EL CONTRATO DE TELETRABAJO ES:
Aquel que se lleva a cabo mediante el uso de tecnologías de información y comunicación.
Un contrato que firma el empleador
Un convenio que se presenta en el Ministerio de Finanza
Un documento no legalizado por el empleador.
EL CONTRATO OCASIONAL ES AQUEL:
Documento mediante el cual se registra el uso de tecnologías de información y comunicación.
Contrato firmado por el tiempo que dure la ejecución de la obra o el proyecto.
Contrato para atender necesidades emergentes o extraordinarias no vinculadas con la actividad habitual
Contrato entre una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales
EL CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA ES:
Un documento que firma el empleador al final de la obra.
Donde una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales.
Un contrato entre una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales.
Un documento que se firma por el tiempo que dure la ejecución de la obra o el proyecto.
UN CONTRATO PRODUCTIVO ES:
El que aplica para contratos celebrados con jóvenes de hasta 26 años de edad con cualquier tipo de formación
El que permite facilitar la distribución de la jornada de trabajo de acuerdo al sector productivo
Aquel que se firma al iniciar la obra.
El contrato que podrá ser renovado hasta la finalización del emprendimiento.
El CONTRATO DE EMPRENDIMIENTO ES:
El que aplicar para contratos celebrados con jóvenes de hasta 26 años de edad con cualquier tipo de formación
Un contrato que se firma en época navideña.
Cuando el trabajador firma un papel con las condiciones de trabajo.
El contrato que podrá ser renovado hasta la finalización del emprendimiento
EL CONTRATO TURÍSTICO Y CULTURAL ES:
El que se aplica para contratos celebrados con jóvenes de hasta 26 años de edad con cualquier tipo de formación
El que se firma por reemplazo de empleados
El que se firma con empleadores que prestan servicios turísticos y culturales
El que podrá ser renovado hasta la finalización del emprendimiento.
EL CONTRATO JOVEN Y DE FORMACIÓN ES:
El que se firma con jóvenes de hasta 26 años de edad con cualquier tipo de formación
El que firma solo el empleador al inicio de la obra
El que se firma al término de la obra.
El que podrá ser renovado hasta la finalización del emprendimiento (máximo 5 años).
EL NOMBRAMIENTO PERMANENTE CONSISTE EN:
Llenar ------------------- mediante la ---------------provista en la --------------- a través de -------------------------------de Merecimientos y-------------------. (Evaluación de Conocimientos)
Vacantes, selección. Ley, concurso, oposición.
Período, Constitución, empleados, estabilidad
Cumplir, directivo, institucional, confianza
Concurso, oposición, profesional, prueba
El NOMBRAMIENTO PROVISIONAL SE DA CUANDO:
Se realiza un ------------------de méritos ---------------------- y se les otorga el nombramiento --------------------------- con periodo a ------------------------ violenta el derecho a un trabajo digno y a una remuneración justa,
Vacantes, selección. Ley, concurso, oposición.
Período, Constitución, empleados, estabilidad
Cumplir, directivo, institucional, confianza
Concurso, oposición, profesional, prueba
¿EN QUÉ CONSISTE EL NOMBRAMIENTO DE LIBRE REMOCIÓN?
-------------------un papel ---------------------, de manejo, de conducción u orientación ---------------------, de otra parte, ha de dirigirse o destinarse a aquellos cargos en los cuales es necesaria la --------------------- de los servidores que tienen a su cargo esa clase de responsabilidades.
Seleccionar, fundamental, oposición, Ley.
Período, Constitución, empleados, estabilidad
Cumplir, directivo, institucional, confianza
Perfeccionar, principal, oposición, prueba.
EL NOMBRAMIENTO DE PERIÓDO FIJO CONSISTE EN:
Ser nombrado para un -------------------- de tiempo conforme lo establece la ------------------ o la ley. Aun en los casos de empleado-------------------- nombrados por un período fijo que no tienen prevista ------------------ en la Ley,
Vacantes, selección. Ley, concurso, oposición.
Período, Constitución, empleados, estabilidad
Cumplir, directivo, institucional, confianza
Concurso, oposición, profesional, prueba
LA JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA PUEDE SER DE:
Ocho horas diarias más horas de almuerzo
Ocho horas diarias, sin exceder las 40 horas semanales
Seis horas diarias y se podrá prolongar una hora más
Seis horas diarias, no exceda de 45 horas semanales
LA JORNADA DE TRABAJO EN EL SUBSUELO SERÁ DE:
Ocho horas diarias más horas de almuerzo
Ocho horas diarias, no exceda de 40 horas semanales
Seis horas diarias y se podrá prolongar una hora más
Para adolescentes no podrá ser más de seis horas
LA JORNADA DE TRABAJO ESPECIAL CORRESPONDE A:
La que se labora desde las 19h00 a las 06h00
Los trabajadores que realizan trabajos por obra
Los trabajadores que laboran en jornada de 8 horas diarias
Los adolescentes que no podrá ser más de seis horas
LA JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA ES:
Entre las 19h00 a las 06h00
Entre las 12h00 a las 06h00
Entre las 22h00 a las 06h00
Entre las 21h00 a las 05h00
LAS HORAS SUPLEMENTARIAS SON:
A. Aquellas que se labora en el día hasta las 24 horas
B. Aquellas que se labora sábado y domingo
C. Aquellas que se labora con el recargo del 50% de la hora
D. Aquellas que se trabajan entre las 24h00 a las 06h00
E. Las que no pueden exceder de 4 horas al día y 12 horas a la semana
a, b, c
c, d, e
a, c, e
b, c, d.
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON:
A. Las que ocurre cuando se trabaja los fines de semana
B. Cuando se trabajas los días feriados
C. Aquellas laboradas en el día hasta las 24horas
D. Las laboradas con el recargo de 100% de la hora
E. Las laboradas con el recargo del 50% de la hora
a, b, c
c, d, e
a, c, e
a, b, d.
LAS HORAS NOCTURNAS SON:
A. Las que se trabajan entre las 19h00 a 06h00
B. Las que no tienen derecho a la misma remuneración que del diurno
C. Jornadas de trabajo que se paga con un aumento del 25%
D. Horas laboradas con el recargo de 100% de la hora
E. Horas laboradas con el recargo del 50% de la hora
a, b, c
c, d, e
a, c, e
a, b, d
¿EN QUE MOMENTO EL EMPLEADO DEBE SER AFILIADO AL SEGURO SOCIAL?
El trabajador debe ser afiliado desde su primer día de trabajo
Ninguna de las anteriores
El trabajador debe ser afiliado a los seis meses de trabajar en una empresa
El trabajador debe ser afiliado después de tres meses de prueba
¿QUÉ PORCENTAJE DE RECARGA TIENE LA HORA SUPLEMENTARIA?
Todas las anteriores
25%
100%
50%
¿QUÉ PORCENTAJE DE RECARGA TIENE LA HORA EXTRAORDINARIA?
Ninguna de las anteriores
25%
100%
50%
¿CUÁL ES EL VALOR QUE RECIBE EL EMPLEADO POR LA DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN?
Una remuneración básica
La doceava parte de la remuneración que percibe durante todo el año
Un estímulo como décima tercera remuneración
Una bonificación del 30% de su sueldo
¿CUÁL ES EL VALOR QUE RECIBE EL EMPLEADO POR LA DÉCIMA CUARTA REMUNERACIÓN?
Un salario básico unificado.
Un estímulo como décima cuarta remuneración
Una bonificación del 30% de su sueldo
Una comisión del 30% por cada mes.
¿CUÁNDO EL EMPLEADOR DEBE PAGAR LOS FONDOS DE RESERVA DEL TRABAJADOR?
A partir del primer mes de trabajo
A partir de sus 5 años de trabajados
A partir del tercer año de trabajo
A partir del segundo año de trabajo
¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES TIENE DERECHO EL EMPLEADO PRIVADO AL CUMPLIR UN AÑO DE TRABAJO?
10 días
20 días
30 días
15 días
PARA LIQUIDAR EL PAGO DE VACACIONES SE DEBE:
Calcular la 18va parte de lo percibido en un año.
Calcular la 24va parte de lo percibido en un año.
Calcular la 15va parte de lo percibido en un año.
Calcular la 12va parte de lo percibido en un año.
LAS VACACIONES ANUALES IRRENUNCIABLES SON:
Las acumuladas en tres años de trabajo
Obligaciones que el empleador debe cancelar al empleador
Los días que el trabajador recibe por 6 meses de trabajo
Un derecho irrenunciable que no puede ser compensado por dinero
¿EL EMPLEADOR POSTERGA LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR?
Cuando el empleador explota al trabajador
Cuando por necesidad de la empresa este debe cumplir labores técnicas y que sean difícil de reemplazar
Cuando el trabajador ha utilizado días laborales para sus trámites personales
Cuando el empleador desconoce el tiempo de servicio del trabajador
¿CUÁNDO EL EMPLEADOR FIJA EL PERÍODO DE VACACIONES DEL TRABAJADOR?
Se inicia la relación laboral
El trabajador recibe su primer sueldo
Se firma el Contrato de Trabajo y se establece el período de vacaciones
El trabajador cumple con el primer mes de trabajo
¿POR QUÉ TIEMPO EL TRABAJADOR PUEDE ACUMULAR LAS VACACIONES?
Tres años consecutivos.
Seis años consecutivos
Cinco años consecutivos
Cuatro años consecutivos
¿QUÉ ARTÍCULO DEL CÓDIGO DE TRABAJO ESTABLECE LA COMPENSACIÓN POR VACACIONES PARA EL TRABAJADOR?
Artículo 70
Artículo 85
Artículo 81
Artículo 71
¿EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA JUBILACIÓN PATRONAL, CUANDO?
Ha prestado sus servicios durante 15 años consecutivos
Ha prestado sus servicios de manera continua por 25 años o más
Ha prestado sus servicios durante 20 años consecutivos
Ha prestado sus servicios durante 18 años consecutivos
¿CUÁNTOS DÍAS DE LICENCIA POR PATERNIDAD TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?
10 días si es parto normal y 5 más si el parto es por cesárea
20 días si el parto es normal o por cesárea
15 días si es parto normal y 5 más se el parto es por cesárea
12 días si es parto normal y 5 más se el parto es por cesárea
EL TIEMPO DE LICENCIA POR MATERNIDAD ES DE:
10 semanas remuneradas
20 semanas remuneradas
15 semanas remuneradas
12 semanas remuneradas
¿QUÉ PORCENTAJE LE CORRESPONDE PAGAR A LA EMPRESA DE SUBSIDIO POR MATERNIDAD?
El 25%
El 15%
El 75%
El 50%
¿QUÉ PORCENTAJE LE CORRESPONDE A LA EMPRESA PAGAR A SUS EMPLEADOS POR UTILIDADES?
El 10%
el 15%
El 14%
El 12%
LA FECHA DEL PAGO DE UTILIDADES DE LOS TRABAJADORES VENCE:
El 15 de abril de cada año
El 30 de marzo de cada año
El 15 de marzo de cada año
El 30 de abril de cada año
¿QUIÉNES ESTÁN EXONERADOS DEL PAGO DE UTILIDADES?
Las personas naturales que realiza una obra o se presta un servicio
Las empresas que tienen jornadas diurnas.
Las industrias que tiene jornadas nocturnas
Los artesanos con respecto de sus operarios y aprendices
DEL DESGLOCE DE LAS UTILIDADES EL 5% SE DESTINA A:
Los padres del trabajador
Todas las anteriores.
Los hermanos del trabajador
Su cónyuge, hijos menores de 18 años
¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DE FISCALIZAR EL CUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LAS UTILIDADES EFECTIVAS A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA?
Ministerio de Trabajo
Servicio de Rentas Internas
Contraloría General del Estado
Superintendencia de Bancos
¿QUÉ SUCEDE CON LAS UTILIDADES SI UN TRABAJADOR NO PRESENTA CARGAS FAMILIARES?
El 5% de reparto de utilidades se dona a un hogar de ancianos
Ninguna de las anteriores
El 5% de reparto de utilidades se reparte entre todos los trabajadores
El 5% del reparto de utilidades se deposita en la cuenta de la empresa
¿EN QUÉ ENTIDAD FINANCIERA SE DEPOSITA EL SALDO DE LAS UTILIDADES NO RETIRADAS POR LOS TRABAJADORES?
Banco Pichincha
BIESS
BanEcuador
Banco Central del Ecuador
¿CUÁL ES LA SANCIÓN AL EMPLEADOR POR DECLARACIÓN FALSA DE UTILIDADADES?
Multa del 3% de 10 salarios mínimos.
No está sujeta a sanción
Multa de diez a veinte salarios mínimos vitales
Multa del 3% de 20 salarios mínimos vitales
LAS UTILIDADES DE LOS TRABAJADORES NO ESTAN SUJETAS A GRAVAMENES TRIBUTARIOS SEGÚN ESTABLECE:
La ley de Compañías
La Constitución de la República
El Código de Trabajo
La ley de Régimen Tributario Interno
LA EMPRESA HACE EL REPARTO DE UTILIDADES A SUS TRABAJADORES, CUANDO:
Se generó una pérdida en el año que finalizó
Los empleados trabajaron fuera de horario
Se recibió una donación de dinero del exterior
Se generó utilidades en el año que finalizó
LA DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES SE CALCULA A PARTIR DE:
La utilidad del ejercicio (líquida)
La utilidad del ejercicio (antes de participación e impuestos)
La utilidad del ejercicio (Neta)
La utilidad del ejercicio (Operacional)
LAS RESERVA LEGAL Y ESTATUTARIA DE LA EMPRESA SE CALCULA A PARTIR DE:
La utilidad del ejercicio (líquida)
La utilidad del ejercicio (antes de participación e impuestos)
La utilidad del ejercicio (Neta)
La utilidad del ejercicio (Operacional)
¿QUÉ INSTITUCIÓN PROMUEVE LA AFILIACIÓN VOLUNTARIA?
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
La Superintendencia de Compañías
El Banco del Estado
El Servicio de Rentas Internas
¿QUIÉNES ACCEDEN A LA AFILIACIÓN VOLUNTARIA?
Las personas menores a 18 años
Todas las anteriores
Las personas que laboran en relación de dependencia
Las personas que no trabajan bajo relación de dependencia
EL TRABAJADOR EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA ES:
Quien presta su servicio sin contrato de trabajo
Quien percibe un sueldo en forma de honorarios
Quien presta sus servicios con Contrato de Trabajo
Un individuo menor a 18 años
EL TRABAJADOR AUTÓNOMO ES CUANDO UNA:
Quien trabaja en relación de dependencia
Quien percibe un sueldo en forma de honorarios
Quien presta sus servicios con Contrato de Trabajo
Un individuo menor a los18 años y trabaja.
EL PROFESIONAL DE LIBRE EJERCICIO ES:
Quien realiza tareas del hogar sin percibir sueldo
Aquel individuo que con título universitario presta sus servicios a otros
Quien emplea a otros para que ejecuten una obra
Quien establece una empresa o negocio propio
EL ADMINISTRADOR O PATRONO DE UN NEGOCIO ES:
Quien realiza tareas del hogar sin percibir sueldo
Aquel individuo que con título universitario presta sus servicios a otros
Quien emplea a otros para que ejecuten una obra
Quien establece una empresa o negocio de hecho
EL DUEÑO DE UNA EMPRESA UNIPERSONAL ES:
Quien realiza tareas por temporada
Quien trabaja con cinco socios
Quien emplea a otros para que ejecuten una obra
Quien establece una empresa o un negocio de hecho.
LAS PERSONAS QUE REALIZAN TRABAJO EN EL HOGAR NO RENUMERADAS SON:
Quienes desarrollan de manera exclusiva tareas de cuidado del hogar
Quienes son contratadas para cuidar niños
Quienes son contratadas para el cuidado de ancianos
Quienes trabajan como ama de llaves
¿QUÉ ACCIÓN REALIZA LA PRESTACIÓN SOCIAL POR ENFERMEDAD?
La atención médica para la recuperación y rehabilitación de la salud individual
La participación de los trabajadores en chalas de salud
La participación del personal médico en la prevención de riesgos laborales
La atención personalizada en el control de embarazo
¿QUÉ ACCION REALIZA LA PRESTACIÓN SOCIAL POR MATERNIDAD?
Rehabilitación de la salud individual
Charlas sobre enfermedades catastróficas
Prevención de riesgos laborales
Control médico y obstétrica durante el embarazo
¿QUÉ ACTIVIDADES REALIZA LA PRESTACIÓN SOCIAL PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO?
Conferencias de relaciones humanas par los trabajadores
Todas las anteriores
Charlas de prevención y protección de riesgos laborales
Reuniones entre empleadores y trabajadores para designar sus actividades
¿CADA QUÉ TIEMPO SE OTORGA EL BONO EN PRESTACIÓN SOCIAL POR VEJEZ?
Cada tres meses
Cada mes
Una vez al año
Cada seis meses
¿QUÉ BENEFICIO OTORGA LA PRESTACIÓN SOCIAL POR MUERTE?
Una suma de dinero anual.
Una pensión semestral
Una sola remuneración
Una pensión mensual
¿QUÉ BENEFICIO OTROGA LA PRESTACIÓN SOCIAL POR INVALIDEZ DEL TRABAJADOR?
Una suma de dinero anual.
Una pensión semestral
Una pensión mensual
Una sola remuneración
¿QUÉ OTORGA LA PRESTACIÓN SOCIAL POR DISCAPACIDAD AL TRABAJADOR?
Una suma de dinero que recibe el trabajador cuando deja de prestar sus servicios
Una indemnización por pérdida de capacidad.
Una pensión mensual por invalidez
Una pensión por viudez u orfandad
¿QUÉ BENEFICIO OTORGA LA PRESTACIÓN SOCIAL POR CESANTÍA?
Una suma de dinero cuando el trabajador se acoge a los beneficios de la jubilación
Indemnización anual.
Una pensión quimestral por jubilación patronal
Una pensión semestral por jubilación
¿QUÉ ES ACTA DE FINIQUITO?
Un documento legal para el pago de haberes por liquidación del trabajador
Un documento en que el empleador bonificará al trabajador con el 25% del sueldo por año
Un Aviso por escrito donde se da por terminado la relación laboral
Un acuerdo entre el trabajador y el empleador
¿QUÉ ES LA RENUNCIA VOLUNTARIA?
Un pago de haberes al término de la obra
Un acuerdo de compra venta de bienes
Un aviso por escrito donde se da por terminado la relación laboral
Un acuerdo entre el trabajador y el empleador
EL DESAHUCIO ES:
Un documento legal para el pago de haberes por liquidación del trabajador
Cuando el empleador bonifica al trabajador con el 25% del sueldo por año
Un aviso por escrito donde se da por terminado la relación laboral
Un acuerdo entre el trabajador y el empleador
¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE BONIFICACIÓN POR DESHAUCIO?
El 10% equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio.
El 25% equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio.
El 20% equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio.
El 15% equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio
¿EN QUÉ ARTÍCULO DEL CÓDIGO DE TRABAJO SE PROHIBE EL DESAHUCIO DE LOS TRABAJADORES?
En el 169
En el 186
En el 180
En el 179
EL DESPIDO INTEMPESTIVO ES:
Aplicar el artículo 181 del código de trabajo
Despedir a más de dos trabajadores en el mismo mes.
Una causa ilegal de terminación de la relación laboral
Recibir un sueldo durante 3 años consecutivos.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO ES:
Aplicar el artículo 181 del código de trabajo
Recibir cinco salarios mínimos vitales por cada año de servicio del trabajador.
Recibir tres salarios mínimos vitales por cada año de trabajo en la empresa.
Recibir un sueldo por cada año de trabajo si ha prestado sus servicios más de tres años en la empresa
¿CUÁL ES EL PORCENTAJE A CANCELAR POR EL EMPLEADOR EN CASO DE DAR POR TERMINADO UN CONTRATO FIJO?
El 50% de la remuneración total por el tiempo que faltare
Recibir el 25% de un salario mínimo vital por cada año de servicio del trabajador.
El 100% de la remuneración total por el tiempo que faltare
Recibir el 75% del sueldo por cada año de trabajo si ha prestado sus servicios más de tres años en la empresa
EL ACTA DE FINIQUITO SE FIRMA EN CONJUNTO CON:
El asesor jurídico con el trabajador
El Ministerio de trabajo con trabajador
El Ministerio de Trabajo con el empleador
El empleador, el trabajador
¿QUÉ INSTITUCIÓN PÚBLICA SE ENCARGAN DE APROBAR EL ACTA DE FINIQUITO?
Ministerio de Trabajo – Ministerio de Finanzas
Ministerio de Trabajo – Ministerio de Gobierno
Ministerio de Trabajo – Ministerio del Interior
Ministerio de Trabajo – IESS
¿CON CUÁNTOS DÍAS DE ANTICIPACIÓN EL EMPLEDOR DEBE NOTIFICAR AL TRABAJOR LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO FIJO?
30 días de anticipación
5 días de anticipación
10 días de anticipación
15 días de anticipación
¿CUÁNDO EL EMPLEADOR DA POR TEMINADO EN CONTRATO INDIVIDUAL
Existe un acuerdo de las dos partes, por terminación de la obra.
El trabajador inicia otra obra.
El empleador va de vacaciones
El empleador contrata a otra persona
CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO UN CONTRATO DE TRABAJO.
Por faltas recurrentes injustificadas, por indisciplina, injurias, por no acatar medidas
Por decisión personal del empleador
Por reposo pre natal
Por ceder el puesto de trabajo a un familiar
¿CUÁL ES LA CAUSA POR LA QUE EL EMPLEADOR NO PUEDE DAR POR TEMINANDO UN CONTRATO DE TRABAJO?
Por incapacidad temporal del trabajador proveniente por una enfermedad no profesional.
Ninguna de las anteriores
El trabajador no cumple a cabalidad su jornada laboral
El trabajador sale de viaje a otro país sin avisar en la empresa
¿DURANTE QUÉ TIEMPO EL EMPLEADOR NO PODRÁ DESPEDIR AL TRABAJADOR POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL?
Un año
Seis meses
Tres meses
Un mes
