No corresponde a un objetivo de la evaluación del desempeño

escala por la cual se mide el desempeño de una persona en base a su producción: volumen de ventas. unidades producidas, etc. Ideal para puestos operativos.

Es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora:

Menciona un objetivo de la evaluación del desempeño.

El empleado conoce sus _________ y __________. Así mismo, cuáles son las expectativas de su jefe respecto a su desempeño.

Es un beneficio para la empresa al aplicar la evaluación del desempeño.

Carmen acaba de firmar su contrato para incorporarse como Asistente Administrativo en la empresa Oltursa, ahora usted debe de organizar un proceso para que ella se familiarice con la empresa en general y con su nuevo puesto en particular. ¿Qué proceso debe implementar?

No corresponde a una de las recomendaciones para dar una buena inducción laboral

Enrique acaba de incorporarse como Analista de talento humano en la empresa Vega S.A. y como parte de su diagnóstico inicial debe de complementar el proceso de inducción laboral con otros métodos que ayuden a la socialización de los nuevos trabajadores. Identifique los métodos que ayudarían a esta iniciativa.

No es un objetivo de plan de incentivos.

Permite integrar los indicadores del desempleo de los puestos, enfocar la energía de las personas en aquellos objetivos y resultados de la organización

¿Un paquete de compensación puede variar dependiendo las organizaciones y según el marco legal de cada país?

Es el conjunto de gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor.

Su finalidad es garantizar la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

Son organizaciones con capacidad de negociar mejoras en el salario y el trabajo en general en beneficio de los trabajadores.

Es un derecho de cada trabajador por lo cual recibe una parte correspondiente al reparto de utilidades.

Se elabora con la finalidad de disminuir el riesgo en el área de trabajo es importante que en la empresa.

El autor de la Teoría de la pirámide de las necesidades es:

Proceso educacional por medio del cual las personas adquieren conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño de sus cargos.

El adiestramiento es un tipo de enseñanza limitado, en cambio la capacitación es una educación para el desarrollo del trabajador.

Es la descripción detallada de un conjunto de actividades de instrucción-aprendizaje estructuradas de tal forma que conduzcan a alcanzar una serie de objetivos previamente determinados.

Evaluación que crea un panorama sobre aprendizajes previos antes de la capacitación.

Que es conflicto?

El salario que está definido por la cantidad de bienes y servicios que puedo adquirir con determinadas cantidades monetarias, es el salario:

ES un intercambio de ideas, opiniones mediante una conversación que se da entre una, dos o más personas.

¿Qué es la entrevista?

Medios donde no puedo encontrar vacantes laborales

Son los elementos de un cuión de entrevista: