WorksheetsTP MUM - AT 3 - CP 9
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
Qu'est ce qu'une compétence ?
une simple capacité
une envie de bien faire
un ensemble de savoir-faire savoir-être et savoirs
Une compétence à toujours une finalité professionnelle ?
Vrai
Faux
Why not ?
Compétence professionnelle : le résultats de sa mise est ....
non observable
évaluable
faisable
à table !
Les compétences transversales :
peuvent être organisationnelles
ne sont pas observables
n'existent pas
sont des hard skills
La résilience, c'est :
la capacité à surmonter une crise ou une difficulté.
la capacité à adapter et modifier ces objectifs au fil de l’eau.
la capacité à fédérer une équipe autour de la réalisation d’objectifs communs.
l’adhésion sincère aux objectifs de l’entreprise.
La flexibilité, c'est :
la capacité à fédérer une équipe autour de la réalisation d’objectifs communs.
la capacité à surmonter une crise ou une difficulté.
l’adhésion sincère aux objectifs de l’entreprise.
la capacité à adapter et modifier ces objectifs au fil de l’eau.
Le leadership, c'est :
la capacité à fédérer une équipe autour de la réalisation d’objectifs communs.
la capacité à surmonter une crise ou une difficulté.
l’adhésion sincère aux objectifs de l’entreprise.
la capacité à adapter et modifier ces objectifs au fil de l’eau.
L'engagement, c'est :
la capacité à fédérer une équipe autour de la réalisation d’objectifs communs.
la capacité à surmonter une crise ou une difficulté.
l’adhésion sincère aux objectifs de l’entreprise.
la capacité à adapter et modifier ces objectifs au fil de l’eau.
Les hard skills désignent :
des compétences techniques ou académiques
des connaissances techniques
des savoirs-être techniques
des savoirs-faire académqiues
Les soft skills désignent :
l'intelligence artificielle
l'intelligence comportementale d'un individu
des compétences douces
l'intelligence technique de l'individu
Du point de vue de l’entreprise, une campagne d’évaluation est particulièrement utile et permet :
De recenser les compétences de chaque entreprise et mieux anticiper leur gestion.
De recenser les compétences de chaque produit et mieux anticiper les stocks.
De recenser les compétences de chaque salarié, et mieux anticiper leur gestion.
De recenser les compétences de chaque patron et mieux anticiper leur gestion.
Pour le collaborateur, l’’évaluation professionnelle est toujours un moment clé. Il est notamment un vecteur :
De validation des acquis de l’expérience et des compétences.
De validation des experiences
De validation des besoins
De validation des envies.
