WorksheetsแบบฝึกหัดHR
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
ข้อใด ไม่ใช่ข้อมูลพื้นฐานของระบบสารสนเทศบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องมีการกำหนดเป็น
ลำดับ ต้นของการใช้งาน เพื่อใช้เป็นข้อมูลร่วมกันสำหรับทุกระบบงานย่อย
ข้อมูลผู้ใช้งานระบบและสิทธิการเข้าใช้ระบบและการเข้าถึงข้อมูล
ข้อมูลเกี่ยวกับองค์การและโครงสร้างองค์การ
ข้อมูลหน่วยงานและ
สำนักงานสาขา
ข้อมูลรายได้/รายการหักของบุคลากร
ข้อใด ไม่ใช่ ปัจจัยพื้นฐานที่เป็นองค์ประกอบใช้ในการพิจารณาการนำระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ มาใช้งานเพื่อให้ได้รับผลตอบแทนที่บรรลุตามเป้าหมายขององค์การ
ความพร้อมของหน่วยงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่ต้องท าความเข้าใจและออกแบบระบบงาน หรือจัดหาระบบงานให้สอดคล้องกับความต้องการของผู้ใช้
การพิจารณาถึงต้นทุนในการดำเนินการ
ความพร้อมของผู้บริหารระดับสูงในการเรียนรู้และตื่นตัวเพื่อรับเอาเทคโนโลยีสารสนเทศมาประยุกต์
การตัดสินใจเลือกลงทุนในซอฟต์แวร์ที่เหมาะสมกับขนาดและความต้องการขององค์การ
ข้อใดเป็นปัจจัยสำคัญในการเลือกใช้เครื่องบันทึกเวลา
จำนวนบุคลากร และสถานที่สภาพแวดล้อมการทำงาน
คุณสมบัติของผู้ขาย
ความต้องการของบุคลากร
งบประมาณ
ข้อใดกล่าวถึงวิธีประเมินโดยใช้ดรรชนีวัดผลงานหลักหรือตัวชี้วัดผลงานหรือเคพีไอได้ถูกต้องที่สุด
เป็นการประเมินคุณลักษณะเป็นหลัก
เป็นประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงานเป็นหลัก
เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมเพื่อการพัฒนาอาชีพ
เป็นการประเมินผลสำเร็จของงานเป็นหลัก
ข้อใด ไม่ใช่ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ช่วยสนับสนุนให้การดำเนินงานขององค์การ ประสบความสำเร็จ
เป็นสื่อกลางในการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างฝ่ายบริหารและบุคลากร
ช่วยให้คนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
นำคนที่มีความแตกต่างกันในด้านต่างๆ มาทำงานให้เกิดผลสำเร็จร่วมกัน
เพิ่มประสิทธิภาพและขีดความสามารถขององค์การในการแข่งขัน
ข้อใด ไม่ใช่ความหมายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การดำเนินกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ความสามารถที่เหมาะสม มีความสุข ตั้งใจ ทุ่มเทให้กับการทำงาน และสามารถทำงานบรรลุผลได้ตามเป้าหมายขององค์การ
การจัดระบบความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานงานต่างๆ และบุคคลากรในองค์การ เพื่อให้ บุคลากรสามารถท างานอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุตามเป้าหมายขององค์การ
การจัดการกิจกรรมต่างๆ เพื่อดึงดูด พัฒนา จูงใจและรักษาบุคลากรที่มีผลงานและความสามารถ สูงไว้ในองค์การ
การจัดระบบความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานงานต่างๆ และบุคคลากรในองค์การ เพื่อให้ บุคลากรสามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุตามเป้าหมายขององค์การ
ข้อใด ไม่ใช่ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ช่วยสนับสนุนให้การดำเนินงานขององค์การ ประสบความสำเร็จ
เพิ่มประสิทธิภาพและขีดความสามารถขององค์การในการแข่งขัน
นำคนที่มีความแตกต่างกันในด้านต่างๆ มาทำงานให้เกิดผลสำเร็จร่วมกัน
ป็นสื่อกลางในการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างฝ่ายบริหารและบุคลากร
ดูแลให้คนมีความสุข มีขวัญและกำลังใจในการทำงาน
ข้อใด ไม่ใช่ การดำเนินกิจกรรมที่สำนักงานใช้ในด้านหลักความมั่นคงในอาชีพการงาน อันเป็นหลัก พื้นฐานที่สำนักงานต้องควรยึดถือในการปฏิบัติงาน
การจัดให้มีระบบการร้องทุกข์เมื่อไม่ได้รับความเป็นธรรมในการทำงาน
การจัดทำระบบการเติบโตในสายอาชีพที่ชัดเจน
การกำหนดระเบียบและกฎเกณฑ์ต่างๆ
สำหรับใช้กับบุคลากรทุกคนอย่างเท่าเทียยกัน
การกำหนดระบบผลตอบแทนและสวัสดิการที่เพียงพอ
สำหรับบุคลากรในการ
ดำรงชีพและเลี้ยงดู ครอบครัว
ข้อใดเป็นภารกิจหลักด้านการดูแลรักษาบุคลากรของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสำนักงาน
การเลือกสรรให้ได้คนดีที่มีความรู้ความสามารถเหมาะสมกับงาน และวัฒนธรรมของค์การ
การจัดระบบงานในองค์การและลักษณะงานสำหรับบุคลากรทุกระดับให้ชัดเจน และมีเป้าหมาย ที่แน่นอน
การจัดให้บุคลากรได้ทำงานตรงกับงานและเหมาะกับความถนัดและความสามารถของตนเอง
การส่งเสริมให้บุคลากรอยู่กับองค์การและเต็มใจผลิตผลงานในความรับผิดชอบอย่างเต็ม ความสามารถ
ข้อใด ไม่ใช่ ประเด็นสำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สำนักงานควรคำนึงถึงและหาแนวทาง ป้องกันก่อนนำไปสู่ปัญหาและอุปสรรคในการบริหารงาน
การบริหารงานเอกสารที่มีจำนวนมากและมีความสำคัญที่แตกต่างกัน
การปรับตัวขององค์การภายใต้กระแสโลกาภิวัตน์
การรักษาบุคลากรที่มีฝีมือ หรือกลุ่มคนเก่งไว้ในองค์การ
การบริหารค่าตอบแทนให้สามารถแข่งขันกับคู่แข่งหรือองค์การภายนอกได้
