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Organisation der Personalarbeit

Total questions: 5

Worksheet time: 2mins

Name
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1.

Vorteile der Zentralisation der Personalarbeit ist ...

a)

Überorganisation

b)

einheitliche Regelungen

c)

bessere Ressourcennutzung

d)

Berücksichtigung regionaler Ziele

2.

Bei der kooperativen Variante über nimmt die Personalabteilung ...

a)

strategische Aufgaben

b)

operative Aufgaben

c)

Strategische und operative Aufgabn

d)

nur beratende Aufgaben

3.

Wenn die gesamte Personalarbeit von den einzelnen Geschäftsbereichen/Sparten selbstständig übernommen wird, dann besteht evtl. das Risiko, dass die Personalarbeit nicht (a)   ist

4.

Was versteht man unter einer "kundenorientierten Personalarbeit"?

a)

Sie charakterisiert sich durch Ressortdenken

b)

Sie lässt eine schnelle Kommunikation zu

c)

Sie hält an starren Hierarchien fest

d)

Sie zeichnet sich durch ein breit gestreutes Weiterbildungsangebot aus

5.

Zu den Vorteilen des Outsourcings zählen ....

a)

die Reduzieurung der Kosten

b)

die hohe Spezialisierung der Dienstleister

c)

der Nutzen von externem Know-How