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WorksheetsREPARTO DE UTILIDADES
Total questions: 12
Worksheet time: 4mins
¿Qué salario debe considerarse como base del repato?
Salario diario integrado
Salario diario
Salario mínimo
Salario neto
¿Cuándo se debe de recibir el reparto de utilidades?
Dentro de los setenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
Dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
Dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
Dentro de los noventa días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
¿Quién fija el porcentaje para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas ?
La Secretaría de Hacienda.
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
¿Cómo se determina individualmente las utilidades para los trabajadores?
Se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
La utilidad a repartir se divide en dos partes iguales. La primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomado en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales.
En el caso de trabajadores de confianza qué salario es el que debe considerarse como base del reparto de utilidades..
Se tomará el salario mínimo profesional.
Se tomará como salario tope, el salario integrado del trabajador de más alto salario.
Se tomará como salario tope, base del reparto de utilidades, el resultante de sumar el 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario.
Se tomará el salario neto del trabajador sindicalizado.
¿Para qué trabajadores es aplicable esta prestación?
Trabajadores del hogar.
Directores y gerentes generales.
Trabajadores que hayan laborado sesenta días en el año.
Trabajadores que laboren en instituciones privadas con fines humanitarios.
¿Para quiénes no aplica el reparto de utilidades?
Trabajadores víctimas de un accidente de trabajo.
Las madres trabajadoras en los períodos pre y postnatales.
Profesionistas mediante el pago de honorarios.
Trabajadores que hayan laborado sesenta días en el año.
¿En qué tiempo prescribe el derecho a reclamar el pago de las utilidades?
Se tiene el plazo de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de utilidades.
Se tiene el plazo de dos años, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de utilidades.
Se tiene el plazo de dos meses, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de utilidades.
Se tiene el plazo de cinco años, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de utilidades
¿Qué empresas están exceptuadas de la obligación de repartir utilidades?
Trabajadores del hogar.
Las empresas cuyo capital y trabajo genere un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no superior a trescientos mil pesos.
Directores y gerentes generales.
Trabajadores que hayan laborado cincuenta días en la empresa.
Dentro de las empresas quién determina la participación de cada trabajador..
La comisión mixta para el reparto de utilidades.
La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
La Secretaría de Hacienda.
El Patrón.
¿Cuál es el monto máximo de la participación de utilidades?
Tendrá como límite máximo cuatro meses de salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos cuatro años.
Tendrá como límite máximo tres meses de salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años.
Tendrá como límite máximo dos meses de salario del trabajador.
Tendrá como límite máximo un mes de salario del trabajador.
Es el derecho constitucional que tienen los trabajadores a participar en las ganacias que obtiene una empresa o patrón de acuerdo con su declaración fiscal por la actividad productiva o servicios que ofrece en el mercado..
Honorarios.
Salario
Utilidades.
Comisiones.
