WorksheetsGestão de Pessoas
Total questions: 8
Worksheet time: 24mins
Sobre o conceito de organizações, marque a alternativas correta.
Organizações são compostas apenas por infra-estrutura e procedimento e processos.
Uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar seus objetivos particulares
As organizações são sistemas cooperativos racionais. As pessoas se dispõem a cooperar entre si de maneira racional e intencional para alcançar objetivos e proporcionar resultados que individualmente não teriam nenhuma condição de realizar.
A organização é um sistema de atividades inconscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas.
Segundo Chiavenato (2009), a Gestão de Pessoas se insere em um contexto formado por pessoas e por organizações. O seu foco é permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. Sobre esse tema, quando uma organização se concentra na função de incluir novas pessoas na empresa (suprimento de pessoas) através das tarefas de recrutamento e seleção, ela está atuando no processo de:
Recompensar pessoas
Desenvolver pessoas.
Agregar pessoas.
Monitorar pessoas
Analise as afirmativas a seguir em relação às limitações do processo de recrutamento externo.
I. Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público alvo.
II. Geralmente afeta a política salarial da empresa especialmente quando a oferta e a procura estão em desequilíbrio.
III. Pode gerar conflito de interesses, cria uma atitude negativa nos colaboradores não envolvidos no processo.
IV. Ausência de racionalidade e possível manutenção da subjetividade no processo.
V. Contratação de pessoas enraizadas com a cultura da organização.
Assinale a alternativa CORRETA.
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Apenas as afirmativas III, IV e V estão corretas.
Apenas as afirmativas IV e V estão corretas.
O Ministério do Trabalho e Emprego disponibiliza, em seu site, a descrição de cargos utilizados pelo Código Brasileiro de Ocupações (CBO), visando orientar as organizações quanto às atribuições e responsabilidades, uniformizando as informações nacionais. A regra básica para descrever as atividades do cargo procura caracterizar:
O que é feito, como é feito, para que é feito, a quem se reporta e quais os requisitos de acesso.
Uma visão sistêmica e a capacidade de absorver mudanças em situações novas.
Como liderar pessoas, tomar decisões e demonstrar capacidade de negociação.
A capacidade de relacionamento interpessoal, flexibilidade e empatia.
Em uma entrevista estruturada, as perguntas feitas a determinado candidato a emprego não devem ser repetidas para os outros candidatos.
Certo, porque é necessário uma avaliação particular do candidato.
Errado, se a entrevista é estruturada é preciso seguir com a estrutura pré-determinada.
Certo, a entrevista estruturada é uma entrevista livre e o entrevistador pode fazer perguntas diferentes para os candidatos.
Errado porque não existe esse modelo de entrevista.
Nos processos seletivos, as descrições de cargo devem apontar todas as variáveis comportamentais, todas as atribuições e todas as responsabilidades exigidas de seus ocupantes.
A afirmativa está correta.
A afirmativa está incorreta.
A afirmativa está incompleta.
Sobre a gestão de pessoas, observe o texto abaixo e complete as lacunas na sequência correta.
A área de gestão de pessoas tem também a responsabilidade de exercer ______________ de ______________, __________________, _____________ e _______________, criando e mantendo um ambiente profissional _____________ na organização.
formação, afastamento, informação, potencialização, motivação, inferior.
práticas, gerenciamento, planejamento, avaliação, recompensas, positivo.
funções, reavaliação, reconfiguração, imposição, estagnação, interativo.
motivação, diretor, gerente, supervisor, avaliação, transacional.
Administração de Pessoal é a especialização administrativa que trata do planejamento, da organização, da direção e do controle do setor de pessoal de uma empresa.
Assinale a alternativa que apresenta atividades que NÃO sejam inerentes ou de responsabilidade da administração de pessoal.
Recrutamento, seleção e treinamento de pessoal.
Recrutamento, faturamento e seleção de pessoal.
Seleção, cargos e salários e benefícios de pessoal.
Seleção, folha de pagamento e assistência de pessoal.
