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WorksheetsFOL T1 y T2
Total questions: 67
Worksheet time: 2hrs 41mins
Es el trabajo donde se debe acudir personalmente
Personal
Voluntario
Retribuido
Dependiente
Cuenta Ajena
Es el trabajo donde nadie esta obligado
Personal
Voluntario
Retribuido
Dependiente
Cuenta Ajena
Es el trabajo donde hay beneficio económico
Personal
Voluntario
Retribuido
Dependiente
Cuenta Ajena
Es el trabajo donde seguimos las instrucciones de la empresa
Personal
Voluntario
Retribuido
Dependiente
Cuenta Ajena
Cuando tenemos salario fijo significa que es:
Personal
Voluntario
Retribuido
Dependiente
Cuenta Ajena
Los Funcionarios son:
Relación Laboral
Relación no Laboral
Los Beneficios personales que son obligatorios son:
Relación Laboral
Relación no Laboral
Los Obras de amistad, buena vecindad o benevolencia que son obligatorios son:
Relación laboral
Relación no laboral
Relación laboral especial
Los Administradores de las sociedades son:
Relación laboral
Relación no laboral
Relación laboral especial
Los Agentes comerciales (100% comisión) son:
Relación laboral
Relación no laboral
Relación laboral especial
Los Transportistas con autorización administrativa son:
Relación laboral
Relación no laboral
Relación laboral especial
Los Autónomos son:
Relación laboral
Relación no laboral
Relación laboral especial
Los Dependientes son:
Relación laboral
Relación no laboral
Relación laboral especial
Cuales son los excluidos de la relación laboral
Trabajadores por cuenta propia (Tener un negocio)
Cónyuge e familiares (hasta el segundo grado) que colaboran no negocio
Profesionales en colegio profesional (abogados, economistas, psicólogos…)
Administradores y directores de SL y SA con control efectivo de la sociedad
Todas son válidas
Normas superiores por encima de las inferiores
Ppio. de la jerarquía normativa
Ppio. de norma mínima
Ppio. de las condiciones más beneficiosa
Todas son válidas
Los superiores marcan mínimos que los inferiores pueden mejorar
Ppio. de la jerarquía normativa
Ppio. de norma mínima
Ppio. de las condiciones más beneficiosa
Todas son válidas
El contrato puede mejorar el Estatuto o el convenio
Ppio. de la jerarquía normativa
Ppio. de norma mínima
Ppio. de las condiciones más beneficiosa
Todas son válidas
Si hay dos reglas del mismo rango, aplicar la más beneficiosa
Ppio. norma más favorable
Ppio. Irrenunciabilidad de derechos
Ppio. En caso de duda por el usuario
Todas son válidas
En caso de duda, se resuelve a favor del trabajador
Ppio. norma más favorable
Ppio. Irrenunciabilidad de derechos
Ppio. En caso de duda por el usuario
Todas son válidas
No puede aceptar renunciar a sus derechos
Ppio. norma más favorable
Ppio. Irrenunciabilidad de derechos
Ppio. En caso de duda por el usuario
Todas son válidas
Sindicación, Huelga, Convenios, Conflicto colectivo Reunión y participar en la empresa
Derechos colectivos
Derechos individuales
Derechos laborables
Derechos de trabajo
Todas son válidas
Elegir trabajo, Ocupación efectiva, Ascensos, Acudir a exámenes, Elegir turno de trabajo
Derechos colectivos
Derechos individuales
Derechos laborables
Derechos de trabajo
Todas son válidas
Igualdad y no discriminación, Intimidad y dignidad, Descanso, Renumeración
Derechos colectivos
Derechos individuales
Derechos laborables
Derechos de trabajo
Todas son válidas
Actuar de buena fe, actuar con dirigencia, Mejora de la productividad, No competencia desleal
Derechos colectivos
Derechos individuales
Derechos laborables
Derechos de trabajo
Todas son válidas
Medidas de prevención, Cumplir con las órdenes e instrucciones del Empresario
Derechos colectivos
Derechos individuales
Derechos laborables
Derechos de trabajo
Todas son válidas
Seguridad o sospecha de robo
Registros personales y de sus bienes
Vigilancia por cámaras
Monitoreo de correo electrónico y uso de la computadora
Vigilancia de su situación sanitaria
Presencia de la representación de los trabajadores o de otro trabajador
Registros personales y de sus bienes
Vigilancia por cámaras
Monitoreo de correo electrónico y uso de la computadora
Vigilancia de su situación sanitaria
Lugares de trabajo, desprovistas de audio e informar de su existencia
Registros personales y de sus bienes
Vigilancia por cámaras
Monitoreo de correo electrónico y uso de la computadora
Vigilancia de su situación sanitaria
Advertir previamente, Indicios evidentes y claros, Presencia de testigos
Registros personales y de sus bienes
Vigilancia por cámaras
Monitoreo de correo electrónico y uso de la computadora
Vigilancia de su situación sanitaria
Baja personal vigilada por personal médico
Registros personales y de sus bienes
Vigilancia por cámaras
Monitoreo de correo electrónico y uso de la computadora
Vigilancia de su situación sanitaria
Establecen las conductas que pueden ser sancionadas y el tipo
de sanción
Los convenios colectivos
Poder disciplinario
La policía
Todas son válidas
Donde debe reclamar el trabajador las faltas leves graves o muy graves
En el juzgado
En la empresa
En la policía
Donde se puso la falta
En internet
Juzgado básico 1º órgano judicial al que se acude en materia laboral
Juzgado de lo Social
Tribunal Superior de Justicia
Audiencia Nacional
Tribunal Supremo
Tribunal Constitucional
Recursos contra sentencias y resoluciones sindicales.
Juzgado de lo Social
Tribunal Superior de Justicia
Audiencia Nacional
Tribunal Supremo
Tribunal Constitucional
Materia colectiva que traspasan una comunidad autónoma
Juzgado de lo Social
Tribunal Superior de Justicia
Audiencia Nacional
Tribunal Supremo
Tribunal Constitucional
Un recurso de casación contra sentencias de los TSJ o Audiencia
Juzgado de lo Social
Tribunal Superior de Justicia
Audiencia Nacional
Tribunal Supremo
Tribunal Constitucional
No es un tribunal laboral.
Materias y derechos de la Construcción.
No discriminación.
Juzgado de lo Social
Tribunal Superior de Justicia
Audiencia Nacional
Tribunal Supremo
Tribunal Constitucional
Requisitos que debe de tener un trabajador para un contrato
>18 anos y menor emancipado
> 16 años con autorización de padres o tutores
< 16 años no pueden, excepto para espectáculos públicos
Ciudadanos de la UE / extracomunitarios
Todas son válidas
Requisitos que debe de tener un empresario para un contrato
Mayor de edad o menor emancipado
Si es permiso extracomunitario de la Administración Laboral
Todas son válidas
En el contrato de trabajo el pacto puede ser
Pactado en contrato, antes de comenzar a trabajar
No puede pactarse si el trabajador ha sido contratado antes
Todas son válidas
En el contrato de trabajo la duración puede ser
Reflejado en convenio colectivo / Estatuto de los Trabajadores
Contrato para obtener práctica profesional: 1 mes, medio o superior
Todas son válidas
Contratos temporales inferiores a 6 meses: máximo 1 mes
Es posible acordar la interrupción en caso de ausencia del trabajo, nacimiento de un hijo, violencia de género, riesgo durante el embarazo etc.
En el contrato de trabajo los derechos pueden ser
Mismos derechos
Sin indemnización por despido, y sin preaviso y sin alegar motivo alguno (excepto durante el embarazo que deberá justificarse)
Todas son válidas
Formación en alternancia
Contratos formativos
Contratos temporales
Contrato a tiempo parcial
Contrato indefinido
Obtención de práctica profesional
Contratos formativos
Contratos temporales
Contrato a tiempo parcial
Contrato indefinido
Circunstancias de la producción
Contratos formativos
Contratos temporales
Contrato a tiempo parcial
Contrato indefinido
Substitución (hay dos correctas)
Contratos formativos
Contratos temporales
Contrato a tiempo parcial
Contrato indefinido
A tiempo parcial común
Contratos formativos
Contratos temporales
Contrato a tiempo parcial
Contrato indefinido
Indefinido Ordinario y fijo descontinuo pertenecen a:
Contratos formativos
Contratos temporales
Contrato a tiempo parcial
Contrato indefinido
No es un requisito del Contrato de formación en alternancia
No tener una titulación para ese puesto o trabajar durante 6 meses en ese puesto
Menores de 30 años si el curso es para cédula profesional niveles 1 y 2
Estar jubilado
Todos son requisitos
No pertenece a la duración del Contrato de formación en alternancia
Mín. 3 meses máx. 2 años
Poder tener varios contratos para distintas actividades del mismo ciclo de FP
Ahora si puede ser a tiempo parcial
No hay período de prueba
Te dejan descanso indefinido mientras tengas contrato
Pertenece al periodo de formación del Contrato de formación en alternancia
1º año máximo 65 % trabajo y 35 % formación
Curso de formación en centro formativo o empresa, o también en ETTs.
2º año máximo 85 % trabajo y 15 % formación
Todas son válidas
Pertenece a la retribución del Contrato de formación en alternancia
Por convenio. No inferior al 60-75 % do salario de su grupo profesional
A esa cantidad aplícasela a la reducción del tiempo dedicado a formación
A la anterior cantidad no puede ser inferior a SMI
Todas son válidas
No es un requisito del contrato obtención práctica profesional
Poseer título FP, universidad o certificado profesionalidad (FP empleo)
Se realizara en los 3 años siguientes a terminar los estudios
No ser contratado antes en la misma empresa más de 3 meses
Que un día te den plaza fija y que te echen ese mismo día
De la duración del contrato obtención práctica profesional cual es la respuesta falsa
Mín. 6 meses máx. 1 año
Período de prueba de 1 mes, tanto para grado medio o superior
No ser contratado antes en ninguna empresa con anterioridad
Todas son falsas
De la retribución del contrato obtención práctica profesional cual es la respuesta falsa
Acordado en el convenio, en su defecto el de su grupo profesional
El convenio no puede fijar un salario por debajo del salario por formación en alternancia
El convenio tiene todo el derecho a quitarte el sueldo cuando quiera
Todas son falsas
Cual es el objetivo de las circunstancias de la producción
Aumento ocasional e impredecible de tareas (desajuste en el empleo)
Reemplazar con vacaciones
Aumento ocasional y predecible
Todas son válidas
De la duración de las circunstancias de la producción cual es la falsa
Si es imprevisible tiene un máximo 6 meses (el acuerdo se puede extender a 1 año)
Si es previsible, tiene un máximo de 90 días naturales al año, no siendo continuados
Si es imprevisible te quitan el sueldo del día mientras que si es previsible te quitan la mitad del sueldo
Todas son falsas
De Indemnización al final del contrato de las circunstancias de la producción cual es la falsa
12 días por año trabajado, convenio puede mejorarlo
Contratos de menos de 30 días recargo de 24,78€ en el Sec. Sociales para 2022
Si trabajas las horas extras no te cobran el internet
Todas son falsas
Cual es la duración e indeterminación de la sustitución
Por sustitución cuando se reincorpora
Se le permiten 15 días desde la sustitución para entrenar
Para la selección vacante hay máx. de 3 meses
Todas son válidas
No hay indemnización por despido
Los períodos de trabajo y no trabajo se alternan en una actividad por:
Trabajos estacionales o de temporada que se repite de forma cíclica al largo de los años, sin fecha cierta de vuelta al año siguiente
Trabajos no estacionales pero intermitentes con determinados plazos de ejecución
Prestación de servicios en la ejecución de contratos, que son previsibles
Entre las ETT y trabajadores adscritos a empresas
Todas son válidas
Que contratos NO tiene la cotización a la seguridad social pagadas por la empresa
Parados a larga duración, personas con discapacidad (tanto indefinidas como temporales)
Excluidos sociales en empresas de inserción, personas mayores de 65 ou 67 anos
Víctimas de violencia de género, terrorismo o trata de seres humanos
Trabajos fijos descontinuos en la hostelería en los meses de febrero, marzo o novembro
No quitarte el sueldo cuando estas enfermo o de baja
Características de las horas complementarias del contrato a tiempo parcial
Se pacta por escrito
Trabajadores permanentes o temporales, cuya jornada laboral sea de al menos 10 horas/semana
Puede pactarse agregar horas adicionales voluntarias, hasta un 15%, sólo por tiempo indefinido y se avisará al trabajador con 3 días de anticipación.
Se les paga como ordinarios y contribuyen a la seguridad social
Todas son válidas
No pertenece a la jornada y duración del contrato a tiempo parcial:
Reduce su jornada laboral entre un 25% y un 50%. Si el contrato es indefinido y a jornada completa se puede reducir hasta un 75%
Duración del contrato: mínimo hasta la jubilación total. Si el contrato es indefinido, debe mantenerse por lo menos 2 años después.
Edad de acceso a la jubilación parcial: se incrementará a 65 años en 2027
En caso de jubilación te pagan un porcentaje adicional
Que es el teletrabajo
Es aquel trabajo que se realiza predominantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por él
Es aquel trabajo que se realiza mitad en la empresa y mitad en el domicilio del trabajador
Es aquel trabajo que se realiza mitad en la empresa y mitad en el domicilio viendo programas de televisión
Es aquel trabajo que se realiza predominantemente en el trabajo del trabajador o en el lugar elegido por él
Cual es una característica del teletrabajo
Contrato de trabajo por escrito, debe ser acordado por ambas partes, por lo que el acuerdo es reversible (plazo de preaviso)
Se debe trabajar desde tu domicilio al menos el 30% de la jornada en un periodo de referencia de 3 meses, salvo formación que la parte presencial debe ser al menos el 50%
Se realizará un inventario de los medios y equipos aportados por el trabajador, valorándolos y abonando una compensación económica por su desgaste.
Se deberá establecer el horario, tanto a domicilio como presencial en su caso, así como las normas de disponibilidad.
Todas son válidas
Los Directivos y discapacitados son:
Relación laboral
Relación no laboral
Relación laboral especial
Los Deportivos profesionales y los representantes de comercio son:
Relación laboral
Relación no laboral
Relación laboral especial
