หลักความรู้ความสามารถ

หลักความเสมอภาค

หลักความมั่งคงในอาชีพ

ถูกทุกข้อ

การสรรหาบุคลากร

การพัฒนาบุคลากร

การบริหารค่าตอบแทน

การดูแลรักษาบุคลากร

เพื่อให้บุคลากรสร้างผลงานที่มีคุณภาพให้แก่องค์การได้อย่างต่อเนื่อง

เพื่อช่วยพัฒนาองค์การให้ทันสมัยและลดการลาออกของบุคลากร

เพื่อลดช่องว่างระหว่างความรู้ สมรรถนะ ของบุคลากรกับความรู้ความสามารถที่ต้องใช้ในการ ปฏิบัติงาน

เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น

การรับสมัครงาน

การจัดสอบข้อเขียนและสัมภาษณ

การตรวจสอบหลักฐาน และบุคคลที่อ้างอิง

การทำประกันสุขภาพและอุบัติเหตุให้บุคลากร

การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

การเลื่อนต าแหน่ง

การสนับสนุนให้มีการรับฟังความคิดเห็น ข้อเสนอแนะจากบุคลากร

การพัฒนาบุคลากรรายบุคคล

เครื่องคอมพิวเตอร์แม่ข่ายและเครื่องคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล

เครื่องควบคุมการเปิด-ปิดประต

เครื่องใช้ส านักงาน

เครื่องบันทึกเวลาเข้า-ออกของบุคลากร

การรับสมัครงาน

. การจัดสอบสัมภาษณ

การลาหยุดงาน

การบันทึกเวลาเข้า-ออกโดยใช้เครื่องบันทึกเวลาการท างาน

การบริหารจัดการ

กฏเกณฑ์และระเบียบวิธีปฏิบัติต่างๆ

ผู้ใช้งาน

ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร

พัฒนาระบบโดยใช้บุคลากรขององค์การเอง

ว่าจ้างบริษัทภายนอกให้พัฒนาระบบให้ตรงความต้องการขององค์การ

ซื้อซอฟต์แวร์ส าเร็จรูปที่มีจ าหน่ายในท้องตลาดทั่วไป / ทางอินเตอร์เน็ต

เช่าใช้ระบบซอฟต์แวร์จากบริษัทผู้ให้บริการ