Font size
WorksheetsTrận Chiến Cuối Cùng
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Câu 1: Có bao nhiêu học thuyết đã được đưa ra?
1
2
3
4
Câu 2: Bốn cấp độ đánh giá hiệu quả đào tạo theo Donald Kirkpatrick là gì?
Phản hồi, Học tập, Hành vi, Ảnh hưởng đến tổ chức
Học tập, Phản hồi, Thái độ, Hành vi
Phản hổi, Học tập, Quyết định, Hành vi
Quan sát, Phản hồi, Học Tập, Hành vi
Câu 3: Trong mô hình đánh giá của ROI Phillips có tổng cộng năm cấp độ, cấp độ thứ năm có tên là gì?
Xác định mục tiêu
Lợi ích đào tạo
Lợi tức đầu tư
Không tồn tại cấp độ thứ 5
Câu 4: Trong mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo của Kaufman có tổng cộng bao nhiêu cấp độ?
1
2
4
5
Câu 5: Cấp độ đánh giá hiệu quả đào tạo của Kaufman lần lượt là?
Input, Process, Practical impact, Micro, Societal benefits
Input, Process, Practical impact, Societal benefits, Micro
Input, Process, Micro, Practical impact, Societal benefits
Input, Micro, Process, Societal benefits, Practical impact
Câu 6: Theo mô hình Mô hình đánh giá kết quả đào tạo dựa trên mục tiêu đánh giá có tổng cộng mấy mục tiêu đánh giá chính?
1
2
3
4
Câu 7: Để đánh giá kết quả đào tạo được hiệu quả, cần lưu ý những vấn đề nào?
Xác định rõ những chỉ tiêu đánh giá và cấp độ đánh giá.
Xác định rõ những công cụ đánh giá
Tính khách quan, chi phí và áp dụng kết quả đánh giá đào tạo một cách cụ thể
Cả 3 ý trên
Câu 8: Hoạt động kiểm định đánh giá sau đào tạo trong doanh nghiệp là?
Hoạt động mà ta sẽ so sánh các kết quả đạt được sau khi nhân viên tham gia vào quá trình đào tạo.
Hoạt động mà ta sẽ đưa ra kết quả đạt được sau khi nhân viên tham gia vào quá trình đào tạo.
Hoạt động mà ta sẽ đưa ra quyết định sau khi nhân viên tham gia vào quá trình đào tạo.
Tất cả đều sai.
Câu 9: Bạn đã dùng bữa sáng chưa? Hãy cho tôi biết bạn đã/muốn dùng gì cho bữa sáng của bạn...
CÂU 10: CÁM ƠN BẠN VÌ ĐÃ Ở ĐÂY! CHÚC BẠN MỘT NGÀY TỐT LÀNH...
