Doanh nghiệp có thể sử dụng văn bản nào sau đây làm căn cứ pháp lý để xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với người lao động?

Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo pháp luật hiện hành được quy định như thế nào?

Hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất mà doanh nghiệp có thể áp dụng cho người lao động trong trường hợp tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng?

Các thành phần phải tham dự họp kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành bao gồm:

Trong trường hợp Công ty không tiếp tục giao kết HĐLĐ với người lao động khi HĐLĐ giữa 2 bên hết hạn thì Công ty phải thông báo chấm dứt HĐLĐ đến người lao động trước thời điểm kết thúc HĐLĐ bao lâu?

Theo Bộ luật lao động 2019, Công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời gian bao lâu kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động?

Theo quy định pháp luật hiện hành, trong trường hợp nào sau đây, Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải báo trước?

Theo quy định pháp luật hiện hành, trong trường hợp nào sau đây, Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải báo trước?

Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ không tuân thủ thời gian báo trước theo quy định pháp luật, nội dung nào sau đây diễn tả đúng khoản bồi thường mà người lao động phải trả cho người sử dụng lao động?

Anh A ký kết HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng với Công ty X từ ngày 01/01/2021 - 31/12/2022, mức lương 10 triệu/tháng. Ngày 01/01/2022 Anh A gửi Đơn xin thôi việc từ 15/01/2022 cho Giám đốc Công ty X và được Giám đốc ký duyệt, Ngày 14/01/2022, Phòng nhân sự Công ty X thông báo anh A chưa hoàn tất thủ tục bàn giao và không phối hợp hoàn tất công nợ nên yêu cầu anh A tiếp tục làm việc thêm 15 ngày. Anh A không đồng ý và đã tự ý nghỉ việc vào ngày 16/01/2022 Trong tình huống này, nếu công ty X khởi kiện ra tòa, thì anh A sẽ phải bồi thường vi phạm thời gian báo trước với số tiền bao nhiêu theo quy định pháp luật?

Anh A giao kết HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với Công ty X từ ngày 01/06/2021 - 31/05/2022 Ngày 01/06/2022, sau khi HĐLĐ hết hạn, anh A nghỉ việc do 2 bên không tiếp tục ký mới HĐLĐ Theo anh/chị, trong mọi tình huống có thể xảy ra, thời gian muộn nhất mà công ty X phải thanh toán các khoản còn lại thuộc quyền lợi của anh A tính từ ngày anh A nghỉ việc theo quy định Bộ luật lao động 2019 là?

Anh A giao kết HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với Công ty X từ ngày 01/01/2021 - 31/12/2021 Sau khi HĐLĐ hết hạn, ngày 01/02/2022 anh A được phòng nhân sự công ty X mời đến ký HĐLĐ tiếp theo là HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng từ 01/01/2022-31/12/2022 Ngày 01/06/2022 công ty X thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh A từ ngày 01/07/2022 với lý do anh A thường xuyên đi làm muộn, vi phạm kỷ luật lao động theo nội quy lao động của công ty X Trong tình huống này Công ty X chấm dứt HĐLĐ với anh A có tuân thủ quy định pháp luật lao động không?

Theo Bộ luật lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết trước bao lâu?

Theo Bộ luật lao động 2019, Nội dung thử việc có thể quy định theo những hình thức nào?

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà 2 bên chưa thực hiện giao kết HĐLĐ mới, thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện như thế nào theo quy định pháp luật lao động hiện hành?

Theo Bộ luật lao động 2019, phụ lục HĐLĐ được sử dụng để quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của HĐLĐ, vậy số lần tối đa được phép sử dụng quy định như thế nào?

Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm chỉ được thực hiện khi:

Trong trường hợp hết thời gian thử việc chưa thể đánh giá kết quả thử việc đối với người lao động thì người sử dụng lao động có thể gia hạn thời gian thử việc đối với người lao động trong khoảng thời gian bao lâu?

Dấu hiện nhận diện quan hệ lao động là gì?