NEW
Font size
WorksheetsКорпоративная коммуникация как элемент корпоративной культуры
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Чаще всего среди параметров, по которым проводят сравнение корпоративных культур, выступают:
артефакты корпоративной культуры, кадровая политика, организационные коммуникации, стиль руководства и общения
артефакты корпоративной культуры, well-being, программы партнерства
артефакты корпоративной культуры, взаимодействие с общественностью и СМИ, стили лидерства
well-being программы, социальная ответственность, программы спонсорства и благотворительности
Анализ среднестатистического рабочего дня менеджера показывает, что ...% рабочего времени уходит на говорение, слушание, письмо.
40%
50%
75%
85%
Такие примеры организационной коммуникации как выступление руководителя подразделения на брифинге или презентация начальником управления годового доклада совету директоров относятся к типу .....
массовых
публичных
индивидуальных
групповых
Следующий пример коммуникаций нельзя отнести к организационным:
консультации работников по выполняемому проекту
разрешение конфликта привлеченным медиатором
беседы сотрудников во время обеденного перерыва
верного ответа нет
К наиболее уязвимым элементам общения при деловой коммуникации не относят:
делегирование ответственности
деловые переговоры
побуждение к труду
уточнение исполнительских задач
К элементам невербальной организационной коммуникации не относят:
аббревиатура названия компании
корпоративный цвет
организация рабочего пространства
верного ответа нет
Признаком формальной организационной коммуникации не является:
регистрация всей входящей и исходящей корреспонденции
поддержание социальной потребности в общении индивидов
иерархия (вертикализация) коммуникаций
верного ответа нет
Коммуникативная сеть организации - это:
каналы, по которым передаются различные по своей природе сообщения
корпоративная социальная сеть или мессенджер для профессиональных контактов
контакты организации с внешней средой
все варианты верны
Проблема организации корпоративных коммуникаций, связанная с тем, что исполнителям и руководителям трудно понять друг друга по причине социально-культурных различий и неправильной "дозировки" информации, относится, прежде всего к следующему типу коммуникации:
по вертикали сверху вниз
по вертикали снизу вверх
по горизонтали на одном уровне
все варианты верны
К множеству проблем выстраивания организационных коммуникаций по вертикали "снизу вверх" не относится:
механизм обратной связи, запущенный исполнителем, нарушается руководством
трудности в получении от руководства комментариев по работе исполнителей
физические барьеры коммуникации (разные этажи, здания, населенные пункты и страны)
верного ответа нет
Верно ли утверждение: когда сотрудники одного подразделения организации считают свой участок работы наиболее важным, чем другие, это говорит о существующих проблемах выстраивания горизонтальных связей коммуникации?
верно
неверно
Неформальные каналы организационной коммуникации часто называют:
"виноградная лоза"
"сарафанное радио"
социальные сети
все варианты верны
Networking - это...
Создание круга знакомств для профессиональных отношений
Место для работы фрилансеров
Взаимосвязанные сетью рабочие места
Поиск деловых контактов через социальные сети
Верно ли, что создавать круг знакомств следует тогда, когда потребность в нем наименее выражена?
Верно
Неверно
Чтобы трансформировать вертикальную организационные структуру в горизонтальную, руководству можно предпринять:
Совершенствование корпоративных коммуникаций
Сокращение звеньев управления (уровней иерархии)
Улучшение исполнительской дисциплины и практики принятия решений
Все варианты верны
