NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsHARMONIS
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Name
Class
Date
1.
Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah
a)
Pelayanan yang relevan
b)
Jembatan antara moral dan Tindakan factual
c)
Macam pertimbangkan pilihan sarana kebijakan
d)
Pelayanan yang berkualitas
2.
Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia administrasi public (Rohr, 1989; Keban, 2008), maksud dari diskresi adalah ….
a)
Kebebasan pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri
b)
Bentuk fleksibel aturan yang berlaku
c)
Tidak ada jawaban yg benar
d)
Keputusan yg disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan di masyarakat
3.
Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai berikut:
a)
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk negara
b)
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar pasti diberikan untuk negara
c)
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk organisasi
d)
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan pikiran bahwa kesetiaan terbesar mesti diberikan untuk orang
4.
PNS menjadi figure dan teladan di masyarakat caranya adalah ….
a)
Melakukan Tindakan, ucapan dan perilaku yang bertentangan dengan norma
b)
Menjadi bagian dari probem solver
c)
Menjadi bagian dari sumber masalah
d)
Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang di masyarakat
5.
Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah ….
a)
Tindakan masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku
b)
Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
c)
Adanya pertentangan norma norma dalam masyarakat sehingga menumbuhkan kebingungan bagi masyarakat
d)
Membuat Indonesia terkenal di mata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
6.
Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis:
a)
Seluruh ASN suka saling membantu
b)
kesempatan belajar dan kontribusi rendah
c)
kinerja organisasi rendah
d)
suasana bekerja tidak bahagia
7.
Tindakan berikut yang dilakukan ASN dalam menunjukkan adil dan netral, yaitu:
a)
Selalu bertindak profesional
b)
Tidak diskriminatif dalam melayani
c)
Menjaga rahasia negara
d)
Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
8.
Memberi kesempatan berbagai pihak utk berkonstribusi merupakan implementasi core value:
a)
Kolaboratif
b)
Adaptif
c)
Kompeten
d)
Harmonis
9.
Tantangan disharmonis dalam masyarakat dapat dikelompokkan menjadi beberapa kondisi sebagai berikut, KECUALI:
a)
Disharmonis antarsuku
b)
Disharmonis antarkota
c)
Disharmonis antargolongan
d)
Disharmonis antaragama
10.
Berikut ini merupakan sikap ASN dalam Keanekaragaman Berbangsa, KECUALI:
a)
Memiliki sikap dalam menjalankan peran dan fungsi sebagai pelayanan masyarakat
b)
Memiliki karakter tersendiri yang bisa dibedakan dari karakter unsur unsurnya
c)
Memiliki semangat Gotong Royong
d)
Memberikan kebaikan bersama bagi warga dengan memandang siapa dan dari etnis mana, apa agamanya.
11.
Kemajemukan dan keanekaragaman budaya, suku, etnis, agama yang mewarnai bangsa Indonesia, tidak boleh dipandang sebagai hal negatif dan menjadi ancaman yang bisa saling menegasikan. Pernyataan ini merupakan ….
a)
Tujuan kedalam nasionalisme yang disasar dari semangat gotong royong
b)
Tujuan keluar nasionalisme yang disasar dari semangat gotong royong
c)
Tujuan keatas nasionalisme yang disasar dari semangat gotong royong
d)
Tujuan kebawah nasionalisme yang disasar dari semangat gotong royong
12.
Dalam menangani masalah yang ditimbulkan keberagaman budaya diperlukan langkah dan proses yang berkesinambungan seperti di bawah ini:
a)
Memperbaiki kebijakan pemerintah di bidang pemerataan hasil pembangunan di segala bidang
b)
Penanaman sikap toleransi dan saling menghormati adanya perbedaan budaya melalui pendidikan pluralitas dan multikultural di dalam jenjang pendidikan formal
c)
Senantiasa bersikap adil dan tidak diskriminasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat
d)
Semua jawaban benar
13.
Saling peduli dan menghargai perbedaan merupakan panduan perilaku …
a)
Akuntabel
b)
Kompeten
c)
Harmonis
d)
Loyal
14.
Di bawah ini yang bukan merupakan core value harmonis adalah ….
a)
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
b)
Suka menolong orang lain
c)
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
d)
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
15.
Berikut ini merupakan acuan untuk membangun budaya tempat kerja yang nyaman dan berenergi positif, KECUALI:
a)
Membuat tempat kerja yang berenergi
b)
Memberikan keleluasaan untuk belajar dan memberikan kontribusi
c)
Berbagi kebahagiaan bersama seluruh anggota organisasi
d)
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Reset
