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WorksheetsLaboral
Total questions: 34
Worksheet time: 17mins
Que es derecho laboral?
Es el conjunto de normas encaminadas a legislar la relación entre el empleador y la empresa para garantizar el derecho al trabajo y sus implicaciones
Conjunto de normas encaminadas a determinar la relación entre el empleador y el empleado para garantizar el cumplimiento del derecho al trabajo.
Conjunto de normas para garantizar el derecho de los trabajadores en forma individual y colectiva.
Tipos de contrato
Verbal o escrito
Escrito y indefinido
Fijo y variable
Verbal y fijo
◦Es aquella en la cual se trabaja en el período comprendido entre las 9pm y las 6am
Jornada diurna
Jornada mixta
Jornada nocturna
cual descripción se refiere al contrato laboral a termino fijo
Es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.
Es una figura contractual especial contemplada por la legislación laboral colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, de universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa práctica de formación y como remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario
Es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
Es cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Esta definición del código sustantivo del trabajo se refiere a:
Periodo de Aprendizaje
Periodo de prueba
Finalización de contrato
Contrato a termino Fijo
Una de las razones por la cual se puede dar por suspendido o terminado un contrato de trabajo es:
Por cumplir a a cabalidad todas las funciones asignadas dentro del cargo
Por faltar un día a la actividad asignada con justificación comprobada
Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
Por incapacidad debido a enfermedad.
En las prestaciones sociales a que se refiere las CESANTIAS
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Todo empleador debe suministrar al empleado cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
no son precisamente una prestación social, sino un descanso remunerado. Lo que sucede es que algunas personas por practicidad las incluyen dentro de las prestaciones sociales,
Del SUBSIDIO DE TRANSPORTE se puede decir que:
Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
Los trabajadores que devenguen mas de dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
Los trabajadores que devenguen hasta un salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
Solo se tiene derecho a subsidio de transporte a lo que viven en una cuidad diferente a la empresa donde se labora.
La manera correcta de hallar el valor de Hora Extra diurna es
Hora ordinaria * 1,25
Hora ordinaria * 1,75
Hora ordinaria * 2,5
Hora ordinaria * 2
En la JORNADA LABORAL POR 36 HORAS POR TURNOS SUCESIVOS una de sus características es:
Máximo 6 horas por turnos.
Máximo 12 horas por turnos.
Solo 1 turno Diario.
Mínimo
4 turnos diarios.
¿Se puede variar la jornada laboral unilateralmente por parte del patrono?
Si
No
Tiene como finalidad reembolsar al trabajador parte los gastos de transporte en que incurre para desplazarse a su sitio de trabajo
Auxilio de transporte
Vacaciones
Bonos de transporte
Prima
Es un contrato especial para vincular estudiantes del SENA y universidades, que requieran hacer prácticas relacionadas con su tema de estudio, y que figuren en su pensum académico.
Practica laboral
Contrato de aprendizaje
Contrato laboral
Pasantias
Selecciona los TRES (3) componentes del Trabajo Digno, según la CPE
REMUNERACION O SALARIO JUSTO, EQUITATIVO Y SATISFACTORIO
SIN DISCRIMINACION
CON INCENTIVOS VACIONALES
CON SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
DECISIONES DEMOCRATICAS
"Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento
opcional"
FALSO
VERDADERO
Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo
los principios de protección de:
Los Empresarios
Los Trabajadores
Los Desempleados
LOS DERECHOS LABORALES SON:
IMPOSTERGABLES, IRREMPLAZABLE Y INTOLERANTES
IRRENUNCIABLES, INEMBARGABLES E IMPRESCRIPTIBLES
INTRASFERIBLES, INTERPRETATIVOS E INHABILITABLES
La Legislación Laboral garantizándose la inamovilidad laboral en caso de gestación tanto a la mujer embarazada como también al progenitor hasta que el o la hija cumpla:
6 meses de edad
2 años de edad
1 año de edad
1 año y 6 meses de edad
En Base a lo avanzado, cuales son las 3 Características de la Relación Laboral
Relación de dependencia y subordinación
Prestación de trabajo por cuenta ajena
Relación de Incentivos y Sanciones
La percepción de remuneración o salario
Si el trabajador o trabajadora esta inactiva, no es necesario completar la jornada laboral
Falso
Verdadero
De acuerdo a ley, la jornada de trabajo no debe exceder de
las 8 horas por día y de 48 horas por semana
las 10 horas por día y de 48 horas por semana
La jornada laboral para varones es de 48 horas semanales, para mujeres y menores de 18 años no excederá
de 40 horas semanales diurnas
de 48 horas semanales diurnas
de 40 horas semanales diurnas y nocturnas
El horario de trabajo de los Adolescentes, no deberá exceder las
11 de la noche.
10 de la noche.
7 de la noche.
LOS DERECHOS LABORALES SON:
IMPOSTERGABLES, IRREMPLAZABLE Y INTOLERANTES
IRRENUNCIABLES, INEMBARGABLES E IMPRESCRIPTIBLES
INTRASFERIBLES, INTERPRETATIVOS E INHABILITABLES
De acuerdo a ley, la jornada de trabajo no debe exceder de
las 8 horas por día y de 48 horas por semana
las 10 horas por día y de 48 horas por semana
CONTRATO ES:
RELACIÓN ENTRE DOS EMPLEADOS
PRINCIPIO DE LA NORMA LABORAL
ACUERDO ENTRE DOS, DONDE SE COMPROMETEN A REALIZAR UN SERVICIO A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN.
CONVENIO PERSONAL ENTRE VARIAS PERSONAS.
SE DENOMINA SALARIO
REMUNERACIÓN RECIBIDA POR UN TRABAJADOR MEDIANTE UN CONTRATO.
AL DÍA LABORADO POR UN CONTRATISTA
LA RESPONSABILIDAD QUE TIENE EL TRABAJADOR DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN
AL PERIODO LABORADO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN.
QUE ELEMENTOS INTEGRAN UN SALARIO
EL DIA Y LA NOCHE
FECHA Y HORA
RECARGO NOCTURNO Y HORAS EXTRAS
PACTOS DE SALARIADOS.
LOS TIPOS O MODALIDADES DE SALARIO SON
HORAS EXTRAS RECARGOS Y BONIFICACIO
EN ESPECIE, INTEGRAL, FIJO Y VARIABLE
FIJO, INDEFINIDO O PAUSADO-
OBRA LABOR Y OCACIONAL.
PERIODO DE PAGO DE UN SALARIO
A DOS MESES
A 45 DÍAS HÁBILES
A SEIS MESES.
NO PUEDE SER MAYOR A UN MES.
Son 15 días al año que se le dan al empleado para que descanse
Viáticos
Vacaciones
Premio
Trabajo
Es el pago que recibe un empleado por tiempo y espacio dedicado a una labor
Premio
Viático
Salario
Vacaciones
Formas en las que se puede dar un contrato
Verbal y escrito
Hablado y copiado xd
Escrito
Por Whatsapp
Es un tipo de contrato donde se aseguran todas las prestaciones
POr obra
Fijo
Prestación de servicio
Verbal
