NEW
Font size
WorksheetsSAKIP Post Test
Total questions: 20
Worksheet time: 4mins
Peraturan yang mengatur mengenai Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah adalah
Perpres No. 29 Tahun 2014
PermenPANRB No. 29 Tahun 2014
Perpres No. 29 Tahun 2017
PermenPANRB No. 29 Tahun 2017
Berikut ini merupakan komponen SAKIP, kecuali...
Perencanaan Kinerja
Penjenjangan Kinerja
Pengukuran Kinerja
Pelaporan Kinerja
Penjenjangan kinerja mengadopsi sebuah pendekatan perencanaan yang sering digunakan untuk menganalisis tahapan logis dalam mencapai kinerja. Pendekatan ini disebut sebagai...
Model Logis
Model Taktikal
Model Partisipatif
Model Top-down
Area atau aspek-aspek kunci dan kritis yang berpengaruh terhadap kinerja disebut sebagai...
Tactical Success Factor
Obstacles
Tactical Objectives
Critical Success Factor
Berikut ini merupakan tingkatan pelevelan kinerja, kecuali..
Strategic Objectives
Tactical Objectives
Operational Objectives
Strategic Apex
Bobot Perencanaan Kinerja dalam penilaian AKIP adalah...
20%
25%
30%
15%
Perjanjian kinerja termasuk dalam komponen SAKIP yang mana?
Pelaporan Kinerja
Pengukuran Kinerja
Perencanaan Kinerja
Evaluasi Internal
Mekanisme kerja dalam sistem kerja baru terdiri dari beberapa aspek, kecuali..
Penugasan
Kedudukan
Pelaksanaan tugas
Pembagian tugas
Lembar/Dokumen yang berisikan penugasan dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk melaksanakan program/kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja, disebut sebagai...
Pengukuran Kinerja
Perjanjian Kinerja
Perencanaan Kinerja
Pelaporan Kinerja
Petunjuk teknis perjanjian kinerja didasarkan pada...
Permenpan RB Nomor 53 Tahun 2014
Permenpan RB Nomor 54 Tahun 2014
Permenpan RB Nomor 53 Tahun 2015
Permenpan RB Nomor 54 Tahun 2015
Bobot pengukuran kinerja dalam penilaian SAKIP adalah...
25%
20%
30%
35%
Berikut ini merupakan sub komponen pengukuran kinerja, kecuali...
Pengukuran kinerja dilakukan secara 5 tahunan
Pengukuran kinerja telah menjadi kebutuhan dalam mewujudkan kinerja efektif dan efisien
Pengukuran kinerja telah dijadikan dasar dalam pemberian Reward dan Punishment
Pengukuran kinerja telah dilaksanakan
Dalam konteks SAKIP, pengukuran kinerja dapat dilaksanakan dalam kurun waktu berikut, kecuali...
Bulanan
Tahunan
Triwulan
Lima tahunan
Analisis kinerja dilakukan dengan membandingkan ....
Realisasi - Target
IKI
Perjanjian Kinerja
target - proyeksi
Berapa persen nilai komponen pelaporan kinerja?
30%
25%
10%
15%
Dasar hukum terbaru tentang Evaluasi AKIP adalah..
PERMENPAN 88/2021
PERMENPAN 89/2021
PERMENPAN 88/2020
PERMENPAN 80/2020
Bobot penilaian evaluasi akuntabilitas internal adalah
30%
25%
20%
15%
Dalam struktur bab pelaporan kinerja, "Perjanjian Kinerja" dimuat dalam
Bab 1
Bab 2
Bab 3
Bab 4
Dalam struktur bab pelaporan kinerja, "Pengukuran Kinerja" dimuat dalam
Bab 1
Bab 2
Bab 3
Bab 4
Berikut ini adalah manfaat evaluasi kinerja, kecuali...
Perbaikan perencanaan selanjutnya
Pemberian reward and punishment
Negosiasi target
Perbaikan manajemen kinerja
