WorksheetsUT 1 y 2 FOL Relación laboral y tipos de contratos
Total questions: 25
Worksheet time: 14mins
Indica cuál de las siguientes relaciones laborales son especiales:
Funcionario públicos
Servicio del hogar familiar
Deportistas profesionales
Autónomos
¿Cuál de los siguientes tipos de normas están ordenados jerárquicamente?
- Constitución.
- Real Decreto Legislativo.
- Ley Ordinaria.
- Convenio Colectivo
- Normativa de UE
- Ley Orgánica.
- Tratados internacionales
- Convenio colectivo
-Real Decreto
- Ley Orgánica
- Constitución
- Real Decreto
- Real Decreto Ley
- Normativa UE
- Ley Ordinaria
- Real Decreto Ley
- Real Decreto
¿Qué regula una Ley Orgánica y cómo debe aprobarse?
Derechos fundamentales y por mayoría simple
Los derechos que están en la Constitución y por mayoría absoluta
Cualquier tipo de derecho por mayoría simple
Derechos fundamentales y por mayoría absoluta
Señala cuál de las siguientes son relaciones laborales excluidas del Derecho del Trabajo:
Trabajos por amistad
Artistias profesionales
Directivos
Agentes comerciales, con comisión al 100%
¿Cuál es el plazo de prescripción de las faltas graves para que la empresa decida si sanciona a un trabajador?
6 meses
60 días
60 días desde que se entera la empresa
20 días desde que se entera la empresa.
¿Puede una empresa instalar cámaras de vigilancia en su empresa?
Sólo para grabar puestos de trabajo
Sin grabar audio
Informando previamente al trabajador de dónde están
Todas las anteriores son correctas.
¿Cuál es el plazo de prescripción de cualquier falta laboral para ser sancionada?
A los 60 días desde que se entera la empresa
A los 20 días desde que se entera la empresa
A los 6 meses desde que se cometió
A los 10 días desde que se entera la empresa
Para que un trabajador puede firmar un contrato de trabajo en su nombre debe tener ...
16 años
Menor de 16 años si es para espectáculos públicos.
Mayor de 18 años
16 y 17 años y estar emancipado.
Durante el periodo de prueba, un trabajador....
Puede ser despedido con indemnización de 12 días por año.
Tiene los mismos derechos que otro trabajador pero lo pueden despedir sin preaviso.
Cobrará parte del salario hasta que aprenda a trabajar.
Puede trabajar menos horas al no estar contratado.
En un contrato de duración inferior a 6 meses la duración del periodo de prueba es de...
1 mes
2 meses
15 días
2 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores.
La validez de un contrato depende...
De que las dos partes lo hayan firmado
De que el periodo de prueba esté por escrito.
De que el trabajador cobre su salario.
De tres elementos, consentimiento, objeto y causa.
Si has estudiado un ciclo formativo de grado medio o superior y te hacen un contrato para la obtención de la práctica profesional la duración máxima del periodo de prueba es de ...
Para el grado medio 1 mes y el superior 2 meses
6 meses por tener título.
3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores.
1 mes
El contrato de trabajo en el que combinas tiempo de trabajo y formación se llama...
Contrato a tiempo parcial
Contrato para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación en alternancia
Contrato fijo discontínuo
En un contrato para la obtención de la práctica profesional debes cumplir los siguientes requisitos:
No tener título y hacer formación a la vez
Tener título de FP o Universidad y que no hayan pasado más de 3 años desde que terminaste.
Tener título de ESO y que no hayan pasado más de 2 años desde que acabaste.
Hacer prácticas primero en FP
¿Cuál es la duración del contrato de formación en alternancia?
Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
Mínimo 6 meses y máximo 1 año
Mínimo 3 meses y máximo 2 años.
Mínimos 3 meses y máximo 1 año.
La retribución de un contrato para la obtención de la práctica profesional es de ...
Es del 65% del grupo profesional
La pactada en convenio o del grupo profesional
Nunca menos del 60% del salario del grupo profesional o SMI
El 75% del grupo profesional
Un contrato por circunstancias de la producción te lo pueden hacer si...
Para sustituir a trabajadores en vacaciones
Hay un incremento imprevisible de trabajo en la empresa
Cuando un trabajador está de baja por enfermedad
Hay un incremento ocasional y previsible de trabajo
¿Qué contrato te harían si una empresa mientras una empresa hace un proceso de selección si quiere cubrir ese puesto de forma temporal?
Contrato a tiempo parcial
Contrato de formación en alternancia
Contrato de relevo
Contrato de sustitución
¿Qué tipos de horas se pueden hacer en un contrato a tiempo parcial?
Horas extraordinarias
Horas complementarias
Horas suplementarias
Horas ordinarias
¿Cómo se distribuye la formación y el periodo de trabajo en el contrato para la formación en alternancia?
50% trabajo y 50% formación hasta que se lo prorroguen
El 65% trabajo y 35% formación el primer año y 85% trabajo y 15% el segundo
El 75% trabajo y 25% formación el primer año y 85% trabajo y 15% el segundo
El 65% trabajo y 35% formación el primer y segundo año
¿Qué contrato puede ser a tiempo parcial?
El fijo discontinuo
El de sustitución
Todos los contratos
Todos menos el de formación en alternancia
¿Cuál es el tope máximo de horas complementarias que se puede hacer en el contrato a tiempo parcial?
El 30% de horas complementarias pactadas
El 60% de las horas complementarias voluntarias.
El 15% de las horas complementarias voluntarias.
El 25% de las horas complementarias pactadas
¿Cómo se llama el contrato que firma una empresa usuaria y una ETT?
Contrato fijo discontínuo
Contrato de formación
Contrato de puesta a disposición
Contrato temporal
¿Quién paga el salario al trabajador contratado por una ETT?
La empresa donde trabaja realamente
La Seguridad Social
La empresa usuaria
La ETT
¿Quién informa sobre los riesgos del puesto de trabajo al trabajador de la ETT?
La propia ETT
El responsable de prevención de riesgos
La empresa usuaria
Otro compañero que trabaje en ese puesto
