WorksheetsFOL TEMA 5 DERECHO DEL TRABAJO
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TU NOMBRE Y APELLIDOS:
PARA QUE EXISTA RELACION LABORAL EL REQUISITO "TRABAJO PERSONAL" SIGNIFICA:
QUE NADIE ETA OBLIGADO A FIRMAR UN CONTRATO
QUE LA FINALIDAD ES OBTENER UN BENEFICIO ECONOMICO.
QUE CUMPLIMOS INSTRUCCIONES DE LA EMPRESA
QUE SE DEBE ACUDIR PERSONALMENTE AL TRABAJO.
PARA QUE EXISTA RELACION LABORAL QUE EL "TRABAJO SEA VOLUNTARIO" SIGNIFICA:
QUE SE DEBE ACUDIR PERSONALMENTE AL TRABAJO.
QUE SE DEBE CUMPLIR LAS INSTRUCIONES DE LA EMPRESA
QUE SE DEBE COBRAR UN SALARIO FIJO.
QUE NADIE ESTÁ OBLIGADO A FIRMAR CONTRATO DE TRABAJO.
EN LOS REQUISITOS DE RELACION LABORAL QUE SIGNIFICA "TRABAJO RETRIBUIDO":
QUE SE DEBE ACUDIR PERSONALMENTE AL TRABAJO.
QUE NADIE ESTÁ OBLIGADO A FIRMAR UN CONTRATO.
QUE SE TRABAJA POR DINERO, RETIBUIDO NO POR AMISTAD.
QUE SE COBRA UN SALARIO FIJO INDEPENDIENTEMENTE DE SI LA EMPRESA OBTIENE PERDIDAS O BENEFICIOS.
¿QUE SIGNIFICA TRABAJO "DEPENDIENTE"?
QUE NADIE ESTÁ OBLIGADO A FIRMAR UN CONTRATO.
QUE EL TRABAJADOR COBRA UN SALARIO FIJO.
QUE EL TRABAJADOR DEBE CUMPLIR LAS ISNTRUCCIONES DE LA EMPRESA.
TODAS LAS ANTRERIORES.
DETALLAR QUE GRADO DE PARENTESCO TIENEN LOS TIOS.
1 ER. GRADO.
2º GRADO.
3 ER. GRADO.
4º GRADO.
DETALLAR CUAL DE ESTAS RELACIONES LABORALES SON "RELACIONES LABORALES ESPECIALES"
LOS AGENTES COMERCIALES AL 100 % DE COMISIÓN.
LOS CONSEJEROS DE LAS SOCIEDADES.
EL PERSONAL DE ALTA DIRECCION
TODAS SON CORRECTAS
¿QUIENES DE ESTOS COLECTIVOS ESTAN CONSIDERADOS AUTONOMOS?
TRABAJADORES MAYORES DE 18 AÑOS QUE DESARROLLAN SU ACTIVIDAD POR CUENTA PROPIA DE FORMA HABITUAL, PERSONAL Y DIRECTA.
LOS ADMINISTRADORES DE S.A. Y S.L. QUIE REALIZAN LABORES DE ADMINISTRACION Y GERENCIA.
UN ABOGADO QUE TRABAJA POR CUENTA PROPIA.
TODAS LAS ANTERIORES.
LOS "REGLAMENTOS" LOS APRUEBA:
LAS CORTES GENERALES.
LOS SINDICATOS Y LOS EMPRESARIOS.
EL GOBIERNO.
NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
UN "REAL DECRETO" ES APROBADO POR:
EL GOBIERNO.
LAS CORTES GENERALES.
EL PARLAMENTO EUROPEO.
NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
EL DERECHO DE HUELGA ESTA DESARROLLADO POR:
UNA LEY ORDINARIA.
UNA LEY ORGANICA
UN REAL DECRETO-LEY
UN REAL DECRETO LEGISLATIVO.
EL PRINCIPIO DE "GERARQUIA NORMATIVA" ES:
QUE LAS NORMAS SUPERIORES MARCAN UNOS MINIMOS QUE LAS NORMAS INFERIORES NO PUEDEN EMPEORAR PEROS SI MEJORAR
QUE LAS NORMAS SUPERIORES ESTAN POR ENCIMA DE LAS NORMAS INFERIORES POR LO QUE LAS INFERIORES NO PUEDEN CONTRADECIRLAS.
SI SE DEBE APLICAR DOS NORMAS DEL MISMO RANGO SE APLICARÁ LAS MAS BENEFICIOSA.
NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
EL PRINCIPIO DE "CONDICION MÁS BENEFICIOSA" ES:
SI SE PACTA UNA CONDICION MAS BENEFICIOSA QUE LAS QUE MARCAN LAS LEYES O EL CONVENIO SE APLICARAN ESTAS NORMAS MÁS BENEFICIOSAS.
SI TENEMOS DOS NORMAS DEL MISMO RANGO SE APLICARÁ LA MÁS BENEFICIOSA.
EN CASO DE DUDA DE LAS NORMAS SE INTERPRETARÁ A FAVOR DEL TRABAJADOR.
TODAS SON CORRECTAS.
DETALLA CUALES SON "DERECHOS COLECTIVOS":
DERECHOS A LA HUELGA.
DERECHOS A LA INTIMIDAD Y A LA DIGNIDAD.
DERECHOS AL DESCANSO.
NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
DETALLA QUE REPRESENTA EL DEBER DE ACTUAR DE BUENA FE:
PONER CUIDADO EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO.
PONER ATENCION EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO.
TRABAJAR CON HONESTIDAD.
TODAS LAS ANTERIORES.
PARA PODER SABER COMO SANCIONAR UNA DETERMINADA FALTA, COMO REGLA GENERAL SI EXISTEN TODAS ELLAS, DEBEMOS ACUDIR :
AL CONTRATO DE TRABAJO.
A LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
AL CONVENIO COLECTIVO.
NINGUNA ES CORRECTA.
¿CUAL ES EL JUZGADO MÁS BASICO EN MATERIA LABORAL?:
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA.
JUZGADO DE LO SOCIAL.
TRIBUNAL SUPREMO.
NINGUNO DE LOS ANTERIORES.
CUAL ES EL JUZGADO QUE RESUELVE MATERIA DE TIPO SINDICAL O CLECTIVAS QUE TRASPASAN UNA COMUNIDAD AUTONOMA.
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA.
TRIBUNAL SUPREMO
AUDIENCIA NACIONAL.
NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
UN TRABAJADOR TRABAJA EN UNA EMPRESA DE TRANSPORTES Y TIENE UNA EMPRESA PROPIA DE MENSAJERIA SIN AVISAR A LA EMPRESA DE TRANSPORTES, ¿QUE DEBER INCUMPLE?
ACTUAR CON DILIGENCIA.
ACTUAR DE BUENA FE.
NO REALIZAR COMPETENCIA DESLEAL.
TODAS LAS ANTERIORES.
LA LEY MARCA PRESCRIPCION PARA LAS FALTAS, DETALLAR EL PLAZO PARA LAS GRAVES:
10 DIAS.
15 DIAS.
20 DIAS.
60 DIAS.
TRABAJAMOS EN UNA EMPRESA QUE SE RIGE POR EL CONVENIO DEL METAL, DETALLADO EN EL LIBRO, DEBEMOS SANCIONAR A UNA PERSONA POR UNA FALTA GRAVE, ¿CUANTO TIEMPO DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO MARCA ESTE CONVENIO?
DE 2 A 15 DÍAS DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO.
DE 2 A 20 DÍAS DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO.
NO MARCA SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO PARA ESTE TIPO DE FALTAS.
DE 21 A 60 DÍAS DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO.
