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WorksheetsEVALUATE Y EVALÚA LA CAPACITACION DE GLPI Y ORFEO
Total questions: 15
Worksheet time: 16mins
¿QUE ES GLPI?
es una solución libre de gestión de servicios de tecnología de la información y un sistema de seguimiento de incidencias y requerimientos
Tabla de retención documental
un sistema de seguimiento de incidencias y requerimientos
Plataforma que no utilizamos para reportar todo el soporte técnico, asesorías, entre otros sobre Sistemas
¿QUE ES ORFEO?
Es un Sistema de Parques Nacionales
Número identificador asignado a un documento.
Es una herramienta multiplataforma que permite ser instalada en cualquier sistema operativo y genera Administración y parametrización de tipos de radicación de documentos.
No...No me acuerdo...No me preguntes
es cualquier interrupción en los servicios de TI de una organización que afecta cualquier cosa, desde un solo usuario hasta toda la empresa
(a)
RADICADO EN ORFEO ES...
...El origen de algo o alquien
...Numero que se compone de 9 Digitos
...Lo se pero no lo quiero responder
...Número identificador asignado a un documento
¿QUE ES TRD?
¿Que permite una Tabla de retención Documental?
Organizar TRD
Producir tipos documentales, recibir y gestionar documentos, verificar series, subseries y tipos documentales, organizar un archivo
Que me realicen retención en la fuente
¿Si doy respuesta cuantos puntos me suma?
¿Conocía previamente los objetivos de la capacitación recibida por el servidor público?
SI
NO
TAL VEZ
NO QUIERO RESPONDER
Describa la motivación que generó la necesidad de capacitación a la que asistió el servidor público
Luego de recibida la capacitación, valore de 1 a 5 los siguientes aspectos, siendo 1 el más bajo, y el 5 el más alto:
a. La aplicación que el servidor ha hecho de los elementos o metodologías aprendidas
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Luego de recibida la capacitación, valore de 1 a 5 los siguientes aspectos, siendo 1 el más bajo, y el 5 el más alto:
b. El servidor público ha mejorado en su desempeño comportamental
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Luego de recibida la capacitación, valore de 1 a 5 los siguientes aspectos, siendo 1 el más bajo, y el 5 el más alto:
c. El servidor público ha mejorado en su desempeño laboral
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Luego de recibida la capacitación, valore de 1 a 5 los siguientes aspectos, siendo 1 el más bajo, y el 5 el más alto:
d. El servidor público ha incidido en la generación de nuevas propuestas aplicando los conocimientos adquiridos
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Luego de recibida la capacitación, valore de 1 a 5 los siguientes aspectos, siendo 1 el más bajo, y el 5 el más alto:
e. Los elementos recibidos en la capacitación fueron suficientes para mejorar la situación que la motivó
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Luego de recibida la capacitación, valore de 1 a 5 los siguientes aspectos, siendo 1 el más bajo, y el 5 el más alto:
f. Los contenidos desarrollados en la capacitación estuvieron acordes con los objetivos planteados
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Observaciones para complementar y mejorar el programa de capacitación
