wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

bhp-oświata

Total questions: 47

Worksheet time: 26mins

Name
Class
Date
1.

Kodeks pracy reguluje:

a)

prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

b)

prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

c)

prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

2.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

a)

Najwyższa Izba Kontroli

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Prokuratura.

3.

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

a)

Sejmowi

b)

Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

c)

Najwyższej Izbie Kontroli.

4.

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

a)

ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

b)

ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących

zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

c)

przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy.

5.

Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy?

a)

podlega przepisom prawa pracy

b)

podlega przepisom Kodeksu cywilnego

c)

podlega przepisom Kodeksu spółek handlowych.

6.

Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę?

a)

tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika

b)

nie można

c)

można na okres do 3 miesięcy.

7.

Jak długo może trwać umowa na okres próbny?

a)

brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny

b)

maksymalnie 3 miesiące

c)

maksymalnie 1 miesiąc.

8.

Kto to jest młodociany?

a)

młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat

b)

młodocianym jest osoba, która nie ukończyła 15 lat

c)

młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 19 lat.

9.

Jaki jest czas pracy pracownika młodocianego w wieku do 16 lat?

a)

czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 6 godzin na dobę

b)

czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 7 godzin na dobę

c)

czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

10.

Czy pracownik młodociany może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

a)

TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych, ale nie w porze nocnej

b)

TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

c)

NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze

nocnej.

11.

Czy umowa w celu przygotowania zawodowego może być poprzedzona umową na okres próbny?

a)

TAK, jest to obowiązek

b)

pracodawca może zaproponować taka umowę

c)

NIE, umowa w celu przygotowania zawodowego nie może być poprzedzona umową na okres

próbny.

12.

Do czynników ryzyka ryzyka zawodowego nie zalizcamy:

a)

mikroklimatu

b)

temperaatury

c)

przepisów prawa

d)

ruchu

13.

Koszty badań profilaktycznych ponosi:

a)

zawsze pracownik

b)

pracodawca

c)

pracownik i pracodawca dzielą się tymi kosztami

14.

Kto odpowiada za stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy?

a)

pracodawca

b)

związki zawodowe

c)

pracownik służby bhp zatrudniony w zakładzie pracy

15.

Ochrona przeciwpożarowa polega na ochronie:

a)

tylko życia i zdrowia

b)

tylko życia, zdrowia i mienia

c)

życia, zdrowia, mienia i środowiska

16.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

a)

Najwyższa Izba Kontroli

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Prokuratura.

17.

Jaki jest numer alarmowy do straży pożarnej?

a)

996

b)

997

c)

998

d)

999

18.

Wymiar urlopu w roku kalendarzowym u pracownika z ponad 10-cio letnim stażem pracy wynosi:

a)

26 dni

b)

20 dni

c)

21 dni

d)

30 dni

19.

Powyższy piktogram oznacza

a)

miejsce składowania podręcznego sprzętu ppoż. (gaśnicy)

b)

niebezpieczne miejsce - zagrożone pożarem

c)

szczególne miejsce z zwiększoną ilością środka gaśniczego

20.

Masa przedmiotów przenoszonych przez jednego pracownika nie może przekraczać przy pracy stałej:

a)

mężczyźni: 20 kg kobiety: 10 kg

b)

mężczyźni: 30 kg kobiety: 12 kg

c)

mężczyźni: 50 kg kobiety: 30 kg

21.

Za pracę na wysokości uważa się pracę:

a)

powyżej 1 metra

b)

powyżej 2 metrów

c)

powyżej 3 metrów

22.

Reanimacja polega na wykonywaniu uciśnięć klatki piersiowej i oddechach ratowniczych. Ich liczba powinna wynosić:

a)

30 ucisków a następnie 2 oddechy

b)

30 oddechów a następnie 2 uciski

c)

15 oddechów a po tym 15 ucisków

d)

uciski i oddechy po jednym na zmianę

23.

Ergonomia jest to:

a)

Nauka społeczna analizująca

oraz opisująca produkcję, dystrybucję oraz system informacyjny.

b)

Nauka, której celem jest kształtowanie działalności

człowieka, w tym środowiska pracy

odpowiednio do jego fizjologicznych i psychologicznych możliwości.

c)

Stan pewności, spokoju i braku zagrożenia.

d)

Zespół działań i zachowania jednostek, organów i państw, które zmierzają do zapewnienia obecnym i przyszłym pokoleniom korzystnych warunków życia.

24.

CZY PRACOWNIK MA PRAWO DO POWSTRZYMANIA SIĘ OD WYKONYWANEJ PRACY JEŻELI

a)

WARUNKI PRACY NIE ODPOWIADAJĄ PRZEPISOM BHP

b)

WARUNKI PRACY ODPOWIADAJĄ PRZEPISOM BHP

c)

WARUNKI PRACY SĄ HIGIENICZNE I BEZPIECZNE

d)

W PRACY MAMY ZAPEWNIONE DWIE PRZERWY

25.

ZGODNIE Z KODEKSEM PRACY ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE PRACODAWCA

a)

JEST ZOBOWIĄZANY DOSTARCZYĆ PRACOWNIKOWI ODPŁATNIE

b)

NIE MUSI INFORMOWAC PRACOWNIKA O SPOSOBIE POSŁUGIWANIA SIE ŚRODKAMI

c)

WYPŁACI PRACOWNIKOWI EKWIWALENT ZA ZNISZCZENIE OBUWIA I ODZIEŻY ROBOCZEJ

d)

MA OBOWIĄZEK DOSTARCZYĆ PRACOWNIKOWI NIEODPŁATNIE

26.

Jakie kary możemy nałożyć na pracownika?

a)

Notatka służbowa, upomnienie, nagana

b)

Upomnienie, nagana, kara pieniężna

c)

Notatka służbowa, upomnienie, nagana, kara pieniężna

d)

Rozmowa dyscyplinująca, notatka służbowa, upomnienie, nagana

27.

Za co możemy ukarać pracownika?

a)

Naruszenia BHP i ppoż

b)

Potwierdzanie obecności i usprawiedliwienie

c)

Naruszenie organizacji i porządku w procesie pracy

d)

Wszystkie wymienione

28.

Na jednego pracownika powinno przypadać:

a)

11 m2 wolnej przestrzeni

b)

12 m2 wolnej przestrzeni

c)

13 m2 wolnej przestrzeni

29.

Temperatura w pomieszczeniu pracy nie powinna być niższa niż:

a)

18oC

b)

19oC

c)

14oC

30.

Wymóg jadalni dotyczy zakładu zatrudniającego:

a)

20 pracowników

b)

16 pracowników

c)

14 pracowników

31.

Ile wynosi norma dźwigania dla mężczyzn przy pracy stałej?

a)

30 kg

b)

50 kg

c)

35 kg

32.

Ile wynosi norma dźwigania dla kobiet przy pracy stałej?

a)

14 kg

b)

20 kg

c)

12 kg

33.

Norma dźwigania dla kobiety w ciąży wynosi:

a)

2 kg

b)

3 kg

c)

4 kg

34.

Ile minut przerwy przysługuje każdemu pracownikowi, jeśli czas jego pracy wynosi powyżej 6 godzin?

a)

15

b)

30

c)

25

35.

Najwyższe dopuszczalne natężenie hałasu to:

a)

1000 decybeli

b)

85 decybeli

c)

59 decybeli

d)

75 decybeli

36.

Hałas to:

a)

dźwięk od 85Hz do 100Hz

b)

dźwięk od 16Hz do 16000Hz

37.

W przypadku wypadku w miejscu pracy obowiązkiem pracownika jest

a)

Powiadomienie przełożonego

b)

Samodzielna próba naprawienie lub pomocy

c)

Powiadomienie służb ratunkowych itp.

d)

Oddalenia się od miejsca

38.

Podczas rozmowy telefonicznej ze służbami ratunkowymi nie możesz

a)

Podawać fałszywych danych

b)

Mówić bardzo szybko

c)

Pierwszy odłożyć słuchawki

d)

Prowadzić samochód

39.

Obowiązkiem pracodawcy jest

a)

prowadzenie częstych szkoleń z zakresu bhp.

b)

zapewnienie bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy.

c)

zapewnienie pracownikom wyżywienia.

d)

zapewnienie najnowocześniejszych wyposażeń w środki techniczne.

40.

Co należy do grupy pożarów A

a)

Oleje i tłuszcze

b)

Materiały stałe

c)

Gazy

d)

Metale np. Sód i potas

41.

Środki ochrony przeciwpożarowej

a)

Gaśnica,wyjscie ewakuacyjne,znaki przeciwpożarowe

b)

Gaśnica,znaki przeciwpożarowe,dzwi kuloodporne

c)

Gaśnica.znaki manipulacyjne,dzwi ewakuacyjne

42.

Nie zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przez pracodawce może skutkować grzywną od 1000 do 30000 zł

a)

Prawda

b)

Fałsz

43.

W trakcie pożaru do przemieszczania się między piętrami używamy:

a)

Windy

b)

Drabiny

c)

Schodów

44.

Przy pracy z komputerem do czynników uciążliwych należą:

a)

Pole elektrostatyczne

b)

Wymuszona pozycja przy pracy

c)

Promieniowanie podczerwone

45.

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:

a)

Określonym w umowie o pracę

b)

Załatwienia karty obiegowej

c)

Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy

46.

Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować:

a)

Ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą

b)

Poziom mobbingu w poszczególnych zespołach pracowniczych

c)

Zadowolenie (komfort psychiczny) z wykonywanej pracy poszczególnych pracowników

47.

Obecnie obowiązują następujące szkolenia pracowników w zakresie szkoleń BHP:

a)

Wstępne, główne i okresowe

b)

Wstępne, podstawowe i okresowe

c)

Wstępne i okresowe

Similar Resources on Wayground

Ed's summer time quiz The Beach

42 questions

Ed's summer time quiz The Beach

quiz

Worksheet

•

KG - University

Principle of Management Quiz

50 questions

Principle of Management Quiz

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

AIPT Focus Test I

50 questions

AIPT Focus Test I

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

CPA-20 SIMULADO Geral 1

46 questions

CPA-20 SIMULADO Geral 1

quiz

Worksheet

•

1st Grade

FOOD SAFETY POST EXAM

42 questions

FOOD SAFETY POST EXAM

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade

La régulation

46 questions

La régulation

quiz

Worksheet

•

1st - 12th Grade

witaminy

50 questions

witaminy

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Motores de 2 tiempos

49 questions

Motores de 2 tiempos

quiz

Worksheet

•

1st Grade - Professio...