Quan hệ giữa người với người trong quá trình lao động.

Quan hệ giữa người với người trong và sau quá trình lao động.

Sự liên quan giữa tập đoàn người này và tập đoàn người khác có địa vị khác nhau trong quá trình sản xuất.

Là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia trong quá trình lao động. 

Vì lợi ích kinh tế, và mong muốn giảm bớt các đối xử không công bằng từ phía lãnh đạo.

Vì tham gia công đoàn là điều kiện bắt buộc trong các nhà máy, xí nghiệp.

Vì họ tự cho rằng họ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật và tin rằng họ nên tham gia các tổ chức, hiệp hội chuyên môn kỹ thuật hơn là các tổ chức Công đoàn.

Vì một số nhân viên hoà đồng với lãnh đạo hơn, họ làm việc gần gũi với lãnh đạo, nhất là ở các doanh nghiệp nhỏ.

Vì họ cảm thấy hài lòng với mức sống hiện tại khi làm việc trong khu vực kinh tế không chính thức.

Trong các doanh nghiệp nhỏ, người lao động thường có trình độ văn hóa thấp kém, thu nhập thấp, phải bươn chải, vật lộn khó khăn để kiếm sống nên họ rất ít quan tâm đến các yếu tố an toàn lao động.

Họ không biết tới các tổ chức bảo vệ quyền lợi của công nhân cũng như không biết về sự tồn tại của quy định của Bộ Luật Lao động.

Trong khu vực kinh tế không chính thức, doanh nghiệp luôn luôn đáp ứng đầy đủ yêu cầu về kỹ thuật và an toàn lao động cho công nhân theo quy định của pháp luật.

Chiến lược phân biệt và chiến lược nhượng bộ

Chiến lược phân biệt và chiến lược phối hợp

Chiến lược phối hợp và chiến lược nhượng bộ

Chiến lược nhượng bộ và chiến lược cạnh tranh

4

6

5

3

Hội đồng hòa giải đưa ra phương án hoà giải => Nếu hòa giải không thành, lập biên bản gửi lại cho các bên tranh chấp.

Đưa ra phương án hoà giải => Họp hòa giải => Nếu hòa giải không thành, lập biên bản gửi lại cho các bên tranh chấp.

Họp hòa giải => Đưa ra phương án hoà giải => Nếu hòa giải không thành, lập biên bản gửi lại cho các bên tranh chấp.

Họp hòa giải => Hội đồng hòa giải đưa ra phương án hoà giải.

Họ tự cho rằng họ có trình độ chuyên môn

Họ không đồng ý với mục tiêu và các hoạt động của Công đoàn

Một số nhân viên hoà đồng với lãnh đạo hơn

Tất cả ý kiến trên

Đúng

Sai

Phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn xí nghiệp chỉ đạo hoạt động của Ban Thanh tra công nhân.

Giải quyết những vấn đề mới phát sinh thuộc thẩm quyền của Đại hội công nhân viên chức giữa hai kỳ đại hội.

Chủ động đứng ra thực hiện nghị quyết đại hội công nhân viên chức.

Tham gia ý kiến với Giám đốc xí nghiệp trong việc lựa chọn, đào tạo, bố trí, sử dụng, khen thưởng và thi hành kỷ luật cán bộ quản lý trong xí nghiệp.

Xác định xem có ai là người làm chứng không.

Kiểm tra lại hành vi, kết quả thực hiện công việc của người yêu cầu khiếu tố.

Đối xử với đại diện của Công đoàn ngang hàng với các nhà quản trị.

Chấp nhận sự tác động của những điều ràng buộc trong quá khứ.

Giải tỏa những bất đồng và bế tắc trong quá trình giải quyết, nhưng vẫn phải đảm bảo được quyền và lợi ích của mỗi bên tranh chấp

Đảm bảo tối đa tính ổn định trong các mối quan hệ lao động

cả a và b đều đúng

cả a và b đều sai

Tiền lương, tiền thưởng và các phụ cấp lương trả cho người lao động

Khen thưởng và kỷ luật lao động, hiếu hỉ, sinh nhật của người lao động

Điều kiện lao động, an toàn và vệ sinh lao động

Bảo hiểm xã hội

Thông qua Đại hội công nhân viên chức

Thông qua Ban Thanh tra công nhân viên chức

Thông qua Hội đồng xí nghiệp

a, b, c đều đúng

Cơ hội đào tạo, phát triển các năng lực cá nhân

Phúc lợi

Tiền lương

Điều kiện làm việc