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WorksheetsFOL T2 El contrato de Trabajo
Total questions: 32
Worksheet time: 26mins
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas en el que...
El trabajador se compromete a prestar su trabajo en condiciones de AJENIDAD
El trabajador se somete a la dirección del empresario
Se regulan la relación laboral entre TRABAJADOR y EMPRESARIO
Todas las anteriores son correctas
¿Qué es la CAPACIDAD JURÍDICA?
La posibilidad de ejercer por tí mismo derechos y obligaciones
La capacidad para ser titular (tener) derechos y obligaciones
La posibilidad de ir a un juicio
Ninguna de las anteriores
¿Qué es la CAPACIDAD DE OBRAR?
La posibilidad de EJERCER POR TÍ MISMO derechos y obligaciones
La capacidad para ser TITULAR DE DERECHOS Y OBLIACIONES
El derecho de ir a la obra a trabajar
Ninguna de las anteriores es correcta
Cuando cumples 18 años, puedes ejercer tu derecho a voto en unas elecciones. Es un ejemplo de:
Capacidad Jurídica
Capacidad de Obrar
Capacidad Votadora
Ninguna de las respuestas es correcta
El derecho a heredar protege los derechos de un bebé aún cuando no ha nacido todavía, esto es un ejemplo de:
Capacidad Jurídica
Capacidad de Obrar
Capacidad de Nacer
Capacidad de Herencia
¿Por qué cuando tienes menos de 18 para firmar un contrato tiene que tener el consentimiento de nuestros patres/turores?
Eso es mentira, podemos firmarlo nosotros mismos aun teniendo menos de 18
Porque nuestra capacidad de obrar ha de ser completada con el permiso de los padres cuando somos menores
Porque no tenemos capacidad jurídica
Porque no tenemos capacidad de obrar
El ser humano adquiere CAPACIDAD JURÍDICA desde el momento en el que nace (incluso antes), pero, ¿podemos perderla?
Sí, puede ser retirada JUDICIALMENTE cuando cometemos delitos
No, nunca, en ningún caso
Si, si nosotros queremos podemos renunciar a ser titular de derechos y obligaciones
Ninguna de las respuestas es correcta
Un adolescente de 16 años, ¿puede trabajar como vendedor en una tienda por las tardes (de 15:00 a 19:00)?
No, solo se puede trabajar si eres mayor de edad (18 años)
No un menor no puede trabajar en una tienda
Si, con 16 años ya se puede trabajar.
Si, pero necesita o estar emancipado o el permiso de sus padres
¿Qué significa estar EMANCIPADO?
Que eres menor de edad pero que te puedes valer por tí mismo
Que adquieres CAPACIDAD DE OBRAR PLENA
Que ya no necesitas la autorización de tus padres/tutores
Todas son correctas
Si eres menor de 16 años, ¿puedes trabajar?
No, en ningún caso
Si, en cualquier trabajo, con la autorización de los padres
Si, sólo en espectáculos públicos (TV), con la autorización de los padres
Ninguna de las respuestas es correcta
¿Un chico de 17 años podría trabajar en un PUB de la zona de fiesta del Puerto de Alicante?
Si, con el consentimiento de los padres
No, un menor no puede trabajar en horario nocturno.
Si, con contrato
Ninguna de las respuestas es correcta
Si fueses menor de edad, qué trabajos de los siguientes NO podrías realizar...
Diseñador gráfico
Panadero en un horno de pan por las noches
Guarda de seguridad
Dependiente de una tienda de ropa
¿Quíenes pueden ser Empresarios?
Los mayores de 18 años
Los menores que estén emancipados
Los menores a través de un representante legal (padres/tutores)
Todas las respuestas son correctas
Cuando firmamos un contrato, estamos dando nuestro consentimiento, pero ¿siempre es valido?
Si, si se ha firmado siempre
No, hay casos en los que el consentimiento puede ser anulado
No, falta el apretón de manos oficial
Si, de hecho no hace falta ni firmarlo
En qué casos el CONSENTIMIENTO de un contrato puede declararse nulo:
Cuando se consigue mediante fuerza o violencia
Cuando se inspira temor para su persona o sus conocidos (Intimidación)
Mediante engaños que llevan a la firma del contrato (Dolo)
Todas las respuestas son correctas
Si te contratan para robar cobre del alumbrado púbico... ¿sería legal el contrato?
Si, si tiene todos los elementos esenciales del contrato, consentimiento, objeto y causa
No porque falla el consentimiento
No porque falla el objeto, aunque nos pagan y entregaos el cobre
No porque falla la causa, al ser una actividad ilegal
¿El contrato de trabajo en qué forma se puede hacer?
Por escrito siempre
Escrito o de palabra (oral)
De palabra (Oral) siempre
De palabra (oral) y de forma opcional escrito
¿Cuál es la ÚNICA modalidad de contrato que puede hacerse constar de forma oral (de palabra)?
Contrato Indefinido
Contrato Fijo Discontínuo
Contrato Formativo
Contrato Temporal
Si un trabajador que lleva trabajando 5 años , como indefinido, con un contrato de palabra, pide que le hagan el contrato de forma escrita...
El Empresario se puede negar a dárselo al haber pasado mucho tiempo
El Empresario le deberá dar el contrato en forma escrita
El Empresario no tiene la obligación de hacer el contrato por escrito.
Ninguna respuesta es correcta
Si en tu contrato aparece la fecha de inicio pero no la fecha en la que terminas de trabajar, tu modalidad de contrato es...
Contrato Temporal
Contrato Indefinido
Contrato Formativo
Contrato por circunstancias de la producción
Si en tu contrato aparece la fecha de inicio y la fecha final del contrato, es un contrato...
Indefinido
Temporal
A tiempo parcial
Ninguna de las respuestas es correcta
¿Un contrato temporal o de cualquier otra modalidad puede transformarse en indefinido?
No, cada contrato es fijo y no se puede modificar
Si, por diferentes ilegalidades de la empresa
Si, cuando el trabajador quiera
No, en ningún caso
Señala los casos en los que el contrato se puede transformar en indefinido: (MULTIRESPUESTA)
Cuando la empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social
Cuando un contrato debía haberse hecho por escrito y no se hizo así.
Cuando el trabajador continúa trabajando tras finalizar el contrato
Cuando el trabajador deja de ir a trabajar
Si estas trabajando de forma temporal pero no te han hecho contrato por escrito...
Tu contrato se puede transformar en indefinido
Tu contrato sería correcto, no pasaría nada
Tu contrato tendría que hacerse por escrito obligatoriamente
No tendrás derechos como trabajador
Que datos deben aparecer en el contrato de trabajo (MULTIRESPUESTA)
Datos del trabajador (nombre, DNI, Domicilio, Nº de la seguridad social)
Datos de la Empresa (Domicilio, CIF, Persona que contrata)
Condiciones de Trabajo (Salario, horas, lugar de trabajo...)
Datos de las habilidades y gustos del trabajador
¿Qué es el periodo de prueba?
Es el tiempo en que el trabajador va a permanecer trabajando en la empresa
Es el número de horas que va a trabajar al día
Es el tiempo en que el empresario comprueba que el trabajador puede realizar su trabajo correctamente
Ninguna respuesta es correcta
si estás durante tu periodo de prueba (señala la respuesta correcta)
Tienes los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador
Cobrarás menos dinero
Trabajarás menos horas
Ninguna respuesta es correcta
Hace 1 mes firmaste un contrato de 4 años de duración, pero tu jefe te ha despedido dentro del periodo de prueba...
Tendré derecho a indemnización
Tenía que haberme avisado con 15 días de antelación
No tengo derecho a indemnización
Ninguna de las respuestas es correcta
Firmaste un contrato de 3 años, pero durante el periodo de prueba de ese contrato te quieres ir de la empresa porque no te gusta tu trabajo
Tendrás que pagar al empresario por salirte de tu contrato
Tienes que avisar con 15 dias de antelación si no quieres pagar una indemnización
Puedes salirte cuando quieras siempre que esté dentro del periodo de prueba
Ninguna de las respuestas es correcta
Firmas un contrato de trabajo con periodo de prueba de 2 meses, en una empresa donde ya trabajaste el año pasado...
El contrato se mantiene pero se anula el periodo de prueba
El contrato se mantiene
El contrato se anula
Ninguna de las respuestas es correcta
Te van a contratar como técnico titulado en Jefe de taller mecánico, en el contrato pone que debes estar 1 año entero en periodo de prueba...
Es correcto 1 año en un puesto para un tecnico titulado
Debe ser un periodo de prueba de 6 meses máximo
Debe ser un mínimo de 6 meses, por lo que es correcto
Ninguna es correcta
Eres un técnico titulado, pero te contrata para trabajar con funciones de un trabajador corriente, en una empresa de más de 25 trabajadores, tu periodo de prueba deberá ser de...
6 meses máximo
2 meses máximo
3 meses máximo
1 mes máximo
