Font size
Worksheetsмалая группа и процессы в малой группе
Total questions: 22
Worksheet time: 22mins
Малая группа это? Исключи лишнее:
Знают о своей принадлежности в данной группе
Количество людей в группе больше 20 человек;
Зависят друг от друга в достижении общей цели
Не все члены группы лично знакомы друг с другом
Почему люди вступают в малые группы. Чем они мотивированы:
Достижение важной цели
Перекладывание ответственности
помощь в трудных ситуациях
Повышение самооценки
Индивидуальный личностный рост
Осознание человеком своей принадлежности к малой группе и эмоциональное и оценочное суждение об этом факте
Групповая солидарность
Социальная идентичность
Индивидуальная автономность
Идентификация в пространстве
Результат действия сил, которые удерживают членов группы вместе:
Групповой результат
Групповая сплоченность
Групповая идентичность
Групповая динамика
Особенности малой группы. Исключи лишнее:
Наличие групповых целей и задач
Наличие индивидуальных целей и направленность на достижение
Наличие групповой структуры
Наличие лидерства и руководства
Наличие групповых норм и санкций
Улучшение выполнения индивидуального задания в присутствии других людей. Как называется данный эффект:
Социальная ингибиция
Социальная фасилитация
Социальная импровизация
Социальная леность
Ухудшение выполнения индивидуального задания в присутствии других людей
Социальная ингибиция
Социальная фасилитация
Социальная импровизация
Социальная леность
Кто автор и разработчик эффектов социальная фасилитация и социальная ингибиция:
Зигмунт Фрейд
Петерим Сорокин
Норман Триплетт
Исаак Ньютон
Эффект присутствия другого человека проявляется в том, что происходит улучшение выполнения индивидуального задания, то есть эффект социальной фасилитации. При каких условиях это происходит:
задание не интересно человеку
Задание легкое для человека
Задание сложное для человека
Задание вообще непонятно человеку
Эффект присутствия другого человека проявляется в том, что происходит ухудшение выполнения индивидуального задания, то есть эффект социальной ингибиции. При каких условиях это происходит:
задание отсутвует
Задание легкое для человека
Задание сложное для человека
Задание вообще непонятно человеку
Как социальные психологи обьясняли эффекты социальной фасилитации и ингибиции. Исключи лишнее:
объяснение через возбуждение
объяснение через подражание
Объяснение через когнитивную нагрузку
Объяснение через публичное самосознание
Склонность человека работать менее напряженно над решением задач, если над ней работают и другие люди. Как называется данный эффект:
Социальной лености
Социальной ингибиции
Социальной фасилитации
Социальной импровизации
Механизмы социальной лености:
Неудовлетворительные коммуникации
Распыление ответственности
Взаимная неприязнь
Социальное сравнение
Условия социальной лености. Организация работы. Что относится:
Не фиксируются личные результаты
Нет личного вознаграждения и наказания
Учет индивидуального вклада каждого в работу группы
Групповые номы против работы
Не выявлен лидер или руководитель
Условия социальной лености. Особенности группы:
Низкий уровень развития умственных и коммуникативных особенностей людей
Низкая оценка справедливости происходящего
Слабая групповая идентичность
Низкая сплоченность
Структура группы. Элементы. Исключи лишнее:
Ролевая структура
Видовая структура
Статусная структура
Коммуникативная структура
Устойчивый паттерн поведения, принятый в группе
*Роль
Роль
Статус
Установка
Привычка
Объем власти, которым обладает член группы:
роль
Статус
Установка
Привычка
В коммуникативной структуре группы какие системы выделяют:
Централизованные и децентрализованные
централизованные и смешанные
децентрализованные и простые
сложные и простые
В этих системах есть чёткий центр, куда стекается вся информация. И откуда она растекается по отдельным членам группы
Централизованные
Децентрализованные
Сложные
Простые
Нет единого центра, куда стекается информация. Информация более мене равномерно циркулирует между разными членами группы
Централизованные
Децентрализованные
Сложные
Простые
Психологическая характеристика позиции человека относительно позиции группы, т.е. мера его подчинения групповому давлению:
Идентичность
Конформность
Социальная леность
экспрессия
