2. Thời gian nghỉ ốm đau thông thường (không phải do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần điều trị dài ngày) KHÔNG bao gồm:       

3. Thời gian hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa trong một năm đối với người lao động sức khỏe chưa hồi phục sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

4. Mức lương hưu hằng tháng đối với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu trước 01/01/2018 được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

5. Bà N đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị ốm đau phải nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày từ ngày 29/5/2022 đến ngày 25/8/2022. Giả sử tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tháng 4/2022 của bà N là 8.000.000 đồng, toàn bộ thời gian chế độ ốm đau của bà N được tính bằng 75%.

- Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của bà N là 2 tháng (từ ngày 29/5 đến ngày 28/7/2022).

- Số ngày lẻ không trọn tháng của bà N là 28 ngày (từ ngày 29/7 đến ngày 25/8/2022).

*Yêu cầu tính mức hưởng chế độ ốm đau của bà N:

6. Chị A đang tham gia BHXH bắt buộc với mức lương đóng BHXH hằng tháng là 8 triệu đồng/tháng. Chị A bị ốm đau phải nghỉ việc do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày từ ngày 20/02/2022 đến ngày 25/5/2022.

- Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của chị A được tính là 03 tháng.

- Số ngày lẻ không trọn tháng của chị A là 06 ngày (từ ngày 20/02 đến ngày 25/5/2022).

Chị A đang tham gia BHXH bắt buộc với mức lương đóng BHXH hằng tháng là 08 triệu đồng/tháng. Chị A bị ốm đau phải nghỉ việc do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày từ ngày 20/02/2022 đến ngày 25/5/2022.

- Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của chị A được tính là 03 tháng.

- Số ngày lẻ không trọn tháng của chị A là 06 ngày (từ ngày 20/02 đến ngày 25/5/2022). Yêu cầu: Tính mức hưởng ốm đau của chị A.

        = 18 triệu đồng + 1,5 triệu đồng = 19,5 triệu đồng.

7. Bà Mai làm việc tại doanh nghiệp bánh kẹo Hải Hà tham gia được 20 năm bảo hiểm xã hội, nhưng vừa qua phải nghỉ việc để điều trị bệnh Thalassemia theo chỉ định của bác sĩ.

Bà Mai nghỉ ốm từ ngày 5/3/2020 đến 17/9/2020 để chữa bệnh tại bệnh viện Bạch Mai.

Bà Mai cho biết lương tháng 2/2020 của mình là 7.400.000 đồng. Yêu cầu: tính số tiền hưởng ốm đau của bà Mai

8. Bà Trinh làm việc cho 1 doanh nghiệp tư nhân, làm việc và đóng BHXH liên tục từ tháng 7/2010. Do bị mắc bệnh cần điều trị dài ngày nên bà nghỉ ốm từ 1/1/2021 đến 20/5/2021. Sau khi ra viện, do sức khoẻ yếu nên đơn vị giải quyết nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ từ 25/6/2021 với thời thời gian nghỉ tối đa theo quy định.                                                  

Yêu cầu: Giải quết chế độ ốm đau cho bà Trinh. Biết: từ 1/2021 tiền lương 7tr5/th, phụ cấp xăng xe: 200k/th, phụ cấp ăn trưa: 300k/th

9. Ông Thành là nhân viên công ty TNHH X, đóng BHXH liên tục từ tháng 1/1996. Trong năm 2021 có thời gian nghỉ ốm:                                                        

 - từ 6/2 đến 27/2: nghỉ do bản thân ốm (Ngày 6/2 là thứ 4)                                                                

 - từ 3/5 đến 13/5: nghỉ chăm sóc con ốm (Ngày 3/5 là thứ 2)                                                                    

- từ 1/10 đến 22/10: nghỉ do bản thân ốm (Ngày 1/10 là thứ 3)                                                                  Biết:                                                               

 - từ 9/2018 đến 8/2021: lương 7tr5         

 - từ 9/2021: lương 9tr5                                 

 Nghỉ chủ nhật hàng tuần

Yêu cầu: giải quyết chế độ ốm đau cho ông Thành  

10. Chị Ly đóng BHXH liên tục từ 1/2010.        

Từ 24/6 đến 10/10/2022 chỉ nghỉ ốm cần điều trị dài ngày.

Biết: tháng 5/2022 là 5.000.000đ

Giải quyết chế độ ốm đau cho chị  

Câu 11: Nếu lao động nữ mang thai đến tháng thứ 8, nghỉ sinh trước 1 tháng sau đó thai chết lưu. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động này là:

Câu 12: Đối tượng KHÔNG được hưởng chế độ thai sản:

Câu 13: Trong suất thời gian mang thai NLĐ nữ được đi khám thai mấy lần?

Câu 14: Lao động nữ sinh con thì thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là:

Câu 15: Lao động nữ sinh ba thì thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là:

Câu 16: Mức hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

Câu 17: Mức hưởng trợ cấp 1 lần của lao động nữ sinh đôi là:

Câu 18: Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh tối đa là 10 được áp dụng với:

Câu 19: Trong những ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ được hưởng tiền trợ cấp với mức mỗi ngày bằng:

Câu 20: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là 15 ngày áp dụng cho trường hợp nào?

Câu 21: Chị An tham gia đóng BHXH liên tục từ tháng 1/2019. Ngày 1/4/2022, chị nghỉ việc đi khám thai . Biết diễn biến lương trước khi nghỉ việc như sau: từ 1/2019 đến 12/2021: HSL 2,34; Từ 1/2022: HSL 2,67. Tính trợ cấp thai sản của chị An biết ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7, Chủ nhật ?

Câu 22: Chị Lan tham gia đóng BHXH liên tục từ 1/2019. Ngày 10/3/2022 chị nghỉ việc do sảy thai (thai 10 tuần). Biết diễn biến lương trước khi nghỉ việc như sau: từ 1/2020 đến 12/2021 lương theo hợp đồng lao động là 8.000.000 đồng/tháng, Từ 1/2022, lương theo hợp đồng lao động là 10.000.000 đồng/tháng. Tính trợ cấp thai sản cho chị Lan?

Câu 23: Chị Mai tham gia đóng BHXH liên tục từ 1/2017, ngày 13/9 chị trở lại làm việc sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi. Ngày 5/10, do sức khỏe yếu nên chị được cơ quan giải quyết nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe, thời gian nghỉ tối đa theo quy định. Tính mức trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho chị Mai?

Câu 24: Bà A, giáo viên, làm việc và đóng BHXH liên tục từ tháng 11/2016:

- Ngày 14/3/2021: Nghỉ khám thai. Biết rằng: diễn biến tiền lương trước khi nghỉ việc như sau:

- Từ 11/2019 đến 12/2020: HSL 3.33; Phụ cấp khu vực 0.5.

- Từ tháng 1/2021: HSL 3.33; Phụ cấp chức vụ 0.4; Phụ cấp khu vực 0.5.

Biết ngày 22/2/2021 là thứ 2 thì trợ cấp khám thai của bà A ngày 14/3/2021 là:

Câu 25: Chị C đóng BHXH liên tục từ 01/2017. Chị nghỉ sinh con từ ngày 01/06/2021- 30/11/2021. Từ 01/2020 chị có hệ số lương 2.67, phụ cấp trách nhiệm 0.2. Trợ cấp thay lương của chị là:

Câu 26: Chị A nghỉ sinh từ ngày 01/01/2022, tiền lương đóng BHXH từ ngày 01/01/2020 đến ngày 31/10/2020 là 3.050.000 đồng. Tiền lương đóng BHXH từ ngày 01/11/2020 đến ngày 31/12/2020 là 3.500.000 đồng thì mức hưởng trợ cấp khi sinh con của chị A là:

Câu 27: Chị D, giáo viên, làm việc và đóng BHXH liên tục từ 11/2016. Từ ngày 25/3/2021 đến 24/10/2021: Chị D nghỉ sinh con (sinh đôi).

Biết rằng: Diễn biến tiền lương của chị D trước khi nghỉ việc như sau:

- Từ tháng 11/2018 đến 12/2020: HSL 3,00

- Từ tháng 01/2021: HSL 3,00; Phụ cấp chức vụ 0,4.

Mức hưởng trợ cấp khi sinh con của chị D là:

Câu 28: Tai nạn lao động là:

Câu 29: ……… là một trong những chế độ BHXH bao gồm các quy định của nhà nước nhằm đảm bảo thu nhập và đảm bảo sức khỏe của người lao động trong các trường hợp bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp

Câu 30: Bệnh nghề nghiệp là:

Câu 31. Một người lao động đủ điều kiện xét nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi bị tai nạn lao động, nhưng không nghỉ việc. Trường hợp này:

Câu 32. Các trường hợp không được xác định là tai nạn lao động là:

Câu 33: Ông A bị tai nạn lao động vào tháng 5/2021 với mức suy giảm khả năng lao động 30%, thời gian đóng BHXH là 8 năm 11 tháng, hệ số lương đóng BHXH cuả tháng 04/2021 là 2.34. Trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động là:

Câu 34: Ông B bị tai nạn lao động tháng 11/2021 với mức suy giảm khả năng lao động 5%. Thời gian đóng BHXH là 8 năm 11 tháng, tiền lương đóng BHXH cuả tháng trước khi bị tai nạn là 5,000,000đ. Trợ cấp tai nạn lao động một lần ông B nhận là:

Câu 35: Chị Q bị tai nạn lao động vào tháng 2/2021 với mức suy giảm khả năng lao động 18%, thời gian đóng BHXH là 17 năm 6 tháng, hệ số lương đóng BHXH cuả tháng 01/2021 là 3.66. Trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH là: