Lundi après-midi:

Coaching / développement de l'ingénieur junior

Animer / faciliter la réunion CODIR Vision 2030

(CODIR = COmité de DIRection)

Préparer la réunion CODIR Vision 2030

(réservation salle, envoi invitations et consignes du travail préparatoire, etc)

Participer à la réunion "planning hebdo"

(donc vérifier l'adéquation entre la charge de travail

et les disponibilités du personnel)

Animer la réunion opérationnelle quotidienne

(Partage des informations sur les dysfonctionnements

de la journée précédente)

Valider les congés d'été dans le logiciel SIRH

(SIRH = Système d'Information des Ressources Humaines)

Animer la réunion de communication au personnel

sur les résultats de l'année et la stratégie de l'année suivante

(Financiers, QHSE, productivité, etc)

Rédiger une procédure d'accueil au poste de travail

Animer un groupe de résolution de problème sur

les causes d'un problème technique

Imaginer et construire une journée "séminaire / team-building"

pour les cadres et encadrants

Déclencher une réunion teams avec un fournisseur au sujet

d'une non-conformité ou d'un retard de livraison

Appeler le service RH pour faire une demande de personnel intérimaire pour la semaine prochaine

Organiser une réunion Teams avec les équipes Europe de l'Est (Ukraine / Russie) afin de clarifier la situation actuelle

et définir la stratégie commerciale des 2 prochaines années

Au cours de l'entretien annuel d'un technicien (sénior performant), envisager la possibilité de faire une formation diplômante et lui proposer une mission ponctuelle "ingénieur"