WorksheetsAgenda III (Manajemen ASN & SMart ASN)
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
Berdasarkan jenisnya Pegawai ASN, terdiri atas :
Pegawai Negeri Sipil Daerah dan Pegawai Negeri Sipil Pusat
Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Pegawai Negeri Sipil Kementerian dan PNS Lembaga Non Kementerian
Pegawai Pemerintah dengan PerjanjianKerja dan Pegawai Negeri Sipil Daerah
Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada:
Kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, ataupun kondisi kecacatan
Kualifikasi dan kompetensi secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, ataupun kondisi kecacatan
Kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, ataupun kondisi kecacatan
kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status kekeluargaan, umur, ataupun kondisi kecacatan
Pegawai ASN berfungsi sebagai :
Pelaksana kebijakan publik
Perekat dan Pemersatu bangsa
Pelayan Publik
Semua benar
Management ASN mencakupi :
Pengangkatan dan pemberhentiaan, kenaikan pangkat dan jabatan pengembangan karir, pola karir, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensiun dan hari tua dan perlindungan
Rekrutmen / pengadaan PNS secara obyektif berdasrkan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dimiliki oleh pegawai
Penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadan, pangkat dan jabatan pengembangan karir, pola karir, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensiun dan hari tua dan perlindungan
Pengangkatan sampai dengan pemberian perlindungan kenaikan angkat, pemberhentian dan pemutusan hubungan kerja
Management ASN mencakupi :
Pengangkatan dan pemberhentiaan, kenaikan pangkat dan jabatan pengembangan karir, pola karir, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensiun dan hari tua dan perlindungan
Rekrutmen / pengadaan PNS secara obyektif berdasrkan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dimiliki oleh pegawai
Penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadan, pangkat dan jabatan pengembangan karir, pola karir, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensiun dan hari tua dan perlindungan
Pengangkatan sampai dengan pemberian perlindungan kenaikan angkat, pemberhentian dan pemutusan hubungan kerja
Yang tidak termasuk kedudukan ASN adalah:
Sebagai unsur aparatur negara
Bebas dari intervensi golongan dan Parpol
Menjalankan kebijakan yang ditetapkan pimpinan
Menduduki jabatan pemerintahan
Lembaga yang berfungsi mengawasi pelaksanaan norma dasar,kode etik dan kode perilaku ASN, serta penerapan sistem merit dalam kebijakan dan manajemen ASN pada instansi pemerintah adalah:
Korps Pegawai Republik Indonesia (KORPRI)
Sekretariat Negara (Setneg)
Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)
Ombudsman RI
Berikut ini yang tidak termasuk ke dalam pilar literasi digital adalah:
Cakap bermedia digital
Aman bermedia digital
Alat bermedia digital
Etika bermedia digital
Kemampuan individu dalam menyadari, mencontohkan, menyesuaikan diri, merasionalkan, mempertimbangkan, dan mengembangkan tata kelola etika digital dalam kehidupan sehari-hari merupakan bagian dari:
Digital safety
Digital culture
Digital skill
Digital ethics
Berikut ini menunjukkan perilaku kecakapan dasar bermedia digital, kecuali:
Dapat mengoperasikan perangkat keras dan memanfaatkan fitur-fiturnya secara optimal
Dapat membuat konten yang menarik dan memancing interaksi di media sosial
Dapat menggunakan mesin telusur (search engine) dengan efektif dan efisien untuk memperoleh informasi yang akurat
Dapat memahami dasar-dasar e-commerce meliputi dompet digital, marketplace, dan transaksi digital
Perilaku aman bermedia digital dicerminkan dalam perilaku-perilaku berikut, kecuali:
Memastikan setiap perangkat keras dilengkapi dengan antivirus
Menggunakan kata sandi yang berbeda di setiap akun
Menjaga agar informasi sensitif seperti tanggal lahir dan nama ibu kandung tidak tersebar luas di internet
Memastikan untuk selalu membeli barang dari toko digital yang menjual dengan harga termurah
Peraturan tentang Aparatur Sipil Negara diatur dalam ....
UU No. 5 tahun 2014
UU No. 2 tahun 2000
UU No. 5 tahun 2011
UU No. 2 tahun 2011
Pelaksana kebijakan publik, pelayan publik dan perekat serta pemersatu bangsa merupakan ....
Fungsi ASN
Peran ASN
Tugas ASN
Kedudukan ASN
Berikut ini adalah jenis jabatan ASN menurut Undang-Undang Aparatur Sipil Negara, kecuali ....
Jabatan Administrasi
Jabatan Pimpinan Tinggi
Jabatan Fungsional
Jabatan Staf
Warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan adalah ….
ASN
PPPK
PNS
PPK
Lembaga yang memiliki kewenangan melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada instansi pemerintah adalah ….
Komisi Aparatur Sipil Negara
Lembaga Administrasi Negara
Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Badan Kepegawaian Negara
