WorksheetsPsicología Organizacional
Total questions: 26
Worksheet time: 39mins
Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo
Psicología Cognitiva
Psicología Humanista
Psicología Organizacional
Psicología Ocupacional
Son funciones del psicólogo organizacional, excepto...
Selección, evaluación y orientación del personal
Revisar las condiciones de trabajo y de salud
Dar atención clínica a los empleados que lo requieran
Desarrollo de clima laboral favorable
¿A qué rama de la Psicología pertenece la Psicología Organizacional?
Psicología básica
Investigación en Psicología
Psicología Científica
Psicología aplicada
Este tema de estudio de la Psicología Organizacional de la actualidad consiste en la evolución positiva de los estándares de vida de un territorio
Crecimiento económico
Avances tecnológicos
Crecimiento de la población mundial
Generaciones de la humanidad
Este tema de estudio de la Psicología Organizacional de la actualidad consiste en el análisis del impacto de la convivencia de personas de diferentes edades dentro de la organización
Crecimiento económico
Avances tecnológicos
Crecimiento de la población mundial
Generaciones de la humanidad
Son factores importantes de la personalidad para tomar en cuenta dentro de la organización, excepto...
Forma de ser y de pensar
Sociabilidad
Adaptabilidad
Conocimientos
Es la parte innata, no modificable y no controlable de la personalidad
Temperamento
Forma de ser
Forma de pensar
Carácter
Es la parte adquirida, modificable y controlable de la personalidad
Temperamento
Forma de ser
Forma de pensar
Carácter
Son las principales actitudes hacia el trabajo, excepto...
Satisfacción en el trabajo
Involucramiento en el trabajo
Características de la personalidad
Compromiso organizacional
Son aptitudes que deben valorarse para que se permita el correcto desempeño en cierta área, excepto...
Aptitudes verbales
Aptitudes Numéricas
Aptitudes Espaciales
Aptitudes de velocidad
Son las características del aspirante equivocado
Buena actitud y buena aptitud
Mala actitud y buena aptitud
Buena actitud y mala aptitud
Mala actitud y mala aptitud
Son las características del candidato perfecto
Buena actitud y buena aptitud
Mala actitud y buena aptitud
Buena actitud y mala aptitud
Mala actitud y mala aptitud
Son los pilares sobre los que se identifican los comportamientos humanos, nos sirven de guía
Los valores
Las actitudes
Las aptitudes
La personalidad
Es la forma en que se divide y coordina el trabajo y cómo se asignan funciones y responsabilidades
Valores organizacionales
Selección de personal
Estructura organizacional
Normatividad
Son motivos para trabajar en comunicación interna, excepto...
Trabajo en equipo
Socializar
Gestionar talento
Participar en proyectos
Son objetivos principales de la comunicación externa, excepto:
Promover objetivos corporativos
Promover valores organizacionales
Promover las relaciones interpersonales
Promover el sentido de pertenencia
Este tipo de comunicación interna va de los directivos al resto de la pirámide de la empresa
Comunicación horizontal
Comunicación descendente
Comunicación ascendente
Comunicación informal
Este tipo de comunicación interna va del área organizacional hacia los directivos
Comunicación horizontal
Comunicación descendente
Comunicación ascendente
Comunicación informal
Este tipo de comunicación interna se da entre pares, entre individuos de la misma jerarquía
Comunicación horizontal
Comunicación descendente
Comunicación ascendente
Comunicación informal
Son objetivos principales de la comunicación externa, excepto:
Promover objetivos corporativos
Dar a conocer servicios de la empresa
Mantener relaciones con instituciones del gobierno
Crear alianzas
Son herramientas de comunicación interna, excepto...
Entrevistas
Carta al personal
Manual del empleado
Publicidad en medios de comunicación
Son herramientas de comunicación externa, excepto...
Página web
Redes sociales
Manual del empleado
Publicidad en medios de comunicación
Tomando en cuenta diferentes teorías de la motivación, los siguientes son factores de motivación importantes dentro de la organización, excepto...
Trabajo estimulantes
Reconocimiento
Logro
Necesidades fisiológicas
Son características de un grupo, excepto...
Existe interdependencia
Consciencia unos de otros
Se perciben como grupo
Solo coinciden por casualidad
Esta característica del grupo consiste en la solidaridad interna entre sus integrantes
Cohesión
Aislamiento
Liderazgo
Normas
Dentro de una toma de decisiones, es la propensión de cada suceso que puede ocurrir y se describe con medidas de probabilidad
Juicio
Incertidumbre
Decisiones
Resultado
