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WorksheetsEl salario- FOL
Total questions: 45
Worksheet time: 23mins
En caso de que un trabajador perciba parte de su salario en especie:
El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales
El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones totales
El salario en especie no puede superar el 30% del salario mínimo
No se pueden percibir salarios en especie
Las retribuciones dinerarias que recibe el trabajador pueden ser en:
En dinero metálico
En cheque
En transferencia u otro medio de pago admitido
Todas las respuestas son correctas
El salario mínimo interprofesional se establece
En cada convenio colectivo
En el contrato de trabajo
Mediante real decreto, una vez fijado por el Gobierno
Mediante orden ministerial, fijado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
El salario mínimo interprofesional sirve como
Referencia del salario que, como mínimo, tiene derecho a percibir un trabajador en cualquier profesión.
Referencia para medir la riqueza de las familias y así acceder a las ayudas gubernamentales
Medir el poder adquisitivo de la población
Ninguna de las respuestas es correcta
En el caso de que el SMI mensual fuera de 1000 €. Para un trabajador contratado a media jornada, el salario garantizado será de:
1000 €
450 €
500
Lo que fije el salario base.
Si un trabajador que percibe un salario de 1.500 € mensuales, solicita un anticipo de 500 € el día 20 del mes:
No podrá solicitar anticipos hasta el día de pago de los salarios
Tiene derecho a solicitar anticipos sobre el salario devengado.
Solamente podrá solicitar anticipos si hubiera pasado el mes completo y no se le han pagado los salarios.
Solamente puede solicitar anticipos hasta el importe equivalente al SMI
En el caso de que el pago del salario de tres meses se retrasara por seis meses, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a:
El 10% anual de cada una de las tres mensualidades
El 10% de cada una de las tres mensualidades
El 10% de la suma de las cantidades adeudadas
No tiene derecho a cobrar intereses por mora hasta que no haya un retraso mínimo de un año.
Si la empresa debe salarios a los trabajadores, los salarios debidos tienen carácter privilegiado frente a otras deudas:
De forma ilimitada, es decir, estos salarios tienen prioridad frente a cualquier otra deuda de la empresa, por la totalidad de lo adeudado.
Tienen preferencia de cobro solamente los salarios de 1 año.
Tienen preferencia sobre cualquier deuda, solamente los salarios de 30 días, y por el doble del SMI
Los salarios adeudados son como cualquier otra deuda de la empresa.
El salario del trabajador goza de protección frente a embargos:
Solamente sobre embargos procedentes de las Administraciones Públicas.
Solamente sobre embargos por pensiones compensatorias de cónyuges e hijos.
Sobre cualquier tipo de embargo, de forma ilimitada
Sobre cualquier tipo de embargo, limitado a una parte del salario.
¿QUÉ ES EL SALARIO?
LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO POR CUENTA PROPIA
LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJAO EN UNA EMPRESA PRIVADA
LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO Y DEL TIEMPO DE DESCANSO COMPUTABLE
LOS BIENES EN ESPECIE
EL SALARIO EN ESPECIE ES...
SALARIO EXTRA QUE SE AÑADE A LA NÓMINA
BIENES CON VALOR ECONÓMICO QUE PAGAN PARTE DEL TRABAJO
BIENES QUE EL EMPRESARIO/A AÑADE VOLUNTARIAMENTE A LA NÓMINA
SALARIO QUE SE PAGA EXCLUSIVAMENTE CON BIENES
En caso de que un trabajador perciba parte de su salario en especie:
El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales
El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones totales
El salario en especie no puede superar el 30% del salario mínimo
No se pueden percibir salarios en especie
Retribuciones dinerarias son las que recibe el trabajador
En dinero metálico
En cheque
En transferencia u otro medio de pago admitido
Todas las respuestas son correctas
El salario mínimo interprofesional sirve como
Referencia del salario que, como mínimo, tiene derecho a percibir un trabajador en cualquier profesión.
Referencia para medir la riqueza de las familias y así acceder a las ayudas gubernamentales
Medir el poder adquisitivo de la población
Ninguna de las respuestas es correcta
El salario es...
la percepción económica que reciben los trabajadores por cuenta propia.
la percepción económica que reciben los trabajadores por cuenta ajena.
El salario puede ser...
en dinero o en especie.
en dinero y en especie (no superior al 30% del total).
en dinero y en especie (no superior al 20% del total).
El SMI es...
la cantidad mínima a percibir como salario base por jornada completa.
la cantidad mínima a percibir como importe total a percibir por jornada completa.
la suma de los devengos.
todas son falsas.
La finalidad del FOGASA es...
abonar los pagos pendientes a los trabajadores, en caso de insolvencia.
bonificar los objetivos marcados por la empresa.
abonar complementos por asistencia, puntualidad,...
todas son verdaderas.
Se considera percepción salarial...
el plus de peligrosidad.
la indemnización por despido.
los gastos de manutención.
todas son falsas.
¿Qué tipo de complemento salarial es la antigüedad?
De puesto de trabajo.
De calidad de trabajo.
De residencia.
Personal.
Qué organismo se encarga de pagar los salarios a los trabajadores en caso de insolvencia del empresario?
El SEPE.
La Inspección de trabajo.
El Fogasa.
El INSS.
El total devengado se llama también:
Salario neto.
Salario bruto.
Salario líquido.
Salario en especie.
¿Qué es el salario base?
La parte del salario fijada por unidad de tiempo y de obra, sin otra consideración.
La parte del salario fijada por el traslado del trabajador al trabajo
Los complementos salariales
La parte del salario fijada por el trabajador
¿Qué son los complementos salariales?
Las percepciones económicas que se añaden al salario base
El salario base
El salario bruto
Un convenio colectivo
Con el salario en especie ...
Remuneran al trabajador con productos o bienes diferentes al dinero
Remuneran las circunstancias personales
Le regalan un bono de descuento
Remuneran al trabajador con dinero
¿Qué son los complementos extrasalariales?
Indemnizaciones por despidos y traslados
Indemnizaciones y prestaciones de la seguridad social
Kilometraje y dietas
Todas son correctas
¿Cuanto es el SMI en 2022?
735,90 euros/mes
800 euros/mes
1000 euros/mes
24/53 euros /día
La entrega del recibo de salarios implica:
La conformidad del trabajador
Que se ha cobrado el importe líquido de la nómina
Las dos opciones son correctas.
Ninguna de las dos opciones es correcta.
El apartado I "Devengos" sirve para detallar en la nómina
Las percepciones del trabajador
Los descuentos o deducciones
Determinar las bases de cotización
Los datos de empresa y trabajador
Un trabajador percibe en concepto de "gastos por desplazamiento" una cantidad en su nómina. Este concepto es:
Una percepción salarial.
Una percepción no salarial.
Un complemento personal.
Una percepción básica
¿Qué cantidad nos deducen de contingencias comunes?
0.10%
1.55%
4.8%
1.60%
La base de cotización desde la que nos pagan las bajas laborales producidas en el trabajo es...
BCCC
BCCP
BHE
BIRPF
El salario base es la cantidad de dinero que cobramos ese mes en bruto
Verdadero
Falso
¿Quien marca el salario base?
Gobierno
El jefe
El convenio
Los sindicatos
¿Dónde aparece el grupo de cotización en una nómina?
Encabezado
Líquido a percibir
Devengos
Lo sabes mirando el contrato
La parte de la nómina que corresponde a los impuestos que pagamos se llama...
(a)
El líquido a percibir es conocido popularmente como
(a)
El porcentaje que paga el trabajador por contingencias comunes es (a) %
La BCCP se obtiene de la BCCC +....
Lo que no tributa
lo que no cotiza
Las horas extras
total devengado
El plus de ropa de trabajo es una percepción
Salarial
Extrasalarial
Las horas extras por fuerza mayor tienen un (a) % de deducción
La paga extra que se divide en meses se llama...
Paga extra
Paga extra mensual
Paga extra prorrateada
No se puede hacer eso
De un salario de 1500€ ¿Cuánto nos pueden embargar?
El SMI
TODO
No pueden embargarme nada
500€
¿Hay diferencia de cotización entre las horas extras estructurales y las no estructurales?
si
no
Depende del convenio
El SMI marca lo mínimo que nos pueden pagar en la nómina, pero esto se cuenta en...
Neto
Bruto
No pueden pagar menos en ninguna opción
