Mức đóng của người sử dụng lao động vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hiện nay

Mức đóng của người sử dụng lao động vào quỹ hưu trí-tử tuất

Theo Luật BHXH 2014 đối tượng nào sau đây được hưởng chế độ ốm đau

Theo Luật BHXH 2014 đối tượng nào sau đây không hưởng chế độ ốm đau?

Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau khi

Theo quy định Luật BHXH năm 2014 thì người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau khi

Thời gian nghỉ tối đa hưởng chế độ ốm đau trong năm đối với người lao động có dưới 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và trong điều kiện làm việc bình thường

Thời gian nghỉ tối đa hưởng chế độ ốm đau trong năm đối với người lao động có từ đủ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội và trong điều kiện làm việc bình thường

Thời gian nghỉ tối đa hưởng chế độ ốm đau trong năm đối với người lao động có dưới 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên

Căn cứ xác định thời gian hưởng trợ cấp BHXH khi con bị ốm

Thời gian nghỉ việc được hưởng trợ cấp ốm đau phụ thuộc vào các yếu tố

Thời gian hưởng chế độ tối đa khi con dưới 3 tuổi ốm đau trong một năm cho mỗi con

Thời gian nghỉ ốm đau thông thường (không phải do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần trị dài ngày) không bao gồm

Mức hưởng nghỉ ốm đau thông thường (không phải do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần trị dài ngày)

Mức hưởng nghỉ ốm đau do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành sau 180 ngày điều trị theo quy định mà có dưới 15 năm đóng BHXH

Thời gian người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày

Bà Anh, có thời gian đóng BHXH bắt buộc 06 năm, làm việc trong điều kiện bình thường; từ tháng 01/2021 đến tháng 10/2021 bà đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau là 30 ngày. Tháng 11/2021, bà Anh bị ốm đau thông thường phải nghỉ 08 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc 08 ngày do bị ốm đau của bà Anh được giải quyết hưởng chế độ ốm đau

Bà Danh, có thời gian đóng BHXH bắt buộc 20 năm, làm việc trong điều kiện bình thường; từ tháng 01/2021 đến tháng 09/2021 bà đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau là 30 ngày. Tháng 10/2021, bà Danh bị ốm đau phải nghỉ 11 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc 11 ngày do bị ốm đau của bà Danh được giải quyết hưởng chế độ ốm đau

Ông X, có thời gian đóng BHXH bắt buộc 20 năm, làm việc tại nơi có phụ cấp khu vực 0,7; từ tháng 01/2021 đến tháng 08/2021 ông đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau là 30 ngày. Tháng 10/2021, ông X bị ốm đau phải nghỉ 12 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc 12 ngày do bị ốm đau của ông X được giải quyết hưởng chế độ ốm đau là

Bà Dung, có thời gian đóng BHXH bắt buộc 11 năm, làm việc trong điều kiện độc hại; từ ngày 25/03/2021 đến ngày 10/10/2021 bà phải nghỉ việc để điều trị do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của bà Dung được tính là

Bà Dương, có thời gian đóng BHXH bắt buộc được 3 tháng, mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày. Sau khi hưởng hết thời hạn 180 ngày, bà vẫn tiếp tục điều trị và được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau với mức thấp hơn tối đa của lần điều trị này đối với bà Dương được tính là

Ông Khánh được tuyển dụng vào làm việc tại một cơ quan đóng tại địa bàn Hà Nội từ ngày 01/06/2021, được cơ quan đăng ký tham gia BHXH với tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH là 5 triệu đồng. Ngày 06/6/2021 ông bị tai nạn rủi ro phải nghỉ việc để điều trị đến hết tháng 06/2021. Trường hợp ông Khánh được giải quyết hưởng chế độ ốm đau như sau:

Bà Y đang tham gia BHXH bắt buộc, làm việc trong điều kiện độc hại, tính đến hết tháng 05/2021 đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau (bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) được 30 ngày. Sau khi đi làm trở lại được mười ngày, thấy sức khỏe còn yếu, bà xin công ty nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ ngày 11/06/2021 đến 20/06/2021. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày của bà là

Ông G, có thời gian tham gia BHXH bắt buộc 20 năm, làm việc tại nơi có phụ cấp khu vực là 0,7; tính đến hết tháng 06/2021 đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau (bệnh không thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) được 35 ngày. Ngày 01/07/2021, ông đi làm trở lại sau thời gian nghỉ ốm đau phải phẫu thuật, do sức khỏe còn yếu nên ông xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau của ông G là:

Ông Z, có thời gian đóng BHXH bắt buộc 11 năm; từ ngày 01/10/2021 đến ngày 11/10/2021 ông phải nghỉ việc để điều trị do tai nạn rủi ro (Mức tiền lương đóng BHXH tháng 09/2021 của ông là 15 triệu đồng, ngày 01/10/2021 là ngày thứ Sáu, ngày nghỉ hàng tuần của ông Z là ngày Chủ nhật). Thời gian nghỉ việc từ 01/10/2021 đến ngày 11/10/2021, ông Z được hưởng chế độ ốm đau với mức trợ cấp là:

Bà Thương, có thời gian đóng BHXH bắt buộc 14 năm; từ ngày 01/11/2021 đến ngày 13/11/2021 bà phải nghỉ việc để điều trị do ốm đau thông thường (Mức tiền lương đóng BHXH tháng 10/2021 của bà có hệ số lương 3.99; ngày 01/11/2021 là ngày thứ Hai, ngày nghỉ hàng tuần của bà là ngày thứ Bảy và Chủ nhật). Thời gian nghỉ việc từ 01/11/2021 đến ngày 13/11/2021, bà được hưởng chế độ ốm đau với mức trợ cấp là:

Đối tượng nào sau đây không thuộc diện áp dụng chế độ thai sản

Đối tượng nào sau đây thuộc diện áp dụng chế độ thai sản

Để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì trường hợp nào sau đây phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi

Để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì trường hợp nào sau đây không quy định thời gian đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên

Để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, Người mẹ nhờ mang thai hộ phải có thời gian đóng BHXH như sau:

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con không bao gồm

Mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh con được quy định

Theo quy định của Luật BHXH 2014, mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con là

Chị A sinh con ngày 18/10/2021 và tháng 10 có đóng BHXH, thời gian 12 tháng trước khi sinh con của chị được xác định như sau:

Ngày 14/11/2021, Anh B nhận con nuôi 02 tháng tuổi, thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi được xác định như sau

Lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, sau khi sinh con, con được 01 tháng 20 ngày tuổi chết, thì người mẹ được nghỉ hưởng chế độ thai sản:

Nếu người lao động tham gia BHXH bị sẩy thai khi thai được 27 tuần tuổi thì số ngày được nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản là

Chị G đang tham gia BHXH, ngày 10/09/2021 Chị trở lại làm việc sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi. Ngày 01/10/2021 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị được cơ quan giải quyết nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe, thời gian nghỉ tối đa theo quy định. Trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe của chị là

Chị A đóng BHXH liên tục từ tháng 01/2021 với mức lương đóng BHXH là 6,000,000đ/tháng. Ngày 01/02/2021 Chị A nghỉ việc đi khám thai 01 ngày làm việc, Chị A

Chị E đóng BHXH từ tháng 08/2021 với mức lương tháng đóng BHXH là 5.000.000 đồng. Ngày 10 và 11/09/2021, Chị nghỉ việc đi khám thai (trong đó ngày 11/09/2021 là ngày nghỉ hàng tuần). Chị E

Chị S đóng BHXH liên tục từ tháng 10/2019. Chị bị sẩy thai (thai 04 tuần tuổi), nghỉ việc từ ngày 10/10/2021 – 19/10/2021. Mức bình quân lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước nghỉ của chị là 6,000,000đ/tháng. Trợ cấp thai sản của chị là

Chị Phương Ly đóng BHXH liên tục từ 08/2019. Chị nghỉ sinh con từ ngày 04/05/2021 (chị sinh 01 con). Chị được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con đến hết ngày

Chị C đóng BHXH liên tục từ 03/2015. Chị nghỉ sinh con từ ngày 01/05/2021- 31/10/2021. Tiền lương bình quân tháng BHXH của 06 tháng liền kề trước nghỉ của chị là 6,200,000 đồng. Trợ cấp thay lương của chị là

Chị L đóng BHXH liên tục từ 01/2015. Chị nghỉ sinh con từ ngày 01/06/2021- 30/11/2021. Từ 10/2020 chị có mức lương 9.000.000 đồng; Phụ cấp điện thoại 200,000 đồng; phụ cấp chức vụ 300,000 đồng.

Chị Q đóng BHXH liên tục từ 01/2014. Chị nghỉ sinh con từ ngày 14/09/2021. Diễn biến tiền lương trước nghỉ của chị như sau

Chị M đóng BHXH liên tục từ 01/2018. Ngày 10/9/2021 – 16/09/2021 chị nghỉ việc đi đặt vòng tránh thai. Biết từ 01/2021 hệ số lương của chị là 2.67. Trợ cấp thai sản của chị là

Người lao động bị tai nạn lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần nếu bị suy giảm khả năng lao động

Ông M bị tai nạn lao động vào tháng 5/2021 với mức suy giảm khả năng lao động 30%, thời gian đóng BHXH là 8 năm 11 tháng, hệ số lương đóng BHXH cuả tháng 04/2021 là 2.34. Trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động là

Ông B bị tai nạn lao động tháng 11/2021 với mức suy giảm khả năng lao động 5%. Thời gian đóng BHXH là 8 năm 11 tháng, tiền lương đóng BHXH cuả tháng trước khi bị tai nạn là 5,000,000đ. Trợ cấp tai nạn lao động một lần ông B nhận là

Chị B bị tai nạn lao động vào tháng 2/2021 với mức suy giảm khả năng lao động 18%, thời gian đóng BHXH là 17 năm 6 tháng, hệ số lương đóng BHXH cuả tháng 01/2021 là 3.66. Trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH là:

Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng khi ra nước ngoài để định cư được giải quyết hưởng trợ cấp một lần bằng

Mức đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về TNLĐ-BNN, bảo đảm các điều kiện theo Nghị định số 58/2020/NĐ-CP là

Mức đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với các đơn vị sử dụng lao động thông thường là

Chi phí giám định mức thương tật do tại nạn lao động với mức suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên sẽ do?

Trong thời gian nằm viện điều trị thương tật do tai nạn lao động, ông A không thể đi làm. Vậy ông có phải đóng BHXH?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc lập hồ sơ đề nghị giải quyết bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được thực hiện trong khoảng thời gian

Ông C bị tai nạn lao động vào tháng 12/2015, bị suy giảm khả năng lao động 20%, có thời gian đóng BHXH là 18 năm 4 tháng. Tháng 04/2021 do thương tật tái phát, ông B đi giám định lại và mức suy giảm khả năng lao động là 30%. Trợ cấp tính trên thời gian đóng BHXH của ông C

Ông H bị tai nạn lao động vào tháng 12/2013, bị suy giảm khả năng lao động 30%, có thời gian đóng BHXH là 18 năm 4 tháng. Tháng 06/2021, ông H lại bị tai nạn lao động lần 2 với mức suy giảm khả năng lao động tổng hợp là 50%. Trợ cấp ông H được nhận lần này là

Ông A bị tai nạn lao động vào tháng 06/2005 bị suy giảm khả năng lao động 8%. Tháng 10/2021 do thương tật tái phát, ông A đi giám định lại và mức suy giảm khả năng lao động là 10%. Trợ cấp ông A được nhận sau khi giám định lần 2 là

Ông B bị tai nạn lao động vào tháng 06/2006 bị suy giảm khả năng lao động 8%. Tháng 10/2021 do thương tật tái phát, ông B đi giám định lại và mức suy giảm khả năng lao động là 15%. Trợ cấp ông B được nhận sau khi giám định lại là

Ông C bị tai nạn lao động vào tháng 06/2006 bị suy giảm khả năng lao động 9%. Tháng 10/2021 do thương tật tái phát, ông C đi giám định lại và mức suy giảm khả năng lao động là 25%. Trợ cấp ông C được nhận sau khi giám định lại là

Ông E bị tai nạn lao động vào tháng 06/2006 bị suy giảm khả năng lao động 21%. Tháng 10/2021 do thương tật tái phát, ông E đi giám định lại và mức suy giảm khả năng lao động là 28%. Trợ cấp ông E được nhận sau khi giám định lại là

Ông G bị tai nạn lao động vào tháng 06/2006 bị suy giảm khả năng lao động 31%. Tháng 10/2021 do thương tật tái phát, ông G đi giám định lại và mức suy giảm khả năng lao động là 41%. Trợ cấp hằng tháng ông G được nhận sau khi giám định lại là

Ông A bị tai nạn lao động vào tháng 06/2006 bị suy giảm khả năng lao động 40%. Tháng 10/2021 do thương tật tái phát, ông A đi giám định lại và mức suy giảm khả năng lao động là 55%. Trợ cấp ông A được nhận sau khi giám định lại là