Free Printable АҚҚ-еңбек құқығы 1-3 сабақ

1.

1. ҚР Еңбек кодексі қашан қабылданды

a)

a) 2015 ж 23 қараша

b)

a) 2014 ж 25 қараша

c)

a) 2014 ж 26 қараша

d)

a) 2015 ж 23 қаңтар

e)

2014 ж 23 қараша

2.

1. Еңбек ету үдерісінде қоғамдық қатынастарды реттеп отыратын құқықтыұ нормалар жиынтығы

a)

a) Еңбек құқығы

b)

a) Қылмыстық құқық

c)

a) Азаматтық құқық

d)

a) Әкімшілік құқық

e)

a) Азаматтық іс жүргізу құқығы

3.

1. Еңбек ұжымында еңбек ету барсында жұмыс беруші мен жұмыскер арасында пайда болатын әртүрлі құқықтар мен міндеттерлің кешенді жиынтығы

a)

a) Еңбек құқықтық қатынастары

b)

a) Еңбек құқықтық мақсаты

c)

a) Еңбек құқығы

d)

a) Еңбек құқықтық мәні

e)

a) Қылмыстық құқық

4.

1. Еңбек құқықтық қатынастар элементтерін ата

a)

a) Құқықтық қатынастар объектісі

b)

a) Құқықтық қатынастар субъектісі

c)

a) Құқықтық қатынастар мазмұны

d)

a) Құқықтық қатынастары

e)

a) Құқықтық қатынастар функциясы

5.

1. Құқықтық қатынастар объектісі

a)

a) Біліктілік

b)

a) Қабілет

c)

a) Дағды

d)

a) Бедел

e)

a) Өнер

6.

Еңбек құқықтық қатынастар субъектісі

a)

a) Азаматар

b)

a) Мекеме

c)

a) Дағды

d)

a) Бедел

e)

a) Жыныс

7.

1. Еңбек құқығы субъектілері неге бөлінеді

a)

a) Жеке субъект

b)

a) Ұжымдық субъект

c)

a) Мемлекеттік субъект

d)

a) Кәмелетке толмаған субъект

e)

Азаматтық субъект

8.

1. Еңбек құқығының жеке субъектілерін ата

a)

a) ҚР азаматы

b)

a) Шетел азаматы

c)

a) Атқарушы орган

d)

a) Жұмыс беруші одақтары

e)

a) Соттар

9.

1. Еңбек құқығының ұжымдық субъектілерін ата

a)

a) Еңбек ұжымдары

b)

a) Кәсіп одақ комитеті

c)

a) Жұмыс беруші одақтары

d)

a) Соттар

e)

a) Үкімет

10.

1. Еңбек құқығының мемлекеттік субъектілерін ата

a)

a) Үкімет

b)

a) Соттар

c)

a) Атқарушы орган

d)

a) Жұмыс беруші одақтары

e)

a) Кәсіп одақ комитеті

11.

1. Жұмыс берущі мен жұмыскер қай құқықтың субъектісі

a)

a) Еңбек құқығы

b)

a) Азаматтық іс жүргізу құқығы

c)

a) Азаматтық құқық

d)

a) Әкімшілік құқық

e)

a) Қылмыстық құқық

12.

1. Жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болатын және тікелей келісімшарт бойынша жұмыс істейтін жеке тұлға

a)

a) Жұмыскер

b)

a) Жеке тұлға

c)

a) Жұмыс беруші

d)

a) Гарант

e)

a) Кепіл алушы

13.

1. Еңбек жағдай бойынша туындаған еңбек шарттары

a)

a) Ақы төлеу

b)

a) Қызмет көрсету аясын кеңейту

c)

a) Еңбек пен еңбек қауіпсіздігін қорғау

d)

a) Қызметтерді қоса атқару тәртібін бұзу

e)

a) Жұмыс күні мен тынығу уақыт тәртібін бұзу

14.

1. Еңбек жағдай бойынша туындаған еңбек шарттары

a)

a) Еңбек тәртібін сақтау

b)

a) Жұмыс күні мен тынығу уақыт тәртібі

c)

a) Қызметтерді қоса атқару тәртібі

d)

a) Ақы төлемеу

e)

a) Қызмет көрсету аясын кеңейтпеу

15.

1. Еңбек жағдай бойынша туындаған еңбек шарттары

a)

a) Тұрмыстық-өндірістік жағдай бойынша туындаған еңбек шарттарын сақтау

b)

a) Өз міндеттерін орындау

c)

a) Еңбек пен еңбек қауіпсіздігін қорлау

d)

a) Қызмет көрсету аясын кеңейтпеу

e)

a) Қызметтерді қоса атқару тәртібін бұзжу

16.

1. Еңбекті қорғау мен қауіпсіздікке қойылатын талаптар ҚР заңнамасында көрсетіген

a)

a) Нормативтік-құқықтық актілерінде

b)

a) Конституцияда

c)

a) Сот қаулылаларында

d)

a) Қылмыстық іс жүргізу құқығында

e)

a) Қылмыстық құқығында

17.

1. Ұжымдық еңбек даулары келесі ретпен шешіледі

a)

a) Жұмыс беруші қарастырады

b)

a) Шешілмеген жағдайда бітістіру комиссиясы қарастыра алмайды

c)

a) Онда да келісімге қол жетпеген болса, еңбек арбитражы қарастыра алмайды

d)

a) Сот шешпейді

e)

a) Нормативтік акт белгілейді

18.

1. Ұжымдық еңбек даулары келесі ретпен шешіледі

a)

a) Шешілмеген жағдайда бітістіру комиссиясы қарастырады

b)

a) Жұмыс беруші қарастырмайды

c)

a) Онда да келісімге қол жетпеген болса, еңбек арбитражы қарастыра алмайды

d)

a) Сот шешпейді

e)

a) Нормативтік акт белгілейді

19.

1. Ұжымдық еңбек даулары келесі ретпен шешіледі

a)

a) Онда да келісімге қол жетпеген болса, еңбек арбитражы қарастырады

b)

a)

b) Шешілмеген жағдайда бітістіру комиссиясы қарастыра алмайды

c)

a) Жұмыс беруші қарастырмайды

d)

a) Сот шешпейді

e)

a) Нормативтік акт белгілейді

20.

1. Ұжымдық еңбек даулары келесі ретпен шешіледі

a)

a) Сот шешеді

b)

a) Онда да келісімге қол жетпеген болса, еңбек арбитражы қарастыра алмайды

c)

a) Шешілмеген жағдайда бітістіру комиссиясы қарастыра алмайды

d)

a) Жұмыс беруші қарастырмайды

e)

a) Нормативтік акт белгілейді

21.

1. 18 жасқа толмағандардың еңбегін реттеу ерекшеліктері туралы ҚР қай заңнамасында анық айтылған

a)

a) Еңбек кодексі

b)

a) Азаматтық іс жүргізу кодексі

c)

a) Әкімшілік кодексі

d)

a) Қылмыстық іс жүргізу кодексі

e)

a) Азаматтық кодексі

22.

1. Жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы жазбаша келісім

a)

a) Еңбек шарты

b)

a) Еңбек құқығының мақсаты

c)

a) Еңбек құқық мәні

d)

a) Еңбек құқығы

e)

a) Еңбек қағидаты

23.

1. Еңбек шартының басқа шарттардан айырмашылығы

a)

a) Мамандығы

b)

a) Еңбек үшін жалақы алуы

c)

a) Біліктілігі болуы

d)

a) Еңбек үшін керек жабдықпен жабдықтауы

e)

a) Еңбек үшін аванс алатыны

24.

1. Еңбек шартының басқа шарттардан айырмашылығы

a)

a) Біліктілігі болуы

b)

a) Қызметі бойынша еңбек функциясы

c)

a) Еңбек тәртібіне бағына отырып, міндетін жеке-дара орындауы

d)

a) Бос уақыты

e)

a) Ел аралауы

25.

1. Еңбек шартының мезгілін ата

a)

a) Белгісіз мерзімге

b)

a) 1 жылдан кем емес мерзімге

c)

a) Белгілі бір мерзімге

d)

a) 5 жылдан кем емес

e)

a) 3 жылдан кем емес

26.

1. Еңбек шартының мезгілін ата

a)

a) Уақытша орнында жоқ жұмыскерді ауыстыру уақытына

b)

a) Нақты бір жұмысты орындау уақытына

c)

a) Маусымдық жұмысты орындау уақытына

d)

a) 5 жылдан кем емес

e)

a) 2 жылдан кем емес

27.

1. ҚР Еңбек кодексінің қай бабында міндетті шарттар бекітілген

a)

a) 28 бап

b)

a) 29 бап

c)

a) 25 бап

d)

a) 22 бап

e)

a) 21 бап

28.

1. ҚР ЕК –нің 64 бабына сәйкес еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс беруші жұмыскерге қолдана алатын жаза түрері

a)

a) Сөгіс жариялау

b)

a) Ескерту

c)

a) Қатаң сөгіс жариялау

d)

a) Бас бостандығынан айыру

e)

a) 10 айлық есептің шығынын жабу

29.

Еңбек шартын тоқтатуға негіз болатын жағдайлар

a)

a) Еңбек шарты мерзімінің өтіп кетуі

b)

a) Екі тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу

c)

a) Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы

d)

a) Жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауыспауна байланысты

e)

a) Үшінші тарап қосылған жағдайда

30.

1. Еңбек шартын тоқтатуға негіз болатын жағдайлар

a)

a) Жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуына байланысты

b)

a) Жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы

c)

a) Еңбек шартын құру тәртібі бұзылғанда

d)

a) Еңбек шарты бастамасында заңға қайшы келетін талаптар болмаған жағдайда

e)

a) Үшінші тарап қосылған жағдайда

АҚҚ-еңбек құқығы 1-3 сабақ

Total questions: 30

Worksheet time: 19mins

Similar Resources on Wayground