من طرق التهيئة المبدئية للموظف الجديد

تساهم عملية التهيئة المبدئية فى تقليل شعور القلق لدى الموظف الجديد

عندما تنتهى المفاوضة بموافقة المتقدم على عرض الوظيفة ، يٌكتفى بأن تتم الموافقة وجها لوجه

من فوائد التهيئة المبدئية توفير الوقت المستهلك فى الاستفسارات بالنسبة للموظف ورئيسه فى العمل

تسهم عملية التهيئة المبدئية فى زيادة شعور القلق لدى الموظف الجديد

عندما تنتهى المفاوضة بموافقة المتقدم على عرض الوظيفة ، لا يُكتفى بأن تتم الموافقة وجهاً لوجه ، ويجب أن تٌسجل كتابة

فى مرحلة التفاوض على العرض الوظيفى ، يمكن للمتقدم للوظيفة الرفض نظراً لتلقيه عرض أفضل من جهة أخرى

من أهداف برامج التهيئة المبدئية للموظفين الجدد، التعرف بأنظمة وقواعد المنظمة وأماكن الخدمات بها

تتم عملية متابعة وتقويم برامج التهيئة المبدئية من خلال استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد